| 2011-11-09 10:46:02 |
Моля за разяснение на чл. 57, ал.2 КТ, третиращ въпроса за присъединяване към КТД. Законосъобразно ли е събиране на присъединителни вноски от нечленуващите в синдикатите- страна по договора, за да се присъединят към него? Как се процедира при различна позиция на работодател и синдикати по въпроса за събиране на вноски? Благодаря, очаквам отговор. |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кисьова, Разпоредбата на чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Видно от самата разпоредба страните определят условията в КТД. Ако не могат да постигнат съгласие следва да отнесат спора за решаване съгласно Закона за уреждане на колективните трудови спорове. СС |
| 2011-11-09 10:58:05 |
Бихте ли уточнили какъв е редът за ползване на платен годишен отпуск, които се полага за 2010 г. и 2011 г. като лицето не е било в друг отпуск през това време. И колко от отпуската се "прехвърля" за 2012г.? |
Валерия Генова |
Уважаема г-жо Генова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2011-11-09 11:28:53 |
Съгласно чл.1 от ПМС 180 от 30.06.2011 г. МРЗ е 270 лв. "при нормална продължителност на работното време 8 часа". Следва ли от това, че тази МРЗ е валидна само за заплата, определена според времетраенето на работата и че не се отнася за заплати, изчислени според изработеното (чл.247 от КТ). Има ли МРЗ за заплати, изчислени според изработеното. |
Александър Долев |
Уважаеми господин Долев, Съгласно член единствен, ал.1 и 2 на Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната размера на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно не е установено, че тя се прилага само според „времетраенето на работата”. СС |
| 2011-11-09 11:59:27 |
Лице което е замествало титуляр на работа,но не е освободено от работа при връщането на титуляра ,а е излязло в отпуст по болест за раждане и е изтекла 1год. от раждането по кой член от КТ трябва да бъде освободено - прекратяване на трудовия договор. |
Вера Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Работодателят е длъжен да “оформи” прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/ |
| 2011-11-09 12:37:01 |
На ръководител е връчено наказателно постановление от АСП с наказание "глоба". Въз основа на това може ли да бъде лишаван от ДМС и ако е така за какъв период. |
Николинов |
Уважаеми г-н Николинов, Съгласно чл. 4, ал. 5 от ПМС № 67 от 2010 г. икономията на средствата за заплати може да се използва текущо или с натрупване само за изплащането на парични или предметни награди и допълнителни възнаграждения за постигнати резултати в съответствие с действащата нормативна уредба и вътрешните правила за работната заплата. От горното следва, че условията за изплащане на т.н. ДМС следва да са предвидени във вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
| 2011-11-09 13:21:34 |
При отлагане на отпуск по чл.176 ал.1 трябва ли лицата да си подадат молба за ползване на отпуск с някъкъв "фиктивен " период./става въпрос за учители назначени от 15.09-и впредвид естеството остават с неизп.отпуск / или може без молба за ползване директно в края на годината директора да отложи с заповед -"поради ненарушаване на уч.процес " |
ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (ал.2). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. СС |
| 2011-11-09 13:30:28 |
Много ви моля да ми отговорите на въпроса от 3.11.2011 год важно ми е Благодаря Ви |
цецка стоянова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. Т.е., за 2011г. имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж – 30 работни дни за периода от м. януари до м. юни 2011г., през който сте била в неплатен отпуск и за целия останал период, през който не сте била в неплатен отпуск. КС |
| 2011-11-09 13:30:47 |
На 30.09.11 г. ми връчиха заповед за освобождаване по чл.328,ал.1,т.1.от Общински пазари Враца.За м.10 трябва да получим обезщ. по чл.222,подадохме молби и чакаме отговор от Общината.На колегите са казали че не знаят как да ни ги изплатят,нямали право и евентуално да ни пуснат граждански договори за да ни дадат парите.Имат ли право и как да постъпя |
Татяна Ковачева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. КС |
| 2011-11-09 14:50:08 |
Колко месеца ще получавам обезщетение от Бюрото по труда,при условие,че тр.ми договор е прекратен на осн.чл.331 от КТ?Имам непрекъснат тр.стаж до момента, над 30год.при един и същ работодател. |
ивана добрева |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-11-09 14:54:54 |
В момента съм в отпуск за отглежд. на дете до 2 год. чл. 164 от КТ, който изтича на 24.01.12 От 01.12.11 имам възможност да се върна на работа на 4 часа. Ще спра ли да получавам обезщ. по майчинство за времето от 01.12.11 до 24.01.12 и какъв документ трябва да подпиша с работодателя, така, че след 24.01 да продължа да работя на пълен раб. ден |
Ива Ангелова |
NULL |