| 2011-11-11 19:51:31 |
1. Може ли шофьор лекотоварен автомобил да бъде на СИРВ 2. Следва ли на основание Чл. 2 от "НАРЕДБА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ НА ЛИЦАТА, КОИТО ИЗВЪРШВАТ ТРАНСПОРТНИ ДЕЙНОСТИ В АВТОМОБИЛНИЯ ТРАНСПОРТ назначен шофьор лекотоварен автомобил (до 3.5 т.) да попълва работен дневник на основание Чл. 11 ал. 1 от горепосочената наредба. Благодаря. |
Живко Димитров |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2011-11-11 20:25:50 |
Може ли пенсионери да бъдат зам.директори в държавно училище? |
Виолета Здравкова |
В трудовото законодателство не е предвидена ограничителна разпоредба, съгласно която лицата, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия да работят като зам. директори в държавно училище. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. КС |
| 2011-11-11 22:55:32 |
В системата на образованието работата като пом.директор по административно стопанските въпроси без учебни часове зачита ли се за педагогически стаж. |
Iliana Ilieva |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Ако не отговаряте на горните изисквания на чл. 19 от НПОС, то работата Ви пом. директор по административно-стопанските въпроси без учебни часове не може да бъде зачетена за педагогически стаж. В случай, че стажът Ви е необходим за упражняване правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ |
| 2011-11-11 23:36:09 |
na 53godini sam,rabotih14g.1va kategoriq 8g.2ra kat obhto30godini stash .sega s mozacen insylt i 50% telk.koga shte sabera100 tocki za da polyca pensiq za tozi tryd ostanal bez zdrave |
dimitar banishki |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-12 06:54:15 |
Лице-кмет на кметство е с приключил мандат, но участва в местните избори и отново е избран-с втори последователен мандат, за което има издадено удостоверение от ОИК.Следва ли неизползвания платен годишен отпуск от предходния мандат да бъде изплатен под формата на обезщетение, тъй като има ново правоотношение на самостоятелно правно основание? |
Мая Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 КТ. СС |
| 2011-11-12 13:19:10 |
Получих УП-2 с невярно съдъжание за стаж и брутно възнаграждение за период от 1983-1986 г. Към коя институция да се обърна за съдействие ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Ако предприятието, което е издало удостоверението откаже да го коригира можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-11-12 13:49:54 |
Работя в държавно учреждение. Имам неползван отпуск за 2011 г. в размер на 33 раб. дни. Нямах възможност по график да ги използвам, защото съвместявах по чл.259 от КТ две длъжности-счетоводител и главен счетоводител. Пуснах молба за отпуска, но ми бе отказана от директора. Моля да ми отговорите длъжен ли е директора дяа ми разреши отпуската и в как |
Даниела Георгиева Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
| 2011-11-12 15:36:33 |
Защо дипломиран вишист се назначава на стаж в Булбанк с 250 лева за повече от година . Подигравка с децата ни , програмата им е три месечна с договор 750 лв. , които се плащат за 3-те месеца. |
антоанета валентинова |
От запитването е видно, че лицето работи по програма, поради което следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
| 2011-11-12 15:44:44 |
Питам какво печели държавата от фалшивата Булбанк която използва вишисти като стажанти и за тях не внася осигуровки и данъци. Не трябва да се допуска шефа да натяква , че децата ни са потенциални майки и не му трябват . Старите им служители не са по способни , защото на боравят с езици и компютри . Ако не спрат със стажове над 3 месеца - ще има съд |
антоанета валентинова |
По поставените проблеми следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-11-13 10:42:51 |
Здравейте! Как е редно да се изчисли половин работен ден при работа в клинична лаборатория? По закон пълния ден е 7 часа. Половината трябва ли да е 3,5 часа? Благодаря! |
Светлана Василеа |
Ако е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 2 от КТ) с продължителност 7 часа, и е сключен трудов договор с уговорена 1/2 продължителност от работното време, то конкретната продължителност е 3, 5 ч. КС |