| 2011-11-13 12:14:41 |
Преди вече месец зададох въпрос - след като предишния ми работодател не ми е издал УП-2 и УП - 3, а ми е отразил прекратяването в трудовата книжка, издал ми е и служебна бележка за доходите, ще имам ли проблем един ден при пенсионирането ми, без тези УП-та? Моля, отговорете ми, важно ми е |
Л. Монева |
Уважаема г-жо Монева, Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: (1) Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. (2) Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. Документите, утвърдени по образец от управителя на НОИ, с които се удостоверяват осигурителен стаж и доход са УП-3 и УП-2. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението работодателят безплатно да издаде документите – УП-2 и УП-3 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането. ЛТ/ |
| 2011-11-13 12:15:34 |
Работя във фирма в която от скоро ни принуждават вместо болничен да ползваме полагаемият ни платен отпуск или при липса на такъв да ползваме неплатен. При отказ на работещите се дава за предподписване нов договор с по малки осигоровки или прекратяване на съществуващият.Каде трябва да сигнализираме за да бъдат защитени правата на над 600 работещи? |
Биляна Кънева |
Уважаема госпожа Кънева, За нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-11-13 12:56:43 |
Здравейте имам пенсия по категория а не по възраст. Работя на постоянен трудов договор. В момента ме съкращават поради това, че съм упражнил правото си на пенсия. Имам ли право на обещетение и на какво? |
Веско Бравов |
NULL |
| 2011-11-13 12:58:58 |
Здравейте имам пенсия по категория а не по възраст. Работя на постоянен трудов договор. В момента ме съкращават поради това, че съм упражнил правото си на пенсия. Имам ли право на обещетение и на какво? |
Веско Бравов |
Уважаеми г-н Бравов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят да може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (за работещите при първа и втора категория труд). Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или частично) Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, и ако към датата на прекратяване имате неползван платен годишен отпуск – обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО нямате право на парично обезщетение за безработица от НОИ, тъй като имате отпусната пенсия за ранно пенсиониране. ЛТ/ |
| 2011-11-13 20:48:32 |
Работодателят иска да ме освободи от работа без да ми е връчил предизвестие, само ме предупреди устно.Договорът ми е безсрочен!Въпросът ми е дали имам основание да поискам по какъв член да ме съкрати или да търся правата си в съда.Благодаря предварително! |
П.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя задължително се връчва писмено предизвестие до работника или служителя. При неспазване на това изискване, можете да обжалвате прекратяването пред съда в 2-месечен срок, считано от момента на прекратяване на трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-11-14 09:59:02 |
Счита ли се за масово уволнение: Персонал 30 човека към 09.11.2011. На 09.11.2011 на 14 служители са връчени предложения за прекратяване на трудовите договори по чл. 331, ал. 1, с дати на прекратяване: • 3-ма от 10.11.2011; • 9-ма от 23.12.2011; • 1 от 31.01.2012; • 2-ма от 28.02.2012. Необходимо ли е било прилагането на чл. 130а от КТ? |
Даниела Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. В хипотезата на буква “а” уволненията се считат за масови, когато броят на уволненията е “най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни”. Както е видно, в хипотезата на буква “а” броят на уволненията е най-малко 10, а периодът на извършването им е 30 дни. ЛТ/ |
| 2011-11-14 11:11:35 |
МОЛЯ, ДА МИ ОТГОВОРИТЕ КАКВИ СА ПОСЛЕДСТВИЯТА ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ С РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 329,АЛ.1 |
НАДЕЖДА КАРИШЕВА |
Уважаема госпожа Каришева, Разпоредбата на чл. 329 от Кодекса на труда урежда правото на работодателя на подбор и не е основание за прекратяване на трудов договор. СС |
| 2011-11-14 11:29:44 |
В МБАЛ Шумен работодателя отказва да събира членския внос на СО към КНСБ по ведомост, а на тази на СС на КТ Подкрепа го събира. Може ли да се счита, че това е пряка дискриминация по чл.8, ал. 3 от КТ. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред, където се установява има или не дискриминация по смисъла на закона. СС |
| 2011-11-14 12:04:58 |
Кои ще бъдат официалните неработни дни за 2012 година. Ако още не са приети кога най-късно ще стане това? Благодаря. |
Надежда Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-11-14 12:58:26 |
Моля да ни разясните, имат ли право на 3 % за СБКО назначените лица по трудов договор на основание ПМС 66 и ПМС 212 за осигуряване някои дейности в бюджета? |
Русанка Дудова |
Уважаема госпожа Дудова, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на финансите. СС |