| 2011-11-11 11:24:32 |
Бих искала да ми разясните какъв е реда за ползване на платен годишен отпуск, съгласно последните промени в КТ. Отпуските за минали години /2009, 2008 и т.н./ как се ползват и съответно отпуските за 2010, 2011 г. също. Ако платения годишен отпуск за текущата година не бъде използван въобще, какво се случва с тези дни. Предварително Ви благодаря! |
Танева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В чл. 37б от наредбата е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Според § 3ж от преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. стари отпуски, могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
| 2011-11-11 11:35:12 |
Здравейте, имаме служител който се пенсионира на 01.01.2012г. За 2011г. има 15 дни неизползван платен годишен отпуск /въпреки, че е включен в графика за 2011 и не е отложен за 2012/ сега при пенсионирането трябва ли да му се изплатят 15 дни на основание чл.224 от КТ |
Албена Георгиева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От горното следва, че лицето при прекратяване на трудовия договор през 2012 г. ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011г. МВ/ |
| 2011-11-11 11:56:06 |
Имаме приет работник по Национална програма на срочен трудов договор за 6 месеца - краен срок 20.11.2011 г. Трябва ли да спазим чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите и да го освободим от 21.11.2011 г.? |
Росица Димитрова |
Според чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При липса на изрична разпоредба в трудовото законодателство, в конкретния случай следва да намерят приложение общите правила на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Разпоредбите на чл. 72 ЗЗД на общо основание са приложими в трудовото право при изчисляване на сроковете по трудовото правоотношение и по специално относно периода на съществуването му и продължителността му /в този смисъл е практиката на Върховния касационен съд/. КС |
| 2011-11-11 12:37:39 |
Здравейте, ако длъжноста заемана от работещ пенсионер бъде съкратена, той може ли да отиде на борсата и да получава определената при съкращение парична помощ за оределен срок. |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. ПМ/ |
| 2011-11-11 13:05:27 |
Каква е процедурата за назначаване на кметските наместници? 1.Чрез конкурс ли трябва да бъдат назначени? 2.Може ли да се назначат само с промяна в длъжностното щатно разписание, или първо трябва да се промени структурата с Решение на общинския съвет, след това да се направи промяна в длъжностното щатно разписание и тогава да бъдат назначени? |
П. Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 44, ал.1, т.3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация кмета на общината назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация, с изключение на тези по чл. 46, ал. 1, т. 4, налага предвидените от закона дисциплинарни наказания; СС |
| 2011-11-11 13:37:13 |
Служител по трудово правоотношение се върна от майчинство и заработи един ден от м. окт. и 10 дни от м. ноем. Излезе в отпуск 39 дни до края на 2011 г. На каква база ще се изчислява отпуската му за м. ноем. и м. дек. Ако за м. ноем. се вземе последният месец със заработени 10 дни (т.е. месецът преди излизане по майчинство), важи ли същото и за дек? |
Ивелина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването не уточнявате дали лицето е започнало ползването на отпуска през м. ноември Ако ползването на отпуска е започнало през месец ноември базата също е годината, в която лицето е излязло в отпуск по чл. 163, ал.1 КТ, 45 дни преди раждането. Това е така, тъй като 10-те работни дни трябва да са отработени в предходен месец. В случая лицето щеше да има за база м. ноември, ако беше започнало ползването на отпуска от месец декември. СС |
| 2011-11-11 14:09:53 |
Съгласно Чл. 16. (1) Наредба за трудовите и осигурителните отношения на бълг. граждани, изпратени на работа в чужбина имаm право на редовен платен годишен отпуск в размер на предвидените дни за съответната страна в Наредбата за служителите, които работят в дипломатическите и другите представителства на РБ Колко дни се полагат за Холандия |
Светлана Божинова |
Уважаема госпожа Божинова, Съгласно § 13 ат Преходните и заключителни разпоредби на Закона за дипломатическата служба, изпълнението на закона се възлага на министъра на външните работи, където следва да отправите запитването си. СС |
| 2011-11-11 14:11:33 |
когато работник работи на непрекъснат график при ползване на платен годишен отпуск в брутното възнаграждение за изчисляване на отпуската освен основна заплата и процент прослужено време влизат ли нощният труд и извънредния |
Петя Лазарова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. МВ/ |
| 2011-11-11 19:13:01 |
каде да си отрегистрирам фирмата и колко ще струва |
биляна |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. МВ/ |
| 2011-11-11 19:46:40 |
Кмет приизбран на 23.10.2011г.подадах молба за изплащане на стари отпуски 2007,2008 2009г но кмета на общината я задържа и не дава ход на молбата как да постъпя. |
христо христов |
Уважаеми господин Христов, Когато работодателя не изплати доброволно полагащи се обезщетения, лицето има право да се обърне към съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред.е СС |