| 2011-11-04 16:09:39 |
Отпуската по чл.157, ал.1, т.4 от КТ - от кого се заплаща на работника и в кои членове на закони е упоменато полагащото му се възнаграждение. Благодаря! |
Евелина Харизанова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТе предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. МВ/ |
| 2011-11-04 16:18:29 |
Има ли право служител с експертно решение от февруари 2006 г. валидно до февруари 2007 г . - 80% загубена работоспособност да ползва отпуск по чл.319 от КТ през 2011 г. През май 2006 г. се пенсионира за придобит стаж и възраст. |
Н. Методиева |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизиране на лицето и продължава до прекратяване на трудовия договор или до възстановяването на работоспособността на лицето. В случай, че експертното решение на ТЕЛК (ЕР на ТЕЛК) е за срок от м. февруари 2006г. до м. февруари 2007г. и срокът му не е продължен със следващо ЕР на ТЕЛК, то и правото на лицето на платен годишен отпуск по чл. 319 КТ е за същия период – за една година. Ако служителят не е ползвал този отпуск, следва да се има предвид, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Това означава, че ако служителят се е възползвал от придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил (т.е. трудовото правоотношение с него е било прекратено), то при прекратяването той е имал право на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, вкл. и за отпуска по чл. 319 КТ до датата на прекратяването. В случай, че отново е сключен трудов договор със същото лице, то ще има право на съответната част от отпуска по чл. 319 КТ и за периода от датата на сключване на трудовия договор до м. февруари 2007г. и може да я ползва през 2011г. В случай, че трудовият договор не е прекратяван, също няма пречка през 2011г. лицето да ползва отпуска по чл. 319 КТ или неизползваната част от него. КС |
| 2011-11-04 16:19:33 |
Трудов договор сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ може ли да бъде удължен с допълнително споразумение?Благодаря предварително. |
Десислава Стоянова |
От запитването не става ясно по какви причини се иска удължаване на трудовият договор, сключен до завършване на определена работа – чл. 681 ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. На основание чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. МВ/ |
| 2011-11-04 18:34:57 |
г-н. Мирославов въпроса ми е за пропуснатите 5 години ,никаде не споменавам за дали мога да си заплатя годините на вишето или полувишето образувание.Моля Ви да го прочетете отново и да ми отговорите. |
Тодор Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът, който поставихте беше със следното съдържание: Работя като полицаи имам необходимите 18г. и 6 месеца работа в системата От 1990 до 1995 година бях безработен, но за трудов стаж ми се водят 9 месеца ,който съм бил на борсата.Не ми достигат две години да се пенсионирам. Може ли да внеса осигуровките за пропуснатия период за тези пет години? Продължавам да работя като полицаи. Видно от запитването, за периода от 1990 до 1995 година сте бил безработен, поради което за този период не е възможно да внесете осигурителни вноски, поради липса на предвидено в закона осигурително основание. ЕКБ |
| 2011-11-04 20:40:43 |
Когато на работник е отправено предизвестие за прекратяване на трудов договор и през периода на това предизвестие работника реши да ползва платен отпуск, този отпуск прекъсва ли срока на вече връченото предизвестие и удължава ли неговият срок. Благодаря предварително за отговора! |
Станимира |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, с което работодателят е длъжен да се съобрази. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда) и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2011-11-05 10:23:47 |
Здравейте!Как следва да се заплаща трудовото възнаграждение за труд, положен на 01.11.2011г от работещ на трудов договор в прпоизводството в частна фирма?Счита ли се за труд, положен на официален празник!? БЛАГОДАРЯ..! |
Николина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. За останалите работници и служители не е официален празник. СС |
| 2011-11-05 19:35:38 |
зададах въпрос на 21.10.2011 г. и не получех отговор |
Елица Илиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-11-06 09:41:05 |
Служител работи по основен трудов договор 4 часа и по втори трудов договор чл. 110 от КТ на 4 часа. Как да попълна трудовата книжка на служителя. |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Тъй като по основния трудов договор се зачита трудов стаж като зца пълен работен ден, този стаж и договор се записват в трудовата книжка, а за стажа по чл. 110 КТ се издава УП3. СС |
| 2011-11-06 14:00:11 |
работих на втори трудов договор на 4 часа при напущане счетоводителката ми изчисли полагаемия годишен отпуск които аз не съм ползвал в рамките на една година работодателя отказва да ми изплати сумата от 120 лв.която е изчислена за неизползване на отпуска РЕДНО ЛИ Е МОЛЯ ЗА ОТГОВОР БЛАГОДАРЯ към кого да се обърна за решаване на проблема |
тошко костадинов ДОБРИЧ |
Уважаеми господин Костадинов, Видно от запитването, имате договор за допълнителен труд, следователно по това трудово правоотношение има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стажРедът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден, включително и в случаите на договор за допълнителен труд. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение по договора за допълнителен труд не сте ползвал полагащия се платен годишен отпуск, то при прекратяването му имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите обезщетения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. Във Вашия случай обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ - от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-11-06 15:11:10 |
при 4 часов работен ден на втори трудов договор полага ли се годишен отпуск |
тошко костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Видно от запитването, имате договор за допълнителен труд, следователно по това трудово правоотношение има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стажРедът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден, включително и в случаите на договор за допълнителен труд. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение по договора за допълнителен труд не сте ползвал полагащия се платен годишен отпуск, то при прекратяването му имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите обезщетения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. Във Вашия случай обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ - от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |