| 2011-11-17 09:57:49 |
Здравейте,във връзка с последните изменения на КТ,касаещи работата от разстояние имам следния въпрос-допустимо ли е да се сключи тр. дог. по 111КТ/допълнителен труд при друг работодател/,във връзка с чл.107в КТ и работното място да е извън предприятието на втория работодател. Благодаря и успешен ден. |
Марин Велинов |
Тъй като в запитването си посочвате дистанционна работа, а основанието, което цитирате касае надомната работа, следва да имате предвид следното: Съгласно чл. 107б, ал. 1 от КТ, в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Поради това няма пречка да сключите срочен или безсрочен трудов договор с друг работодател за извършване на надомна работа на основание чл. 111 във вр. с чл. 107в от КТ или за работа от разстояние на основание чл. 111 във вр. с чл. 107з от КТ, ако са спазени изискванията на чл. 112 и 113 от КТ и в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател, вкл. за надомна и дистанционна работа. СН/ |
| 2011-11-17 10:33:49 |
ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ЗАВЪРШИХ МАГИСТРАТУРА.В ДЛЪЖНОСТНАТА МИ ХАРАКТЕРИСТИКА ПИШЕ -СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ.МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ НА БАЗА НА КОЙ ЧЛЕН ОТ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА , РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА МИ УВЕЛИЧИ ЗАПЛАТАТА. |
ПОПОВ |
Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. Размерът му се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. МВ/ |
| 2011-11-17 10:35:33 |
Дъщеря ми е с Детска Церебрална Спастична Хемипареза по рождение-1974г.Кандидатства тствах за Личен асистент,но разбрах че програмата е спряна.Как мога да бъда назназначена на подобна длъжност?Притежавам документ за Социален асистент. |
Костадинка Симеонова Панова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-11-17 11:56:47 |
Обаче според Решение № 495/03.06.2010 по гр. д. №527/2009 г., г. к., VI г. о. на ВКС прекратяването на труд. договор по чл.327,т.2 КТ не се влияе от приложението на чл.245, ал.1 КТ.Ако работодателят е забавил изплащането на труд.възнагр. или обезщетение изцяло или частично,работникът/служителят може да се възползва от правото си по чл. 327, т. 2 КТ |
Мая Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с прилагането на чл. 327, т. 2 от КТ становището, което по повод на запитвания на граждани е изразявало МТСП е, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 от КТ, не е налице основанието по чл. 327, т. 2 от КТ. Това становище е поддържано и от проф. Васил Мръчков в Коментара на Кодекса на труда, изд. Сиби. ЛТ/ |
| 2011-11-17 11:59:58 |
Имам 5 дни отпуск от 2011 год. Може ли отпускът да започне на 28.12.2011 и да приключи на 04.01.2012 |
Д.Николова |
Уважаема г-жо Николова, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-11-17 13:26:42 |
След отпуск по майчинство ще ползвам платен годишен отпуск за 2009,2010,2011г.Работя в ЦДГ на пълен щат .По време на майчинството съм писменно уведомена че щата става1/2.Не съм сключвала допъл.споразумение за промяната.На каква база ще ми бъде изплатена отпуската на базата преди отпуска по майчинство или на половина от нея както е според директора? |
Марианка Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177 КТ). ЛТ/ |
| 2011-11-17 13:40:22 |
Има ли право работодателя да откаже разпределянето на СБКМ при липса на печалба на дружеството/общинска болница/ |
Ваня Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, а не от работодателя. СС |
| 2011-11-17 13:56:32 |
Положеният извънреден труд , преизчислява ли се ,за увеличаване на трудовия стаж при пенсиониране ? |
Димитър Константинов |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. КС |
| 2011-11-17 14:51:11 |
Неизползвана отпуска от 2010г. може ли да се ползва в 2012г. |
Албена Крумова |
Уважаема госпожа Крумова, Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). ЕКБ |
| 2011-11-17 16:06:58 |
Трябва ли да заложа в графика за ползване на отпуските за следващата година и допълнителния за ненормиран работен ден или може и през 2012 да го добавя допълнително като бъде уточнено за кои длъжности и колко дни да сложа, защото това ще стане ясно през февруари 2012 г. |
Ирена Стоянова-Попова |
Съгласно разпоредбата на чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. КТ |