| 2011-11-18 10:12:08 |
Г-н Мирославов, м.ноември тази година навърших 57 г. Мога ли да се пенсионирам на тази възраст като учител? Ще остане ли ранното пенсиониране и след промените във възрастта за пенсиониране след 01.01.2012г.? Моля за спешен тговор. Предварително благодаря |
Иванова |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете, а от 1 януари 2012г. този осигурителен стаж започва да се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Следователно и възрастта, която се изисква за отпускане на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се увеличава с 4 месеца за всяка календарна година, като за 2012г. става 57 години и 4 месеца за жените и 60 години и 4 месеца за мъжете. Изискуемият учителски осигурителен стаж също се увеличава с 4 месеца и през 2012г. за жените вече ще са необходими 25 години и 4 месеца. Следва да имате предвид обаче, че в случай, че към м. ноември 2011г., когато навършвате 57-годишна възраст сте освободена от учителска длъжност и отговаряте на условието за учителски осигурителен стаж 25 г., Вие придобивате право на пенсия по условията за пенсиониране за 2011г., което право може да упражните независимо от това кога ще подаде заявлението за отпускане на пенсия - преди или след 31.12. 2011г. Така правото Ви на пенсия ще се преценява към датата на първоначалното изпълнение на условията за придобиването й, ако сте освободена от учителска длъжност. В случай, че към момента не отговаряте на някое от посочените условия, правото Ви на пенсия ще се преценява в съответствие с увеличаващата се възраст и учителски осигурителен стаж за съответната календарна година. ПМ/ |
| 2011-11-18 11:10:17 |
МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ НА КОЙ ЧЛЕН ОТ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА ,РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА МИ УВЕЛИЧИ ЗАПЛАТАТА ПРИ ЗАВЪРШЕНО ВИСШЕ-МАГИСТРАТУРА.ТЪЙ КАТО КОЛЕГАТА МИ Е СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ , А С МЕ С ЕДНАКВИ ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ. |
ГЕОРГИЕВ |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Реализиране правото на труд не е поставено в зависимост от наличие на каквато и да било степен на образование. Още при сключване на трудовия договор, страните следва да уговорят размера на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 66, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица.С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Следователно, от значение за страните по трудово правоотношение са установените между тях условия по трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-11-18 11:12:49 |
Как да ползваме така наречените "стари отпуски" от 2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 г. |
Светлана Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно дните отпуск за 2007, 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2011-11-18 11:15:19 |
ИМА ЛИ В НЯКОЙ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА КЪДЕТО ДА ПИШЕ ЧЕ ПРИ ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ МОГАТ ДА ТИ УВЕЛИЧАТ ЗАПЛАТАТА ИЛИ НЕ . |
ГЕОРГИЕВ |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Реализиране правото на труд не е поставено в зависимост от наличие на каквато и да било степен на образование. Още при сключване на трудовия договор, страните следва да уговорят размера на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 66, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица.С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Следователно, от значение за страните по трудово правоотношение са установените между тях условия по трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-11-18 13:26:34 |
Служител от държавен институт(където се води на безсрочен трудов договор) е назначен на срочен трудов договор за главен експерт в министерство.Като държавен служител има ли право да се води в неплатен отпуск за 3 години(колкото е продължителността на срочния договор) в първата си месторабота и да му се пази мястото? |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министреския съвет. ЛТ/ |
| 2011-11-18 13:56:10 |
Може ли доцент в научен институт да сключи трудов договор по чл.111от КТ на длъжност "главен експерт" с код по НКПД24226041 в Министерство, като за период от една година ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТв института |
ПИМИ |
NULL |
| 2011-11-18 14:21:55 |
Може ли работодателя да иска да раздава ваучери за храна на осн. чл. 294 от КТ, без да взема предвид реално отработеното време, да иска сумата да бъде еднаква за всички. |
Д. Иванова |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. МВ/ |
| 2011-11-18 14:23:23 |
При промяна в длъжностната характеристика на изискванията за образование и владеене на чужд език, когато служителят не отговаря на новите изисквания, каква е процедурата-как следва да бъде освободен, и има ли право той да откаже да приеме тези промени /не се сменя никаква характеристика на извършваната от него работа/. |
Деница Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие на основанията по чл. 328, ал. 1, т. 6 или т. 11 от КТ при наличие на следните условия: - по т. 6 – когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др., компютърна грамотност, владеене на чужд език и др. - по т. 11 – при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Изискванията по тази точка са различни от необходимото образование или професионална квалификация по т. 6. Такива изисквания могат да бъдат: за притежаване на повече трудов стаж и др. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Следва да имате предвид, че преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. ЛТ/ |
| 2011-11-18 15:12:50 |
Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство който вече изтича и искам да го прекратя и да се върна на работа, но след преструктуриране на компанията отделът в който работя, така както и заеманата от мен длъжност вече не съществуват. Въпроса ми е имат ли право да ме съкратят и ако е така какви права имам аз в този случай. |
Искра Георгиева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-11-18 15:35:02 |
По какъв начин трябва да се назначи Управител на Юридическо лице с нестопанска цел, и как да бъде осигуряван. |
Силвия Иванова |
В чл. 30 от Закона за юридическите лица с нестопанска цел е предвидено, че управителният съвет се състои най-малко от три лица - членове на сдружението. Юридически лица, които са членове на сдружението, могат да посочват за членове на управителния съвет и лица, които не са членове на сдружението. Членовете на управителния съвет се избират за срок до пет години. Управителният съвет избира от своя състав председател. В устава може да се предвиди, че председателят се избира от общото събрание или друг орган на сдружението. По решение на общото събрание функциите на управителен съвет могат да се изпълняват и от едно лице – управител. Съгласно § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за юридическите лица с нестопанска цел, изпълнение на закона се възлага на министъра на правосъдието, поради което за повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. По отношение на осигуряването се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. МВ/ |