| 2011-11-10 11:22:55 |
В училището, в което работя няма сключен колективен трудов договор на училищно ниво. Училището работи по отрасловия колективен трудов договор. Аз не членувам в синдикална организация. Имам ли право да се присъединя към отрасловия колективен трудов договор със заявление до директора? |
Румяна Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 6 от отрасловия КТД за системата на народната просвета от 29.06.2010 г. работниците и служителите, които не членуват в синдикатите – страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните по договора. ЛТ/ |
| 2011-11-10 11:48:34 |
Бихте ли ми казали официалните празници за 2012, включително свързаните между празниците неработни дни. Благодаря предварително! |
Поля Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-11-10 13:00:04 |
Може ли лице на договор за управление и контрол да ползва неплатен отпуск? |
Станимира Костадинова |
Неплатеният отпуск е уреден в Кодекса на труда. Тъй като договорът за управление и контрол /ДУК/ не е трудов договор, по отношение на него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Поради това, лицето, което е работи по ДУК, няма право на неплатен или на друг вид отпуск. В случая се прилагат условията, които са предвидени в ДУК. КС |
| 2011-11-10 13:37:06 |
Здравейте. Интересува ме каква административна отговорност носи работник, който не изпълни задълженията си по чл. 402, ал. 1, т. 1 и т.3, т.е. откаже да представи документ за самоличност пред контролните органи, както и да откаже да декларира писмено факти и обстоятелства? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Тъй като контролът на спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", то за информация се обърнете към Инспекцията. ЛТ/ |
| 2011-11-10 13:43:00 |
Здравейте. Работник излиза в отпуск по майчинство, а работодателят желае на негово да назначи друго лице. Има ли забрана заместващото лице да работи не на пълен работен ден /както до момента на излизането в отпуск е работил титуляра на длъжността/ , а на 1/2 раб. ден? |
Галина Йорданова |
Няма законова пречка лицето, което е назначено по заместване, да работи на половин работен ден. КС |
| 2011-11-10 15:26:38 |
Моля да ми отговорите има ли право на платен годишен отпуск служител за периода от уволнението му до въстановяване му на работа и в какъв размер. |
Румяна Стефанова |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. КС |
| 2011-11-10 20:28:45 |
Работя като учител.Работното облекло не може да се закупува с ваучери.По какъв начин работодателя следва да осигури новото работно облекло,след като то трябва да се предостави в готов вид?Ако има вариант за зкупуване чрез ваучери,как следва да се определят търговските обекти и има ли някава териториална ограниченост за търговските обекти,в които може да се пазарува. |
Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Тъй като става дума за работно облекло, Вашият въпрос следва да зададете в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-11-10 20:39:30 |
Назначили сме работник по НП "Помощ при пенсиониране". След придобиване на необходимия стаж, трудовия договор е прекратен. Следва ли да му се изплащат 2 заплати по чл.222, ал.3 от КТ. |
Камелия Русимова |
Уважаема г-жо Русимова, Независимо от обстоятелството, че трудовия договор е сключен в изпълнение на НП "Помощ при пенсиониране", при прекратяването му работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и то следва да му бъде изплатено от работодателя. ЛТ/ |
| 2011-11-11 09:13:03 |
работник в неплатен отпуск от 01,06,2010 до 01,06,2011 г. -съгл.чл 160 ал 3 до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж,в случая за 2010г. и за 2011г ли има право по 30 работни дни признати за трудов стаж? |
Елена Мартинова |
Уважаема г-жо Мартинова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. В посочения от Вас пример, тъй като неплатеният отпуск е разрешен в една календарна година, а ползването му продължава в следващата календарна година, за трудов стаж се признават 30 работни дни, считано от 1.06.2010 г. и 30 работни дни, считано от 2.01.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-11-11 09:25:43 |
Възможно ли е да се сключи трудов договор с Управител на ООД и да се осигурява както всички останали работници и служители в дружеството. Благодаря. |
Георги Халачев |
Уважаеми г-н Халачев, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. ЛТ/ |