| 2011-11-02 15:23:10 |
1.Зам.кмет на община е избран за кмет, следва ли да се пази мястото му в следващите 4 години и ако се пази по кой член да бъде назначен следвация зам.кмет. 2.Кмет на кметство се пенсионира с изтичане на мандата.Тъй като е бил на изборна длъжност, следва ли кмета на общината да издаде заповед за освобождаване на лицето |
Камелия Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако зам. кмета е на трудов договор, при избирането му за кмет възниква ново правоотношение от избор и се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-11-02 16:31:30 |
Нашето училище работи по отрасловия колективен трудов договор за образованието. Може ли да подадем заявление до директора на училището за присъединяване към него? |
Елена Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Ето защо, ако не членувате в синдикалната организация - страна по договора няма пречка да подадете писмено заявление до работодателя за присъединяване по реда на чл. 57 от КТ. ЕКБ |
| 2011-11-02 19:49:31 |
57г инвалид с 52%инвалидна пенсия работи 17г в мандра на КОС към Академия на науките;Има 38г стаж,но няма 60г,а болестите се обострят от характера на работата в мандрата- може ли да се пенсионира преди60г,ако не какво и дават всяка год над исканият стаж34г при навършв. на 60г?Кои год са база за рамера на пенсията ако е безработна 2г преди пенсиони |
Костадинка Радулова |
Уважаема госпожа Радулова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Придобития в повече от изискуемия осигурителен стаж и участието на лицето в осигуряването чрез осигурителния доход до навършване на изискуемата възраст е от значение при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-02 22:09:06 |
колко часа по рано може да се напуска работа при повреме на пердизвестие за прекратяване на трудов договор |
явор тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЕКБ |
| 2011-11-02 22:44:41 |
V prodaljenie na 3 meseca mi se sluchva dva pati edno i sashto ne]o ot dwama nekorektni rabotodateli v Plovdiv. Pisah do Agencia za zakrila na deteto i do Vasheto ministerstvo,niamam oshte otgovor. Dogovorite mi za izpitatelen srok biaha prekrateni bez preduprejdenie. |
Svetlana Kazakova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-11-02 23:12:13 |
Ima li pravo rabotodatelq,sled kato e prekratil izpitatelniat mi srok bez preduprejdenie da mi izplati chak sled 1 mesec zapalata?S malko dete na 3g sam,ima li Zakrila na decata v takava situacia.Ne mislia,che e redno deteto mi da stoi gladno 1 mesec,dokato polucha zaplatata?Kakvi parava imam v tazi situacia? |
Svetlana Kazakova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-11-03 09:07:43 |
Работя на постоянен трудов договор но от януари до юни бях в неплатен отпуск.Искам да попитам полага ли ми се пълния раэмер платен годишен отпуск эа 2011 год или само эа периода от юли до декември Благодаря ви предварително |
цецка стоянова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. Т.е., за 2011г. имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж – 30 работни дни за периода от м. януари до м. юни 2011г., през който сте била в неплатен отпуск и за целия останал период, през който не сте била в неплатен отпуск. КС |
| 2011-11-03 09:49:48 |
Здраейте! Моля да ми отговорите, отпадна ли закупуването на работно облекло с фактури за учителите |
Таня Донева |
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО ), (ДВ. бр.9 от 2011 г.) урежда условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага по отношение на работещите по трудови правоотношения, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието Съгласно чл. 6 НБРУО, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.Тези условия могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата, като се свеждат до знанието на работниците и служителите. Съгласно чл. 8 от наредбата, работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено. Разпоредбата на чл. 14 от наредбата предвижда, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В тези случаи работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. КС |
| 2011-11-03 10:22:25 |
Здравейте! Искам да попитам следното: Имат ли право учителите на работно облекло и при какви условия и как да бъде осигурено то? Това е въпрос, който се коментира във всички училища и всеки тълкува различно новата наредба, а работодателите не смеят да рискуват. Надявам се на бърз и обстоен отговор! |
С. Христова |
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО ), (ДВ. бр.9 от 2011 г.) урежда условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага по отношение на работещите по трудови правоотношения, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието Съгласно чл. 6 НБРУО, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.Тези условия могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата, като се свеждат до знанието на работниците и служителите. Съгласно чл. 8 от наредбата, работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено. Разпоредбата на чл. 14 от наредбата предвижда, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В тези случаи работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. КС |
| 2011-11-03 12:29:10 |
Трябва ли задължително да се впише срок на предизвестие (3 месеца) в трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ? И съответно ако не бъде вписан никакъв срок, нарушение ли ще бъде? |
Симона Димитрова |
Срочният трудов договор, сключен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява със завършване на определената работа, съгл. чл. 325, т. 4 КТ. Разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. трето КТ, която предвижда, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, се прилага при прекратяване на срочния трудов договор преди изтичане на неговия срок. В случай, че в трудовия договор не е посочен срокът на предизвестие, ще се приложи разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. трето КТ, като това не се счита за нарушение на трудовото законодателство. КС |