| 2011-11-21 14:05:16 |
На 31,10,2011 ми е прекратен тр,договор,Счетоводителката ми даде тр,книжка а с нея и документа за прекратяване на договора и платен годишен отпуск като подписах сумата за отпуска а пари не получих Казано ми бе че сумата и заплатата за м,10 ще ми се изплати при подписване на ведомостта,Редно ли е да я задържат до сега като ни се плаща за текущия м, |
В,Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл. 270, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай, че работодателят не е спазил установените в разпоредбата изисквания, имате право да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който работодателят е трябвало да Ви заплати трудовото възнаграждение и дължимото обезщетение - във Вашия случай тези плащания е следвало да Ви бъдат изплатени непосредствено с прекратяване на трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-11-21 14:08:43 |
Здравейте, наш служител иска да ползва 15 дни от плетеният си годишен отпуск от 20.12.2011 г. Възможно ли е и законно ли е да се ползва по този начин /започва в 2011 г. и свършва 2012 г. |
Албена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-11-21 14:51:02 |
ТЕЛК е издал решение с 46% намалена раб..В решението е посочено , че лицето не може да работи на заеманата длъжност ,да се трудоустрои , съгласно чл.78,ал.3 от НМЕ,да не изпълнява ТФТ,вдигане на тежести,усукване на тялото, резки движения.В този случай длъжен ли е работодателя да предложи друга работа или може да прекрати договора съгласно чл.325,т.9? Ако се налага трудоустрояване на друга длъжност,но няма подходяща за заболяванията на служителя как се процедира? При наличие на подходяща длъжност , но с по-ниска заплата , за какъв период от време се дължи обезщетение за разликата между старата и новата заплата? |
Гергана Кирилова |
Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза, в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. Според ал. 3 лица с под 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещи лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) или без определен процент трайно намалена работоспособност се насочват към ЛКК за преценка на необходимостта от трудоустрояване. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . От запитването е видно, че здравните органи са преценили, че лицето не може да работи на заеманата от него длъжност, поради което следва да се трудоустрои на подходяща за здравословното му състояние работа. С оглед на горното работодателят е длъжен да изпълни предписанието на здравните органи. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. При спор относно това, дали предложената работа е подходяща за лицето, се произнася здравният орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване.експертното решение. Според чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. В чл. 47 от КСО е предвидено, че при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 12-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 12 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването.– ал. 2 на чл. 47 от КСО. Паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца – ал. 3 на чл. 47 от КСО. МВ/ |
| 2011-11-21 15:18:00 |
На работник работил като шофьор на тов.автомобил втора категория и законоустановено работно време 8 часа му е издадено УП 2.В трудовата книжка е записано,че осигурителния стаж е равен на зачетения тр.стаж.Трябва ли да се издава и УП 3. |
Н.Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Следователно във Вашия случай не е необходимо да се издава образец УП-3. ЛТ/ |
| 2011-11-21 15:38:11 |
Интересува ме,дали имам право на обезщетение за болестпри следните условия:На 25 10 2011г. започнах работа и на 2-я ден се наложи да постъпя в болница по спешност-хирургична намеса?Преди това съм работил сезонно до 15 09 2011г.Имам непрекъснати здравни осигуровки.Болмюничният ми беше за 14 дни,включително престоя в болницата.На 15 11 се върнах на р |
Тома томов |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-11-21 15:39:12 |
Уважаеми г-н Мирославов,моля да ми отговорите на следния въпрос.Поради различни при чини независещи от мен съм работила на доста места като преподавател по английски език.При последното ми кандидастване за работа се установи че нямам подпис на гл.счетоводител при оформянето на трудовата ми книжка.Трябвало да представя УП3 за тези периоди.От един у |
Любка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1-4 и ал. 2, за които не е определен минимален осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но върху не по-малко от минималната работна заплата за страната; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху съответната пропорционална част от минималната работна заплата.При издаване на документ за осигурителен стаж (УП3) се следват указанията, издадени от Националния осигурителен институт, поради което за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-11-21 15:48:01 |
В един учебен център за периода от 01.12 2005 до 14.01.2005 г имам всичко прослужено време 3 г. 1м. и 13 дни.при 4 ч.работен ден и осигурителен стаж 1 г. 6м. и 24 дни.Как трябва да се отрази това в издаване на УП 3?Благодаря Ви ,за отговора предварително |
Любка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1-4 и ал. 2, за които не е определен минимален осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но върху не по-малко от минималната работна заплата за страната; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху съответната пропорционална част от минималната работна заплата.При издаване на документ за осигурителен стаж (УП3) се следват указанията, издадени от Националния осигурителен институт, поради което за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-11-21 16:08:41 |
Здравейте, как следва да се изчисли трудов стаж, когато служител ползва повече от 30 дни неплатен отпуск през годината. От тр. стаж се отчисляват само работните дни или се нямалява с общия период през който работника е в неплатен отпуск. Пример: 03.10.2011 - 12.10.2011г. - 8 раб. дни или 10 дни тр. стаж. Кое е вярното? |
Десислава Димитрова |
Разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В конкретния случай, ако лицето е ползвало неплатен отпуск повече от 30 работни дни, то периодът над 30-те работни дни, няма да му се зачете за трудов стаж. Този период се изчислява в календарни дни. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 355 КТ, която урежда изчисляването на трудовия стаж. Съгласно тази разпоредба трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. КС |
| 2011-11-21 16:16:57 |
Г-н Мирославов,изчаках търпеливо един месец за отговор на поставен от мен въпрос.Моля да бъдете коректен и най-накрая да ми отговорите. |
Зорница Славова |
На въпроса Ви от 20.10.2011 г. е отговорено на 04.11.2011 г. |
| 2011-11-21 16:35:47 |
Моля да ми отговорите на въпроса :При увеличение на мин.работна заплата за страната на 270лв.,от 01.09.2011г.,променят ли се основните заплатите в държавния /общински /сектор. |
Petya Mitova |
Минималната работна заплата е най ниското трудово възнаграждение за отработеното време или извършената работа. Тя се определя с акт на Министерски съвет за пълен работен месец. В чл. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Според ал. 2 на чл. 4 от наредбата с колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания. Съгласно разпоредбата на ал. 3 основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда – ал. 4. В чл. 5 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. От горното следва, че от увеличаването на размера на минималната за страната работна заплата не следва увеличаване на основните работни заплати. МВ/ |