| 2011-11-01 16:28:36 |
Работник има решение от телк ад се ттудоустрои на друга длъжност , но предприятието няма свободни длъжности.Може ли да се прекрати трудовия договор по чл.325 т. 9 КТ без да се иска разрешение от инспекцията по труда? |
Марин Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 325,, т.9 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Видно от посочената разпоредба, независимо, че не се изисква разрешение от инспекцията по труда е необходимо да предложите друга работа подходяща за работника или служителя и ако той откаже да я заеме тогава можете да прекратите трудовия договор. СС |
| 2011-11-01 16:44:57 |
Задавам отново въпрос, който е от 26.10.11, но нямам отговор. Ползва ли защита от освобождаване бременна служителка на постоянен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ако е забременяла по време на срока на изпитване и той не е изтекъл? |
Цвета Григорова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
| 2011-11-01 17:00:52 |
Ще назнача работник който не е избран за втори мандат за кмет. Работил е при нас на пълно работно време но сега има промяна, длъжноста ме е запазена но работното време е непълно на 4 часа. На колко часа да го назанача на колкото преди това е работил или на щатната бройка към момента 4 часа. |
Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на чл. 105 от Изборния кодекс, за отговор се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-11-01 17:04:12 |
Може ли да бъде съкратен самотен баща? |
Антония Янева |
Уважаема г-жо Янева, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална закрила на самотните майки или самотните бащи, в случай на съкращения, извършвани от работодателя. КТ съдържа разпоредба за специална закрила на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст (чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ), както и на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ – независимо от вида на отпуска), предвиждаща задължение за работодателя да поиска и получи разрешение от инспекцията по труда, преди да прекрати трудов договор поради съкращаване в щата. Ако имате предвид, дали при съкращаване на щата самотен баща има предимство за оставане на работа пред друг работник или служител, то КТ не съдържа такава специална норма. КТ предвижда, когато работодателят извършва съкращаване в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Член 329 от КТ регламентира извършването на подбор, когато работодателят прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това означава, че законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. ЛТ/ |
| 2011-11-01 17:58:08 |
Г-н Мирославов, Много благодаря за отговорът Ви.Лека и ползотворна работа. |
Надежда Николова |
:) |
| 2011-11-01 18:54:08 |
Работя в болница. Медицинските сестри могат ли да сключват трудов договор по чл.110, за работа в друго отделение, различно от това в което са назначени по основен трудов договор на същата длъжност? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Ако за работата в едното отделение на болницата, както и за работата в другото отделение на болницата, е установено намалено работно време, то не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. ЛТ/ |
| 2011-11-01 21:04:16 |
имаме следния казус - наша служителка е в списъка за съкръщение. В момента на връчване на заповедта тя представя решение на телк 65% инвалидност /глухота/ което до сега не е представала . По нейните думи никога не е получавала социална пенсия и не е търсила някъкви облекчения или преференци, но счита че е под закрила от уволнение - така ли е |
милена томова |
В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
| 2011-11-01 21:21:40 |
Първи ноември е неприсъствен ден за всички учебни заведения чл154 от К Т. Това означава ли, че за учителите е работен ден и ако на първи ноември те не са в училище трябва да са в отпуск? |
Мария Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден. ЛТ/ |
| 2011-11-01 23:08:30 |
В момента съм в отпуск по майчинство. На 7.12.2011г. детето ми навършва 1г. и смятам да се върна на работа. Как трябва да използвам отпуските си за 2010, 2011 и 2012г.? Длъжна ли съм да ги взема накуп без прекъсване? Мога ли да отложа отпуск за ползване след 2012г.? |
Силвия Александрова-Янкуловска |
Съгласно чл.172 от КТ, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че чл. 176а, ал. 1 от КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда), неизползваният платен годишен отпуск за 2011г. можете да ползвате до 31.12.2013г. По отношение на отлагането на ползването на платения годишен отпуск за 2013 г. се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ, съгласно която при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. МВ/ |
| 2011-11-02 08:15:49 |
Трудовият договор на служител изтича на 31.10.2011г, а на 25.09.2011 той представя болничен за гледане на болна съпруга, първия болничен е за 6 дни прудружанане в болница, а следващия е за 30 дни. Трябва ли да прекратя трудовия му договор на 01.11.2011г ? |
иванка йорданова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |