| 2011-11-09 21:32:52 |
Възможно ли е кметски наместник да сключи втори трудов договор по чл.111 от КТ на 2 часа |
Маринова |
NULL |
| 2011-11-09 21:39:05 |
Работник подава заявление за напускане написано на 04.11.2011г. , да бъде освободен по взаимно съгласие ако не бъде прието да се счита за предизвестие от 11.11.2011г. Заявлението е заведено с вх.номер на 07.11.2011г. От коя дата ще тече предизвестието. |
Александрова |
Уважаема г-н Александрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. След като заявлението на служителя е подадено на 7.11.2011 г. срокът на предизвестието тече от 8.11.2011 г. Според нас, независимо от начина, по който е формулирал искането си в заявлението, работникът може би е имал предвид освобождаването по взаимно съгласие да е считано от 11.11.2011 г., а в случай че това не бъде прието – да се счита за предизвестие. Бихте могли да уточните това с работника, и ако не се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие от 11.11.2011 г., то срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаването му, т.е. от 8.11.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-11-09 22:22:41 |
rabotim po 8 chasa a ni osigorqvat na 4 zakono li e tova kato doidat na proverka gi lajat che sme na 4 .ima o6te firmi koito zloupotrebqvat s tova napravete ne6to.taka i darjavata gubi pari |
Анонимен |
Уведомяваме Ви, че в Народното събрание е внесен законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда (с вносител Министерски съвет). В него е предвидено, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време (напр. за 4 часа), се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време (8 часа), в случаите когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закон. Контролните органи ще могат да дават задължителни предписания на работодателите за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време. Предстои обсъждането на законопроекта и след приемането му Законът за изм. и доп. на КТ се обнародва в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2011-11-09 22:37:50 |
Моля да поясните - има ли право на основен и/или допълнителен платен годишен отпуск служителка, която има трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение: - за периода, в който е била в майчинство /2006 - 2007 г./ или - за периода през който е получавала обезщетение за безработица? |
Галина Сиракова |
Уважаема госпожа Сиракова, Периодите на „майчинство” и на „бюрото по труда „ се признават за трудов стаж съответно по чл. 354, ал.1, т. 6 и т.7 от Кодекса на труда(КТ), поради което се включват при определяне правото на платен годишен отпуск основен и допълнителен. СС |
| 2011-11-10 08:29:59 |
Здравейте, Необходимо ли е при сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ или на трудов договор по чл.114 от КТ, сключени за заместване и срочни, лицето да представи на работодателя задължително свидетелство за съдимост и медицинско свидетелство? Лицето постъпва за първи път на работа в това предприятие. |
Цветан Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. СС |
| 2011-11-10 10:11:56 |
Здравейте, Искам да Ви попитам към кого мога да насоча жалба срещу неравномерно заплащане, т.е. дискриминация в заплащането, само поради факта че колегата е софиянец, а аз от Пловдив. Става въпрос за издаденото решение на ЦИК софиянци да получат двоен хонорар за първия тур на Избори 2011, а ние останалите "несофиянци" не. Поздрави, Бойко Бонев |
Бойко Бонев |
Уважаеми господин Бонев, Съгласно Закона за защита от дискриминация, защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред. СС |
| 2011-11-10 10:18:12 |
Каква е процедурата за прекратяване на правоотношението на кмета на общината и кмета на нас. място? Може ли това лице да се върне на предишната си длъжност- "секретар, изпълнител по бюджета", при положение че Общината назначат кметски наместник, съгласно промяната в новия закон. Трябва ли да се подава молба за назначаване на предишната длъжност. |
Людмила Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. СС |
| 2011-11-10 10:28:16 |
Здравейте, При сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ и по чл.114 от КТ за определен срок /срочен договор/ за заместване, необходимо ли е лицето да представи пред работодателя задължително свидетелство за съдимост и медицинско свидетелство? Лицето за първи път ще работи в това предприятие. |
Цветан Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. СС |
| 2011-11-10 10:40:12 |
каде мога да си отрегистрирам фирмата и ще трябва ли да давам някакви пари. |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по вписвания към Министерство на правосъдието. КС |
| 2011-11-10 11:08:15 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Мога ли да започна работа в обущарско ателие на граждански договор и да продължа да си получавам обезщетението от НОИ и през втората година,която започва да тече от декември тази година?Предварително Ши благодаря! |
Милена Михалева |
Няма пречка докато сте в отпуск по майчинство да полагате труд по граждански договор. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |