| 2011-11-08 16:55:36 |
Не съм синдикален член.Имам ли право на работно облекло,което членовете на синдиката получават и ако нямам защо? |
Мария Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-11-08 17:50:24 |
ПО кой член от кодекса на труда може да се освободи лице, което е заемало длъжност по заместване. След връщането на титуляра на работа не е освободено, а е излязло в болничен за раждане. Детето е навършило 1 година и лицето не желае да бъде освободено по взаимно съгласие |
Вера Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Работодателят е длъжен да “оформи” прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/ |
| 2011-11-08 18:00:35 |
Следва ли да се подава уведомление до НАП за председатели на кооперации преизбрани за нов мандат,при положение, че трудовото им правоотношение не се прекратява а продължава за нов мандат при хипотезите на чл.86 ал.4 и 5 КТ |
Карамфилка Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Разпоредбата на чл. 86, ал.5 КТ предвижда, че когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок.Следователно след изтичане на мандата на председателя на кооперазцията изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. СС |
| 2011-11-08 18:12:22 |
Здравейте, бих желал да попитам дали е решено вече 2 януари 2012 г. дали ще е официално почивен ден, тъй като 31.12 и 01.01 се падат събота и неделя, пък в предвид се взема и факта, че през 2012 година много от официалните празници също се падат през почивен ден, което няма да затрудни икономически фирмите. Блягодаря ви предварително за отговора. |
Драгомир Цветанов |
NULL |
| 2011-11-08 18:47:52 |
Искам да попитам мога ли да напусна без предизвестие?Работя във фирмата от 1мес.,но ми предложиха работа,като секретар в кметство.Назначена съм в съответната фирма по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл70 ал.1 със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя.Също така е опоменато,че работника е длъжен да извести работодателя в срок от 1мес. |
Гергана Минкова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, Вие може да го прекратите само с предизвестие, в случая едномесечно. В случай, че не спазите предизвестието, ще се приложи разпоредбата на чл. 220, ал.1 КТ, съгласно която, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На основание чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече подробности по отношение на обезщетението за временна неработоспособност може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-11-09 07:03:29 |
Тази година членове на ОИК и СИК се осигуряват с всички осигуровки с код 71 в декларация 1,а не като на граждански договор.Трябва ли да се оформя трудова книжка или УП-2,или УП-3.Благодаря. |
Веска Ричева |
Уважаема г-жо Ричева, В Указания на Националния осигурителен институт № 91-01-216 от 29.08.2011 г. относно ЗИД на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 60 от 5.08.2011 г.) и осигуряването на членовете на избирателни комисии, образувани по реда на Изборния кодекс (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) е посочено, че осигурителният стаж на членовете на избирателни комисии се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО. Няма пречка осигурителен стаж и доход да бъде зачетен въз основа на издадени документи за пенсиониране - образци УП-2 и УП-3. ЛТ/ |
| 2011-11-09 07:05:45 |
В УП-3 трябва ли да се приравнява трудовият стаж или само се записват часовете?Благодаря. |
Веска Ричева |
Уважаема г-жа Ричева, Тъй като удостоверение обр. УП-3 е необходимо при пенсиониране, за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-09 08:27:59 |
Благодаря Ви,но проблем в отговора Ви създава израза: "работил и продължава да работи в предприятието",т.е. след като веднъж "на входа " е признат клас 30%,в последствие при преназначението на различни длъжности важи ли прпинципа "30 +" или се смятат само годините в самото предприятие на различни длъжности? Т.е. при мен стои въпроса 32% или 2 %. |
Антов |
От изложеното в запитванията е видно, че сте постъпил на работа на 01.04.2009г., като Ви е бил “признат” 30 % клас. Видно е и, че на 04.07.2011г. сте бил преназначен на инженерна длъжност, като Ви е признат 1% клас. Както вече Ви отговорихме, при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва поради което мнението ни е, че следва да получавате 30% клас. |
| 2011-11-09 09:42:29 |
Здравейте, наша служителка напуска, поради пенсиониране на 30.12.11г.! Въпросът ми е следният: Служителката иска да бъде нанзачена отново на ТД и работодателят е съгласен, т.е., може ли да се сключи отново ТД и има ли някакъв срок, който трябва да се спази от нейното прекратяване? Благодаря Ви! |
Петя Стоянова |
Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия служителката може отново да започне работа при същия или при друг работодател. Необходимо е да се знае, че прекратяване на осигуряването е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено поне един работен ден. КС |
| 2011-11-09 09:48:25 |
При временна неработоспособност за общо заболяване по време на ползване на платен годишен отпуск служителят следва ли да подаде и друг документ за прекъсване на платения отпуск или представянето на болничния лист е достатъчно? |
Ирина Георгиева |
В чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е предвидена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. КС |