| 2011-11-18 15:44:40 |
На какво основание трябва да се освободи служителка,заемала длъжност барман на бензиностанция,която трябва да се върне на работа след навършване на 2-год.възраст на детето й щом към същия момент бенз.е закрита,а дружеството е подало молба за откриване на производство по несъстоятелност?Нужно ли е разрешение на Инспекцията по труда? |
Кристина Младенова |
В чл. 333 от КТ са изрично предвидени случаите, при които при прекратяване на трудовото правоотношение лицето се намира под закрила при уволнение. Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя. МВ/ |
| 2011-11-18 15:45:41 |
Може ли работодателят да поеме само част от разходите - например само за пътни или квартирни пари на лицата по § 4 от ПЗР на Наредбата за служебните командиравки и специализации в чужбина?Задължително ли е като се прилага редът на наредбата, тези лица да ползват всички права по нея или работодателят определя обема на тези права в заповедта? |
Виолета Михайлова |
На основание § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, поради което въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
| 2011-11-18 16:23:41 |
Счетоводната програма на нашата фирма не прехвърля автоматично останалите отпуски от предишната година към следващата. Означава ли това, че ги губим и как в такива случаи се гарантира, че работодателят не злоупотребява с правата ни, като просто не отчита никъде тези дни. |
Владимир Николов |
Съгласно Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползва по искане на работника или служителя след писмено разрешение на работодателя. Писменото искане на работника/служителя става обикновено с молба, а разрешението на работодателя – със заповед. В издадените от работодателя заповеди за ползване на поисканите от Вас отпуски следва да е било посочено за коя година се отнасят разрешените дни. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-11-18 17:15:39 |
има ли разлика (и ако да каква) между:Официален празник;Официален почивен ден и Почивен ден,по отношение на използването им при съставянето на работен график? |
Емил Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, С разпоредбата на чл. 154 от Кодекса на труда са определени официалните празници за страната. Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Официалните празници се определят за празнуване, поради което те не се считат за почивни дни.Трудовото законодателство урежда почивките, които могат да бъдат междудневни и междуседмични, като и в двата случая, почивките се измерват в часове. Когато се съставя работен график, работодателят се съобразява със задължителните почивки в часове, а когато графикът определя да се извършва работа през официален празник, то се прилага разпоредбата за увеличено заплащане на положения труд. Съгласно чл. 264, от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-11-18 18:29:29 |
здравейте! съгласно кт как как се оформя трудовия договора с работника,когато бройката на длъжндста се съкращава от цяла на 1/2 |
emilia slav4eva |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-11-18 21:22:05 |
-По какъв начин мога да се пенсионирам, като учител, при стаж "дружинен ръководител"-11год. и учителски 15год.? На 62 години съм. |
Саша Марулевска |
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която през 2011г. е 60г. за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57г./. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ е посочено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа /чл. 19, ал.2 от НПОС/. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж. ПМ/ |
| 2011-11-18 23:04:49 |
Добър ден. Според информация на БТВ от тази седмица отпускът по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) пак ще може да се прехвърля на другия родител. Актуална ли е тази промяна? |
Галина Грънчарова |
Уважаема г-жо Грънчарова, Предстои Народното събрание да приеме промени в КТ относно "прехвърлянето" на отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ на другия родител. Промените в КТ ще влязат в сила 3 дни след обнародването на ЗИДКТ в ДВ. ЛТ/ |
| 2011-11-19 12:28:47 |
защо никой не проверява фирма "ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003 " ЕООД с.НОВО СЕЛО В. ТЪРНОВСКО след като се оплаках в ИТ във В.ТЪРНОВО за неиплатени заплати от 11.02.2010 до 17.01. 2011 г. в ИТ ми казаха да съм се разбрал с управителя на фирмата.на вас също податох сигнал но и вие не реагирахте и до ден днешен не съм си получил парите.какво да направя |
МУСТАФА МУСТАФОВ |
Уважаеми г-н Мустафов, Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА “ГИТ”), поради което можете да сигнализирате пряко ИА “ГИТ” на ел.адрес www.gli.government.bg или на пощенски адрес: гр. София 1000, бул. “Княз Дондуков” № 3. ЛТ/ |
| 2011-11-19 12:40:30 |
При преценяване дали уволненията, които планира работодателят ще бъдат масови, вземат ли се впредвид броят на уволненията на основание чл.328 ал.2, чл.71 ал.1, чл.331 и чл.334 от КТ. При определяне на списъчния състав на служителите в месеца предхождащ уволненията от значение ли е основанието на договора - чл.67, чл.68, чл.111 от КТ. |
НИКОЛОВА |
NULL |
| 2011-11-19 14:53:00 |
има ли право на обезщетение при пенсиониране лице, което е работило повече от десет години при един работодател, но последната е било с договор за управление при същия работодател |
Боряна Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За обезщетение от 6 брутни заплати се изисква работникът или служителят през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че последната година лицето е било с договор за управление, поради което мнението ни е, че ще има право на обезщетение, ако това е договорено в самия договор. МВ/ |