| 2011-11-01 04:22:57 |
Може ли да се сключи ДС със служител за промяна срока на договора от срочен със срок на изпитване , да премине за неопределено време със срок на изпитване? И как в него да се напише ,че е за срок на изпитване до 6 месеца считано от 01,09,201 / със задна дата/. Или се записва само останалия срок от изпитателния срок? .Благодаря ви. |
АНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. При промяна на което и да е условие по трудовия договор промяната има действие само занапред. СС |
| 2011-11-01 09:25:43 |
На 20.12.2010г.напуснах Български пощи гр.Троян поради пенсиониране по категория.В тр.книжка е записано чл.326 ал.1.Имам ли право на две заплати обещетение по този член?Има ли давност за него ,понеже сега съм пенсионерка? |
Маргарита Василева |
Уважаема госпожа Василева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО), достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, което е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е и основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че работодателят Ви не изплати в срок дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, то имате право да подадете съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от момента на възникване на вземането - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-11-01 09:30:08 |
Според КТ 1 ноември - Ден на народните будители, е официален празник и неприсъствен ден за всички учебни заведения, а в СОУ - Шивачево, по указания от РИО - Сливен, учителите са или в платен отпуск, ако имат останал такъв, или на работа. Правилно ли е това? |
Павлина Дукова |
Уважаема госпожа Дукова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Относно указанията на РИО Сливен, се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2011-11-01 10:05:36 |
Здравейте,задавам въпроса си отново.На 01.10.2011 трудовото ми правоотношение е прекратено-по взаимно съгласие.За 2010 година платения ми отпуск не е ползван,както и за 2011.По трудов договор и за двете години ми се полагат по 20 дни за всяка година.Трябва ли работодателя да ми изплати обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 за 2010 и за 2011. |
Николай Илиев |
Не задавайте въпроса си отново. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-11-01 10:23:51 |
Трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж /клас/ на служител, работещ на втори трудов договор? На основния договор лицето работи на 8 часов работен ден. |
Мария Иванова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2011-11-01 11:10:00 |
Работя като председател на земеделска кооперация със срочен договор до 2013г.,но през м.11.2011г. трябва да се пенсионирам. Може ли след като бъде прекратен договора ми за пенсиониране, отново да бъда назначена на нов трудов договор на същата длъжност до 2013г. ? |
Венета Борисова |
Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка да продължите да работите и след като придобиете право на пенсия. Работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор, но не е задължен да го стори. Ако искате да получавате и пенсия, е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия може отново да започнете работа при същия или при друг работодател. КС |
| 2011-11-01 12:56:05 |
През месец август претърпях операция, за което се наложи да бъда в болнични три месеца. По думите на моят работодател аз нямам право на допълнително материално стимулиране , което се изплаща на учителите.Трябва ли да върна сумана при положение ,че и до днес продължавам да бъда в трудово правни взаимоотношения в повереното и училище? |
Марияна Русева |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаването, ако не са определени в трудовия Ви договор, следва да са определени с вътрешните правила за работната заплата, приети от работодателя Ви. Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Според чл. 271 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Съгласно чл. 8, ал.2 КТ, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекция по труда по седалището на предприятието, както и да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. КС |
| 2011-11-01 13:15:41 |
Имаме служителка назначена през м.11.2010г. , през м.09 ни представя трудова книжка в която липсват 8 мес. трудов стаж, който е удостоверен с УП. Можем ли да го признаем този стаж и да й го преизчислим със задна дата от датата на назначаване или го признавам от датата на заявлението? |
Иванова |
Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ /вкл и УП/ на работодателя. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). МВ/ |
| 2011-11-01 14:07:44 |
Има ли право на платен отпуск по чл 169 ал.3 от КТ лице работещо на пълно работно време, което е и студент редовна форма на обучение или право на такъв отпуск имат само учащите задочна форма на обучение? |
И.Христов |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-01 14:56:50 |
Прекратяването на трудови договори на основание чл. 325 т. 3 и т. 4 от КТ, когато са изпълнение изискванията за обем на прекратените договори съгласно изискванията на § 1, т. 9 от КТ счита ли се за масово уволнение? |
Пламен Павлов |
NULL |