| 2011-11-03 13:37:05 |
Питането ми е ,може ли във Висше учебно заведени да бъде назначен финансов контрольор със следната квалификация: полувисше образование - УНСС- спец. "Икономика и управление на кооперациите" бакалавър -НБУ -спец."Бизнес администрация- икономика" магистър- СУ - спец."- Икономика и управление на здравеопазването" |
Роси Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, За заемане на длъжностите за главен счетоводител има изисквания установени в Закона за счетоводството, с които следва да се съобразите. СС |
| 2011-11-03 13:38:58 |
Каква е процедурата за встъпване в длъжност на новоизбран кмет, който е ЕТ. |
Гетова |
Уважаема госпожа Гетова, Въпросите свързани с държавната и общинска администрация и държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-11-03 13:54:56 |
Може ли слежител с квалификации -Магистър Стопански факултет към ТУ,Магистър компютърни системи към ТУ, АССА- Профил "Счетоводство европейски съюз " да заеме длъжността Главен счетоводител на ВУЗ,като трудовия стаж на същото е основно зам.-гл. счетоводител и счетоводител в крупни АД-та |
Роси Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 13, ал. 3, т. 5 от Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор (ЗФУКПС ), ръководителите създават и прилагат контролни дейности, които включват най-малко предварителен контрол за законосъобразност, който може да се извършва от назначени за целта финансови контрольори или други лица, определени от ръководителя на организацията. На основание чл. 17, ал. 1 от ЗФУКПС, Министърът на финансите отговаря за разработването, разпространението и актуализирането на методически насоки в областта на финансовото управление и контрол в публичния сектор в съответствие с приложимите актове на Европейския съюз и добрите практики. Следователно, компетентен отговор на поставения от Вас въпрос може да даде Министерство на финансите . ЕКБ |
| 2011-11-03 14:34:52 |
Здравейте, Имам служителка, която навършва пенсионна възраст на 12.11.2011 г./събота/. Мога ли да й прекратя трудовия договор от 13.11.2011 г./неделя/-тогава й изтича предизвестието |
М.Славова |
.Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. В този смисъл е практиката на Върхония касационен съд. КС |
| 2011-11-03 14:48:44 |
Здравейте,има ли някакво тълкувание за "непрекъснат трудов стаж",касаещо размера на изплащане на обезщетение по чл,222,ал.3 от КТ при пенсиониране.Имаме сключен КТД.Човека има прекъсване от 16 дни,след което пак е назначен в системата.Как да постъпим? Благодаря. |
Елисавета Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на прекъсването от 16 дни лицето е работило при друг работодател, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което при прекратяване на трудовия договор след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-11-03 16:04:25 |
ЛИЦЕ, НАЗНАЧЕНО НА 2-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН ПРИ НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ НА 7 ЧАСА ПОЛЗВА НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОБЩО 30 РАБОТНИ ДНИ ПРЕЗ ГОДИНАТА. ВСИЧКИ ДНИ ЛИ СЕ ПРИЗНАВАТ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ИЛИ СЕ ЗАЧИТАТ ПРОПОРЦИОНАЛНО НА ПЪЛНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ /Т.Е 2/7 ОТ 30 Р.ДНИ = 8 Р.ДНИ СЕ ЗАЧИТАТ ЗА ТРУДОВ СТАЖ В ЕДНА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА/? |
ИЛИАНА ВЕСЕЛИНОВА |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По посочения ред се признава трудовия стаж при пълно работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. При основен трудов договор по чл. 67 КТ с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. МВ/ |
| 2011-11-03 16:17:36 |
Има ли право на отпуск въстановения на работа, след незаконно уволнение служител за периода на незаконното уволнение |
Румяна Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
| 2011-11-03 16:33:41 |
Имам да ползвам 5 дни от годишната платена отпуска за 2011г. и 4 дни за 2009г. Имам ли право отпуската за 2011 г от 5 дни да започне от 28.12. 2011 и оставащите 2 дни да продължат през следващата година? До кога мога да ползвам дните си за платен годишен от отпуск за 2009г. |
Здравка Никова |
Уважаема г-жо Никова, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-11-03 17:17:56 |
Уважаеми Дами и Господа, Пиша Ви от гр.Силистра.От доста години работя в сферата на социалните услуги От 6 години имаме основана дирекция „ОССУ”-която се състой от 10-12човека, като се има в предвид че всяко социално заведение си има счетоводител и директор който не знам защо е третостепенно разпоредително лице??? Тази дирекция от 12 човека разполага със шофьор който цял ден обикаля града дори и през почивните дни със служебния автомобил,сградата в която се помещават е под наем,цяло лято тия наши госпожи и господа са по скъпото Южното Черноморие в командировки даже и семеийно!!!Свети Влас,Поморие,Елените и т.н.Искам да Ви попитам защо само в Силистра имаме такава ИЗМИСЛЕНА ДИРЕКЦИЯ и на чия идздръжка е тя???Ние работим за 270,00лв.От къде идват тия пари за заплатите им,разходите,наеми???На всичко отгоре имат и граждански договори.Всяка година кмета издава заповед, че тая дирекция може да съществува,значи може и без нея както в другите градове. Когато потърсихме съдействие от нашите директори във връзка със заплатите,отговорът беше че така е наредено от „ГОРЕ” кое е това горе?Нормално ли е труда на всички да бъде под един общ знаменател портиер,готвач,специалист-270,00лв.Зная че парите за заплатите ни идват от Министерството и то много по-вече от това което получаваме 270.00, когато попитах един от кметовете къде отива остатъка от тия средства той отговори ,че така се договарят помежду си директорите и нашата ДИРЕКЦИЯ „ОССУ”и парите се пренасочват НЯКАДЕ ЕДИН ГОСПОД ЗНАЕ КАДЕ???Сигурна съм ,че нашите заплати може да са по високи както във други градове, който са в нашата сфера. На местна почва никой не ни обръща внимание и затова реших да Ви напиша това писмо. Моля да проверите случая и да получа отговор на посочения имейл.Благодаря Ви предварително! |
Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, От запитването правим предположение, че въпросът, който поставяте касае финансовата дисциплина в бюджетната сфера. С разпоредбата на чл. 1 от Закона за Държавната финансова инспекция, се уреждат целите, задачите, принципите и обхвата на дейността по държавна финансова инспекция, както и статута и функциите на Агенцията за държавна финансова инспекция, поради което Министерството на труда и социалната политика не е в компетенциите за извършване на подобна инспекционна дейност. Поради това, можете да се обърнете към Агенция за държавна финансова инспекция. ЕКБ |
| 2011-11-03 22:10:09 |
Нашето училище работи по отрасловия колективен трудов договор за образованието - нямаме договор на училищно ниво . Може ли да подадем заявление до директора на училището за присъединяване към отрасловия? |
Елена Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Присъединяване към КТД по смисъла на чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда може да се осъществи само към КТД на ниво предприятие(училище). СС |