| 2011-11-21 10:40:58 |
ЛИЦЕТО РАБОТИ ОТ 15.10.2010Г И ПРОДЪЛЖАВА.КАК ДА ИЗЧИСЛЯ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК. |
АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година (какъвто е Вашият случай), той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЕКБ |
| 2011-11-21 10:49:25 |
Здравейте, искам да попитам при съкращения в щата задължително ли първо се прекратяват трудовите правоотношения на работещите на срочни договори или може и на тези с постоянни договори, а някой със срочен да остоне? Благодаря. |
Димитрина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са изчерпателно изброени в разпоредбата. ЕКБ |
| 2011-11-21 10:52:16 |
ЛИЦЕ ИМА ЗА ГОДИНА 25 ДНИ/2011Г.ПОЛЗВАЛ Е 10 ДНИ ДО СЕГА 1О СА ОТЛОЖЕНИ ЗА 2012Г.ГУБИ ЛИ ГИ ДРУГИТЕ 5 ДНИ ЗА 2011Г. |
АЛЕКСАНДРОВА |
В случай, че се спазват разпоредбите на Кодекса на труда, регламентиращи ползването на платен годишен отпуск, не би следвало да има неизползван такъв, освен в предвидените в КТ случаи. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-11-21 10:54:23 |
Здравейте, до кога могат да бъдат използвани отпуските от 2009 година? Доколкото знам тези от 2010 година следва да бъдат използвани до края на 2012г. |
Добромира Христова |
NULL |
| 2011-11-21 10:54:59 |
ЛИЦЕТО Е РОДЕНО НА 01.01.2012Г. ХВАЩА ЛИ ГО НОВИЯТ ЗАКОН /АКО БЪДЕ ПРИЕТ ЗА 2012Г-/ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. |
АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема г-жо Александрова, Тъй като въпросът е свързан с придобиване право на пенсия, за информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-21 10:58:18 |
ЛИЦЕТО Е РОДЕНО НА 25.12.2011Г. И ПРИДОБИВА ПРАВО НА ПЕНСИЯ.НЕ ИСКА САМО ДА ПУСНЕ МОЛБА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.КАТО РАБОТОДАТЕЛ ЩЕ МУ ВРЪЧИМ 30 ДНИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ.ИМА ЛИ ЗНАЧЕНИЕ ЧЕ ТЕЗИ ДНИ ОТИВАТ В 2012Г..БЛАГОДАРЯ. |
АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема г-жо Александрова, Тъй като въпросът е свързан с придобиване право на пенсия, за информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-21 11:31:33 |
На основание чл.12 от НСОРЗ и на основание Вътрешните правила за организация на работната заплата за всяка година придобит трудов стаж издаваме заповед за промяна на % за клас. Трябва ли да се пуска и допълнително споразумение за промяната на %. |
Боряна Александрова |
Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
| 2011-11-21 12:27:45 |
Бих искал да попитам, ако в трудов договор е записано, че имам право на 32 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният, означава ли това, че тези 32 дни са само основен отпуск? Благодаря предварително |
Ивайло Иванов |
Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: -за работа във вредни за здравето условия или за работа при специфични условия- не по-малко от 5 работни дни. -за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Според чл. 66, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. МВ/ |
| 2011-11-21 12:51:49 |
Мога ли да направя нещо не ми подновиха договора защото имам малко дете което често се разболявало.Ние маиките с деца нямаме право да работемли? |
Минка Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Когато трудовият договор е сключен за определен срок, той се прекратява с изитичане на уговорения срок. Работодателят не е имал задължението да Ви "поднови" договора. ЛТ/ |
| 2011-11-21 13:32:54 |
Инвалид 2 група с право на работа.Имам 35 години трудов стаж от които 8 години като учител. От 1 година работя отново като учител-като прослужено време ме признават само 8 години професионален опит За останалите години полага ли ми се някакъв процент: |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |