| 2011-11-07 10:39:51 |
Към датата на прекратяване на служебното правоотношение по чл. 106,ал.1, т.5 от ЗДСл лицето има над 10 прослужени години като държавен служител в 2 администрации (АДВФК и общината) и 5 години като държ. служител в общината. Лицето е преназначено по чл. 9 и чл. 87"а" от ЗДСл в общината. На какво обезщетение има право по чл. 106,ал. 3 от ЗДСл? |
Людмила Иванова |
NULL |
| 2011-11-07 11:06:00 |
В предишното ми питане не уточних ,че през 2004г.беше прекратен трудовия ми договор с БТК по чл.325 т.1 .Съгласно чл.4 ал.1 на Програмата за доброволно напускане на персонала ми беше изплатена социално помощ в размер на 13 брутни заплати.Именно това беше посочено за причина от ръководството на Български пощи да не получа 2 заплати при пенсия. |
Маргарита Василева |
Уважаема госпожа Василева, В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО) или основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. То е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви не изплати в срок дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, то имате право да подадете съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от момента на възникване на вземането. ЕКБ |
| 2011-11-07 11:39:41 |
Може ли стаж като организатор транспорт и застраховки да се признае за профасионален опит за длъжност финансист? |
Симона Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-11-07 12:20:19 |
На 01.09.2010 г. трудовият ми договор беше прекратен по чл. 328, т.10 от КТ-право на пенсия за ос.стаж и възраст.Работила съм 13 години при същия работодател. От 2004 г. получавам наследствена пенсия от мъжа ми. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ след като правоотнош е прекратено по т. 10 и след като получавам наследствена пенсия? |
Надежда Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Основанието, на което се прекратява трудовия договор е без значение, за изплащане на посоченото обезщетение, без значение е и, че получавате наследствена пенсия. Обезщетението е дължимо от работодателя, ако към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на предвидените в разпоредбата изисквания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-11-07 13:23:13 |
Освободили сме служител по чл.328 ал.1 т.10. Същия е назначен след пенсиониране. Правилно ли сме постъпили , и ако не какъв е редът за корегиране на неправилното освобождаване? Моля за бърз отговор. |
Катя Димитрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010, изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото в запитването основание е правилно е въпрос, по който може да се произнесе съдът. В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. МВ/ |
| 2011-11-07 13:28:32 |
До кога военни пенсионери и полицаи ще заемат работни места,работейки като охранители?Получават големи пенсии + заплата.Мъжът ми е на 52 г. и не може да стигне до пенсия при тази безработица.И още пенсиите следва да се увеличават за всички. |
Елена Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
| 2011-11-07 14:09:50 |
Въпросът ми е свързан с командировките на служители в страната: какви пари се изплащат за командировъчни, когато командировката е с приспиване в отдалечено място от работното и към нощувката е включена закуска? По наредбата се полагат 20 лв., Може ли от тях да се приспадат 30% заради включената закуска, къде е упоменато? Благодаря |
Иванова Б. |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Видно от посочените разпоредби дневните пари са предназначени главно за храна през деня, но не са диференцирани за закуска, обяд и вечеря. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на чл. 24, ал.2 от НКС, съгласно която на заболелия по време на командировка, който е постъпил за лечение в болнично заведение, дневни пари не се заплащат. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС |
| 2011-11-07 15:38:30 |
при прекратяване на трудовото правоотношение по чл.327,ал.1,т.2 във всички случаи ли се полага обезщетение по чл. 221,ал.1/което следва да се впише в заповедта за уволнение/ или за времето на оставане без работа след уволнението, но не повече от срока на предизвестието, и то по искане/молба/ на уволнения |
петър ландурски |
Уважаеми г-н Ландурски, При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). От гореизложеното е видно, че при прекратяване на безсрочен трудов договор работодателят дължи обезщетението в размера, посочен в ал. 1 - размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, а при прекратяване на срочен трудов договор - брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение – ал. 4, т. 1. ЛТ/ |
| 2011-11-07 16:51:21 |
Здравейте, Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО предоставяме ваучери за храна в размер до 60 лв. Имаме служител с един работен ден в ноември 2011. Трябва ли същият да получи ваучери за храна за месец ноември 2011? |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работнините и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служигелите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. ЕКБ |
| 2011-11-07 16:59:09 |
Здравейте, каква част от неизползваната отпуска за 2011 мога да прехвърля за 2012? До кога е карайният срок за ползването и? |
Цветелина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От друга страна в ал.2 на чл. 173 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби платения годишен отпуск следва да се ползва в годината за която се отнася. Отлагане ползването му за следваща календарна година става по определения в чл. 176, ал.1 и 2 ред и то само общо десет работни дни от полагащият се отпуск за 2011 г. СС |