Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-06 17:31:36 Може ли да бъде уволнена служителка в отпуск по чл.164 от КТ поради завръщанне на работа на незаконно уволнен и възстановен от съда служител - чл.328 ал.1 т.8 КТ. Служителката в отпуск по майчинство ползва ли някаква защита? Как ще интерпретирате казуса, ако служителката по майчинство има договор по чл.67, а възстановеният от съда - по чл.111. Лиляна Николова В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не е предвидено лицето да се ползва от закрила при прекратяване на трудовия договор. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. МВ/
2011-11-06 17:39:18 При масови уволнения и съгласно параграф 1 т.9 от ДР КТ вземат ли се предвид броят на уволнените на следните основания: чл.334, чл. 331, чл.71ал.1 и чл.328 ал.2 от КТ. Лиляна Николова NULL
2011-11-06 17:46:07 Съкратена съм по чл.71 ал.11 какво следва от тук нататък? Пенка Василева Според чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. В случай, че не сте започнала друга работа, имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на условията по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на обезщетение за безработица. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради което за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2011-11-06 17:51:02 Може ли работодателят по своя инициатива и без подписване на допълнително споразумение със служителя да поправи грешно определен код по НКПИД 2011. Ако не, какви са възможностите на работодателя да поправи допуснатата грешка, когато служителят отказва да съдейства и не желае да подпише анекс за промяната. Светослава Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/
2011-11-06 17:56:02 На 57 год. съм. Имам трудов стаж 37 год.По какъв начин мога да се пенсионирам, тъй като съм и без работа към този момент, и няма надежда да започна такава? Пенка Василева На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012г. се придобива при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените; през 2013г. се придобива при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да се пенсионирате преди да навършите изискуемата за съответната календарна година възраст по чл. 68 от КСО. ПМ/
2011-11-07 09:10:55 Назна4ена съм на работа на 20.05.2011г. по 4л.70,ал1 с4л67,т1 от КТ. В момента съм в болни4ни и не желая да работя пове4е в тази фирма.На 20.11.2011г.изти4а 6 месе4ния изпитателен срок от договора.може ли да напусна работа без предизвестие от един месец?Ще ми бъдат ли изплатени болни4ните. Асенова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, Вие може да го прекратите само с предизвестие, в случая едномесечно. В случай, че не спазите предизвестието, ще се приложи разпоредбата на чл. 220, ал.1 КТ страната, съгласно която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС
2011-11-07 09:25:04 От 1984 г. нямам промяна на работодател. По силата на ПМС 61 от 1967 г. ми се признаваше една година трудов стаж за първо дете, което родих като студентка върху този стаж ми се начисляваше и допълнително възнаграждение за прослужено време. Имам ли право да го получавам? Димитрова Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в сила от 1.07.2007 г., за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. Цитираната разпоредба урежда "заварените случаи". Времето, за което преди 1.07.2007 г. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател, какъвто е и Вашият случай. КС
2011-11-07 09:34:03 На 18.10.2011 съм задала въпрос, на който още не сте отговорили. Моля, отговорете, важно ми е. Благодаря. Анонимен Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата!
2011-11-07 09:35:13 Връщам се на работа след майчинствоДетето е на 2г. 3м.Междувремено отделът ми беше изцяло закрит, а хората съкратени , с изключение на мен, защото бях в майчинствоНа практика моята длъжност не съществува, нито подобна такаваКакво следва, ако ме назначат на длъжност, която не мога или не искам да изпълнявамКакви са правата ми, и каква е процедурата Петя Стефанова Уважаеми г-жо Стефанова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. При възникнал спор по изпълнение на трудовото правоотношение, правомощие да се произнесе по спора има и съдът, в случай че работникът или служителят го сезира за решаването му. В случай че работодателят прекрати трудовия Ви договор, срокът за обжалване на заповедта за уволнение е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/
2011-11-07 10:15:13 Уважаеми господин Министър, Моля да получа някои разяснения относно прилагане на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС. Въпросите ми свързани с цитираната наредба са следните: 1. Приложима ли е Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС, по отношение на педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/в училище? 2. Моля за разяснение на понятието „работно облекло“ или „униформено облекло“ за педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/. Може ли в смисъла на Наредбата да се приеме, че определеното облекло в приложения списък – приложение №1 е „работно облекло“ или „униформено облекло“ ? 3. Има ли право работодателят да определи „работно облекло“ или „униформено облекло“ само за част от персонала / за непедагогическия персонал- чистачки, охрана и общ работник и учители по физическо възпитание и спорт/. От евентуално такова решение не произтича ли задължение за следващата година да се заложат средства за работно облекло само за тази категория персонал? Такова решение не нарушава ли чл. 296 от КТ ? 4. Има ли право общото събрание да вземе решение за отказ от работно облекло и получаване на средствата, заложени в бюджета за него под формата на еднократно допълнително трудово възнаграждение за облекло? Емилия Йорданова Богданова-Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Page 811 of 6864

Търсене във въпроси и отговори