| 2011-11-07 17:16:43 |
Как следва да се заплати положен труд на 1 ноември, 2011г? Работя на ТД в частна фирма-производство.. |
Николина Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен само за работещите в учебните заведения, а за останалите работещи е “нормален” работен ден. ЛТ/ |
| 2011-11-07 17:21:13 |
ПАБОТНИК НАЗНАЧЕН ПО ЧЛ.114 ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА РАБОТИ ПО ЧЛ.67 В СЪЩОТО ПРЕДПРИЯТИЕ.МОЖЕ ЛИ ПРОМЯНАТА ДА СТАНЕ С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ . |
ГИНКА ЕВТИМОВА |
Няма законова пречка работника да бъде назначен по чл. 67 от Кодекса на труда с допълнително споразумение. КС |
| 2011-11-07 21:25:42 |
kade moga da si otregistriram firma ta i kolko pari 6te mi vzemat |
blajeva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-11-08 00:21:47 |
Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? |
Светла Андонова |
Уважаеми г-жо Андонова, Съгласно чл. 12 от Закона за защита от дискриминация: “Чл. 12. (1) При обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания, свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7. (2) Преди сключване на трудовия договор работодателят няма право да иска от кандидата информация за признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7 или когато това е необходимо за нуждите на проучване за получаване на разрешение за работа с класифицирана информация при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация. (3) Работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. (4) Работодателят няма право да откаже да наеме на работа или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7.” Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. В трудовото законодателство има разпоредби за специална закрила на жените. Чл. 307 от КТ е за защита на бременните жени и на кърмачките, като на основание ал. 3 е издадена НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, част от която е Списък на вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени. В раздел трети на списъка, са определени производствата и работите, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
| 2011-11-08 06:36:58 |
Наш работник е избран за кмет. Въпросът ми е възможно ли е да продължи да работи в нашата фирма / да премине от основен трудов договор / по чл.111 от КТ на 4 часа. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 38, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА), орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството.В разпоредбата на ал. 7 е установено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Следователно функциите на „орган на изпълнителната власт” и работа по трудов договор за допълнителен труд, независимо при кой работодател са несъвместими. СС |
| 2011-11-08 09:38:26 |
Ползва ли защита по КТ при съкращаване в щата лице избрано като общински съветник |
Петя Славова |
При прекратяване на трудовото правоотношение с общински съветник не се прилага закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-11-08 09:49:06 |
Директор на детска градина с 34 години педагогически стаж бе избрана за кмет на селище преди 8 години.След като не спечели нов мандат тя се завърна на работа в детската градина.Придобила е право на пенсия и желае да се пенсионира. Полага ли й се обезщетение в размер на брутното й трудово възнаграждение за срок от 6 месеца? |
Общинска администрация Твърдица |
За да има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, лицето трябва да е работило през последните 10 години от трудовия си стаж при един и същ работодател. Кметството на селище и детската градина не са един и същ работодател по смисъла на §1, т.1, от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. СС |
| 2011-11-08 10:19:05 |
Вече зададох въпроса на 03.11.2011г но не получих отговор. Моля, да ми отговорите. Задължително ли е в трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ да се вписва срок на предизвестие(3 месеца). |
Симона Димитрова |
Не задавайте един и същ въпрос повторно. Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-11-08 11:24:51 |
При възникване на правоотношения с кмет и председател на ОбС сключва ли се договор (на какво основание) или споразумение по чл. 107 от КТ? Кои са двете страни на договора или споразумението? От една страна председателя на ОбС, а от друга………? T.e. от кого трябва да е подписано? В какъв документ се определя времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит за изплащане на допълнително възнаграждение? Уведомлението до НАП по чл. 62, ал. 5 от КТ с БУЛСТАТА на съответната община ли се изпраща? Трябва ли де се извършват вписвания в трудова книжка? Как се оформя трудовата книжка – какво се вписва в графата наименование на предприятието? Кой следва да се подпише като работодател – редно ли е да е кмета на общината? Как се вписва промяна във възнаграждението? За основание на промяната номера на решението на Общинския съвет ли се упоменава? Как се оформят отпуските? С какъв документ се оформя прекратяването? Дано някой може да внесе малко яснота по тези въпроси, защото след два дни ровене из интернет, единственото на което попаднах е цитирането на писмо на МТСП (№94-ИИ-64 от 23.02.2005 г.), според което следва да се сключи споразумение по чл. 107 от КТ, но за останалите въпроси няма информация. |
Й.Димитрова |
NULL |
| 2011-11-08 11:29:32 |
Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство по чл. 163, ал. 1 от КТ, може ли в този период да съм на граждански договор при същият работодател? Благодаря Ви за отделеното време! Лек и успешен ден! |
Ирина Борисова |
Няма пречка през периода на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда да работите по граждански договор. В този случай отпускът Ви не се прекратява. По отношение на обезщетението за бременност и раждане се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |