| 2011-11-15 13:07:41 |
Има ли закон даме защити като самотна майка,при съкращение? |
величка иванова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. В случай, че детето Ви е до 3 год. възраст, съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда майка на дете до 3-годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-11-15 13:15:11 |
Преди два дни Ви зададох въпрос но така и нямам отговор до днес. Питам Ви - пенсионер съм по категория а не по възраст, в момента ме съкращават на постоянен трудов договор съм и ме съкращават по член 328. Искам да знам имам ли право на някакво обезщетение от работодателя или от НОИ |
Веско Бравов |
Уважаеми г-н Бравов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят да може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (за работещите при първа и втора категория труд). Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или частично) Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, и ако към датата на прекратяване имате неползван платен годишен отпуск – обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО нямате право на парично обезщетение за безработица от НОИ, тъй като имате отпусната пенсия за ранно пенсиониране. ЛТ/ |
| 2011-11-15 15:49:19 |
Здравейте, Въпросът ми е дали мага да съкратя работник по чл.328 т.2 при условие че основният му трудов договор е по чл.68 т.3.Благодаря предварително |
Радостина Цветанова |
Трудовият договор, сключен при условията на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява на основание разпоредбата на чл. 325, т. 5 КТ, който предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма законова пречка, този трудов договор да бъде прекратен и преди завръщането на замествания на работа, на основание разпоредбата предвидена в чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. КС |
| 2011-11-15 18:06:29 |
Ще се увеличат ли годините за пенсиониране на военнослужещите през 2012 г главно ме интерисева за званието старши сержант |
Радостина георгиева |
На основание разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. ПМ/ |
| 2011-11-15 20:56:47 |
На 01,11,11 бях задала следния въпрос, -Може ли да се сключи ДС за промяна срока на договора от срочен със срок на изпитване , да премине за неопределено време със срок на изпитване? И как в него да се напише ,че е за срок на изпитване до 6 мес. считано от 01,09,11. Или се записва само останалия срок от изпитателния, ,Не питах за безсрочен в сроче |
АНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Поради това трудовите договори се сключват на основание чл. 67 или чл. 68 като се уговаря и срок за изпитване. Срокът за изпитване може да се уговори само при първоналното сключване на трудовия договор или при преназначаване на коренно различна длъжност. СС |
| 2011-11-15 21:22:03 |
След отпуск по майчинство в какъв ред мога да ползвам полагащия ми се платен отпуск и неплатен отпуск 6 месеца . Може ли работодателя да ми откаже да ползвам първо платения отпуск. |
Марияна Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, След навършване на 2-годишна възраст на детето всеки от родителите (осиновителите) има право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б от НРВПО в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От гореизложеното е видно, че законът не определя последователност в ползването на платения годишен отпуск и неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. За всеки вид отпуск има установен ред за ползване. ЛТ/ |
| 2011-11-15 21:25:36 |
Учител,който по основния трудов договор е в неплатен отпуск от 1 година и работи по втори трудов договор по чл.68,т.3 от КТ в друго училище,придобива право да се пенсионира.Кой трябва да изплати обещетение по чл.222,ал.1,т.3 от КТ |
станкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. При преценяване на правото и размера на обезщетението следва да се има предвид и ПМС № 31 от 1994г. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Мнението ни е, че лицето има право на обезщетение само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2011-11-15 22:07:35 |
При създаване и утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск, необходимо ли е в този график да се включва и платения неизползван отпуск от предходна година? Благодаря ви предварително за съдействието! |
Стефка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2011-11-16 08:19:34 |
Моля да получа отговор на следния въпрос: При пенсиониране на държавен служител преди изтичане на календарната година необходимо ли е да възстанови остатъка от парите получени за представително облекло или ще се съобразим с КТ. |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-11-16 08:56:53 |
Признава ли се за трудов стаж за пенсиониране времето прекарано във специализация за придобиване на педагогическа правоспособност по математика /така наречения блок В/- специализант в периода от 1974- 1975 г. Ако се признава - до кога и на какво основание?. Благодаря. |
Албена Драганова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с признаване на осигурителен стаж за пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |