| 2011-11-04 08:38:23 |
По какъв начин мога да се пенсионирам, като учител, при стаж "дружинен ръководител"-11год. и учителски 15год.? На 62 години съм. |
Саша Марулевска |
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която през 2011г. е 60г. за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57г./. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ е посочено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа /чл. 19, ал.2 от НПОС/. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж. ПМ/ |
| 2011-11-04 09:29:49 |
Има ли право лице работещо на намалено работно време да сключи допълнителен трудов договор по чл.111 с друг работодател за 0.5 длъжност.Медиц.лаборант работещ на 6 или 7 ч. при основния работодател.Попадали в забараната за полагане на допълнителен труд по чл.112. И ако е така това нарушение ли за вторият работодател? |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. При положение, че за работата по основен трудов договор като мед. лаборант е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор, както по чл. 110 от КТ (при същия работодател), така и по чл. 111 от КТ (при друг работодател), за работа, за която също е установено намалено работно време. Забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е абсолютна. ЛТ/ |
| 2011-11-04 09:50:45 |
ПРИ ДВЕ ЗАПОВЕДИ ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ КОЯ ВАЖИ!?ИЗДАДЕНИ НА ЕДНА ДАТА,НО С РАЗЛИЧНИ НОМЕРА!?!? ДА СЕЗИРАМ ЛИ ПРОКОРАТУРАТА??? |
АНГЕЛ СТ.СТЕФАНОВ |
От запитването Ви не става ясно дали двете заповеди са издадени за уволнение на едно и също лице. В случай, че е така и става въпрос за неволна грешка, то по искане на работника или служителя, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда /чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда/. Ако считате, че поправката е извършена умишлено, имате възможност да уведомите прокуратурата. Имайте предвид, че при всички случаи срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
| 2011-11-04 10:08:09 |
Има ли право работодател да договаря и изплаща заплата по-малка от предвидения МОД по основни икономически дейности за професията , като същевременно внася осигуровки и подава информация към регистър на осигурените лица , съобразно МОД?Благодаря предварително ! |
невяна Калчева |
Уважаема госпожа Калчева, Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011 г. е 2000лв. Поради това когато брутното трудово възнаграждение на работника или служителя е по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, осигурителните вноски се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение на законовите разпоредби би било налице, само ако сумата, върху която се осигурява работникът или служителят е по-ниска от определения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година минимален осигурителен доход, предвиден за икономическата дейност, в която работи и конкретната длъжност, която заема, или ако месечното трудово възнаграждение е по-ниско от минималната месечна работна заплата за страната, която от 1 септември 2011 г. е 270 лв. ЕКБ |
| 2011-11-04 10:36:39 |
Здравейте, във фирмата предоставяме ваучери за храна на всяко наето лице, в размер до 60 лв. (чл. 204, т. 2, буква "б" и чл. 209, ал. 1 от ЗКПО). Трябва ли да ги влючим в рекапитулацията и фишовете за заплати, за да докажем, че са за всички и са необлагаеми. |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство задължава работодателят в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. (чл. 128, т. 1 от КТ) и не предвижда вписване в този документ на други данни невключени в обхвата на работната заплата.Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ |
| 2011-11-04 12:01:17 |
Трябва ли да се подписва нов трудов договор между работодателя и служителя при възстановяване на незаконно уволнен служител и явяването му в 2-седмичен срок от съобщението по чл.345 ал.1 от КТ и ако да в какви срокове трябва да се направи. |
Светослава Николова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват и не е необходимо да се сключва нов трудов договор или допълнително споразумение към трудовия договор. По силата на влязлото в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от Кодекса на труда). КС |
| 2011-11-04 12:06:11 |
Задължително ли е молбите и заповедите за отпуск на служителите да бъдат на хартиен носител и ако да, от кой нормативен документ произхожда това задължение.З аконно ли е молбите и заповедите да бъдат, отправяни и одобрявани единствено по електронен път чрез система за управление на човешките ресурси. |
Светослава Николова |
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя – чл. 37г от наредбата. В КТ не е предвидено молбите и заповедите за ползване на платен годишен отпуск да бъдат отправяни по електронен път. МВ/ |
| 2011-11-04 12:08:20 |
На 24.10.т.г. прекратих Тр.Д. с раб-ля по чл.327,ал1,т.1 от КТ,за което съответно раб-ля издаде заповед за прекратяване считано от 24.10.11г. и разпореди със същата да ми бъдат изплатени 2 брутни заплати на основание чл.222,ал2, които все още не са ми изплатени. Въпросът ми е: В какъв законов срок , работодателя трябва да изплати обещетението . |
Ваня лазарова Спасова |
В чл. 222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-11-04 12:16:42 |
Договор по чл.111 може ли да се прекрати на основание чл.334 КТ по време на ползване на отпуск по чл.163, 164 КТ, болничен или друг законен отпуск. Как стои същият въпрос, когато лицето има основен трудов договор само за 4 часа и когато двете юридически лица по основен и допълнителен трудов договор са собственост на едно и също юридическо лице. |
Светла Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. На колко часа е основния трудов договор е без значение относно прекратяването на трудовия договор за допълнителен труд. Не е от значение е, че двете юридически лица(предприятия) на един собственик. СС |
| 2011-11-04 15:40:42 |
Господин Мирославов, длъжността председател на зем. кооперация е изборна. Предстои ми пенсиониране през м.11.2011г., а съм избрана за председател до 2013г. Може ли след като се пенсионирам отново да заема същата длъжност без ново изборно събрание до 2013г. ? |
Венета Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, От запитването се разбира, че ще прекратите трудовото си правоотношение възникнало избор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да възникне с Вас ново трудово правоотношение въз основа на избор следва да се извърши нов избор. СС |