| 2011-11-19 16:13:44 |
Как да бъде определена сумата за първите 3 дни болнични?За месеца съм получила осн.заплата,клас,ДТВ за чужд език(в инд.ТД е посочена само сума; а в допълн.заповед-продълж.15.09-30.06);ДТВ-класно ръководство и ДТВ-лекторски (разпределени пропорционално на уч.седм.).Може ли към тези ДТВ да се приложи чл.15.(2) от НСОРЗ(неучебно време=отпуск) |
Мария Симеонова |
На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2011 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. КС |
| 2011-11-19 20:36:49 |
Здравейте, от месец работя във фирма "С+С - Светлана Тимева" ЕООД, поискаха ми набор от документи за съставяне на трудов договор, които аз събрах и дадох на управителката. Договор обаче за подписване така и не получих. Удтанових, че такава е практиката им. Искам да напусна, но ако го направя няма да ми платят. Моля посъветвайте ме какво да направя? |
Лидия Николова |
Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Според чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 405а от КТ е предвидено, че когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. С оглед на изложеното следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-11-20 12:52:52 |
Мога ли да имам сключени два договора- трудов с граждански- към един работодател. и мога ли да работя за този работодател повече от осем часа дневно. |
Мария Маркова, Пловдив |
Уважаема г-жо Маркова, Няма пречка едно и също лице да бъде страна по два договора - трудов и граждански. Работното време е понятие на трудовото законодателство и за неговата продължителност се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2011-11-20 13:19:40 |
tryda mi e 30godini staga e ot 1va-14godini ,2ra-8godin ostanaliq e 3ta kategoriq tryd.poly4ih insyl na mozaka predi 8meseca.s reshenie na telk imam50%invalidnost s pravo na rabota.s tova zdrave koga 6e sabera tezi 100 to4ki do 2014godina ,sega sam na 53godini to4kite sa okolo93.6e vidq li pensiq |
dimitar banishki |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-11-20 20:45:41 |
Здравейте!Има ли право управителя на магазина в които работя,да ме заплашва с десц.уволнение заради коментар на "таен клиент"отностно,обслужването в отдела в които сам назначена от 5год.и има ли право това да се случва в почивният му ден по график. |
Камелия Доксева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Дисциплинарно уволнение се налага при спазване на разпоредбите на КТ. Ако считате, че спрямо Вас се осъществява тормоз на работното място Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. В трудовото законодателство не е предвидено право на работодателя да изисква от лицето предварително попълване на молба за прекратяване на трудовия договор, поради което следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-11-20 21:18:15 |
На 56г. съм имам 13год трудов стаж 1кат. труд /1980-1993/ към момента имам общ трудов стаж 39 год и работя във фирма в която труда е 3 кат. Искам да се пенсионирам като използвам правото си за 1 кат. Въпросът ми е трябва ли работодателя да ми изплати обезщетение по чл 222 ал 3 от КТ |
Ивайло Манолов |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст /вкл. и правото на ранно пенсиониране по § 4 ПЗР на Кодекса за социално осигуряване/, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС |
| 2011-11-20 21:25:07 |
Здравейте отново!Другият ми вапрос,които ме интересува е:Въпростният работодател,ми предложи преместване в друг отдел,при положение,че си попълня молба за напускане без предизвестие без дата,не ми позволи да си я взема в мен,и не ми даде вазможност да се допитам до когото и да е било преди това това.Не ми дадоха и никакъв документ за преназначение.И освен това ми даде 3 дневен срок на обучение в новият отдел+покана за обяснение за десципл.нарушение!В правото ли си е този управител да деиства по този начин! |
Камелия Доксева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Дисциплинарно уволнение се налага при спазване на разпоредбите на КТ. Ако считате, че спрямо Вас се осъществява тормоз на работното място Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. В трудовото законодателство не е предвидено право на работодателя да изисква от лицето предварително попълване на молба за прекратяване на трудовия договор, поради което следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-11-20 23:39:15 |
Искам да знам каде да си регистрирам фирма и през какви институции трябва да мина за да си отворя магазин за бързо хранене.ако тук не е място за този въпрос,ме насочете кам кого да се обърна. |
стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Регистрацията на фирма се осъществява по реда на Търговския закон и Закона за търговския регистър. По наше мнение е необходимо да са консултирате с адвокат. ЛТ/ |
| 2011-11-21 09:48:34 |
Ако служител ползва неплатен отпуск 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, има ли право на платен отпуск за 6 месеца /т.е. 10 дни / или му се полага платен отпуск само за периода, който му се зачита за трудов стаж? |
Мария Иванова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
| 2011-11-21 09:52:38 |
Годишният платен отпуск на всеки служител е 20 дни. За един месец се получават 1.66 дни. Ако служителят постъпи на работа например на 10 или на 15 януари, как следва да бъде изчислена отпуската му? |
Мария Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |