| 2011-11-14 20:54:49 |
Има ли право работодателя да ме задължава да работя целогодишно на сумирано работно време , 6 дни в седмицата с почивен ден само понеделник ,като се базира на това ,че от неделя вечерта в 18ч до вторник сутринта 9ч има точно толкова часа ,които са необходими за почивка ? Благодаря предварително |
Желева |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-11-14 21:43:18 |
Имам работник който е избран за кмет. Има ли пречка да остане в нашата фирма по чл 111 от КТ на 2 часа. |
Стаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Съгласно чл. 38, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА), орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството.В разпоредбата на ал. 7 е установено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Следователно функциите на „орган на изпълнителната власт” и работа по трудов договор за допълнителен труд, независимо при кой работодател са несъвместими. СС |
| 2011-11-14 21:48:42 |
На 30.06.2012 год. ще навърша 60 годишна възраст. Имам над 35 години трудов стаж.Кога трябва да ми бъде прекратено трудовото правоотношение? На 30.06.2012 година или трябва още да работя.Предварително Благодаря! |
Мариела Иванова Христоскова |
Уважаема госпожа Христоскова, Към момента, осигурителното законодателство урежда придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст с редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че към сочената в запитването дата възникне промяна в осигурителното законодателство, то правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява в съответствие с новите промени. ЕКБ |
| 2011-11-15 09:03:04 |
Служител с 4 месеца трудов стаж представи болничен лист за 3 дни. Трябва ли в този случай работодателят да изплати обезщетение, при условие, че няма 6 месеца стаж? |
КРЪСТИНКА СТОЕВА |
Уважаема госпожа Стоева, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010 г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане - то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение.На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ЕКБ |
| 2011-11-15 10:24:24 |
Здравейте, на трудоустроен работник над 50% с право на работа се полагат 26 дни пл. отпуск/ чл.319 КТ/. В същото време от КУТ е гласувано за длъжността, която заема този работник по 5 дни за работа при вредни усл. /чл156(1)т.1/. На двете ли основания се полага платен годишен отпуск, т.е 31 дни ли? |
Панчева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-15 10:39:27 |
Много Ви моля за отговор. Съкратена съм по чл.328ал.1т.1 от Общински пазари Враца - пълна ликвидация.В какъв срок Община Враца трябва да ни изплати обезщ.по чл.222 и ако откаже как да постъпя. Благодаря |
Татяна Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Поради това, че при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-11-15 11:59:07 |
Здравейте, на трудоустроен работник над 50% с право на работа се полагат 26 дни пл. отпуск/ чл.319 КТ/. В същото време от КУТ е гласувано за длъжността, която заема този работник по 5 дни за работа при вредни усл. /чл156(1)т.1/. На двете ли основания се полага платен годишен отпуск, т.е 31 дни ли се полагат на работника? |
Панчева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-15 12:45:20 |
Бях в отпуск по майчинство и на 20.10.2011г. се завърнах на работа. Имам да ползвам платен годишен отпуск за 2011г.-22 дни, за 2010-20 дни и за 2009г.-3 дни. Мога ли да прехвърля отпуска за 2010г.-17 дни и за 2009г.-3 дни за позване в следващата календарна година 2012г.?Задължена ли съм да изчерпам полагаемият ми се платен годишен отпуск за 2010г. |
Малинка Витанова |
Уважаема г-жо Витанова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно дните отпуск за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-11-15 12:49:27 |
до края на 2011г.? Възможно ли е работодателят да ми откаже отлагане на отпуск? Предварително Ви благодаря. |
Малинка Витанова |
Уважаема г-жо Витанова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно дните отпуск за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-11-15 13:01:08 |
Следва ли да се изплати обезщетение по чл. .222, ал. 3 от КТ на служител, придобил право на пенсия съгласно параграф 4 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, при 10 години стаж от първа категория и 52 годишна възраст за мъжете. |
М. Николова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. В конкретния случай служителят ще придобие право на пенсия, ако са изпълнение условията, предвидени в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно който до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. На основание чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че при прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на посочените в разпоредбите изисквания - да е придобило право на пенсия по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, следва да се приеме, че има право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 КТ обезщетение. КС |