| 2011-11-22 10:01:46 |
Можете ли да ми кажите стъпките на промяна на Националния класификатор на професиите и длъжностите? |
П.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-11-22 10:23:11 |
През 2013 г. навършвам 60 г. и 39 години трудов стаж. Ако се увеличи възрастта за пенсионеране би ли могло да се приеме хора с дългогодишен стаж да могат да се пенсионират /пр. жени на 60 години/? |
Мария Иванова Винарова |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012г. се придобива при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените; през 2013г. се придобива при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да се пенсионирате преди да навършите изискуемата за съответната календарна година възраст по чл. 68 от КСО. ПМ/ |
| 2011-11-22 10:57:59 |
Подадох документи като редовна детска учителка,но мястото е заета от нередовна назначена до идването на редовна учителка,след като подадох документите на следващия ден директорката дава платен отпуск на нередовната учителка само само да не ме назначава на работа.Как да търся правата си? |
Галя Николаева |
При нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по адреса на училището или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
| 2011-11-22 11:08:46 |
Може ли служител назначен на 8 часа по трудов договор, да бъде задължаван да седи допълнително на работното си място за да извършва труд, който не вписан в неговите трудови задължения? |
Иванова |
В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
| 2011-11-22 11:43:46 |
Има ли право държавен служител в неплатен отпуск да сключи договор за управление с държавно предприятие и на какво основание. |
Надежда Витева |
По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2011-11-22 11:59:23 |
Бях по майчинство от 19.04.2010 г. до 01.06.2011 г.На работа съм от 02.06.2011 г.Имам неизползван отпуск от 2009 г.,2010 и 2011 г..: 1.До кога трябва да използвам отпуска за всяка една от годините. 2.Колко дни от неизползвания отпуск за всяка една от годините мога да прехвърля за 2012 г. |
Мариела Тодорова |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е предвидено като изключение в Кодекса на труда в разпоредбата на чл. 176, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. След завръщането Ви на работа работодателят следва да допълни графика за ползване на платения годишен отпуск – чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото Ви правоотношение. МВ/ |
| 2011-11-22 12:16:42 |
Задължително ли е в графикът за 2012 да се посочят дните платен отпуск , които се прехвърлят в 2012г./ отпуск от 2011 коъто се прехвърля в 2012/ |
Симона Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ работодателят следва да утвърди графика за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за 2012 г. до 31 декември на настоящата година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват през 2012 г. платения си годишен отпуск (основен и допълнителен), полагаем се за 2012 година. В чл. 37а и чл. 37б от НРВПО са регламентирани задълженията на работодателя да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната 2012 година, както и за предходни календарни години, да включи в графика и определи времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това, да информира работниците и служителите за утвърдения график и да го държи на тяхно разположение и др., както и съдържанието на графика. |
| 2011-11-22 12:18:49 |
Полага ли се платен отпуск на лице възстановено на работа от съда за времето на неправомерното уволнение. |
Соня Атанасова |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). |
| 2011-11-22 12:49:00 |
Лице, което е навършило 65 год. възраст и има 29 години осигурителен стаж, може ли да се пенсионира и да му се прекрати трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. |
Анонимен |
Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо на какво правно основание е придобито то (дали по чл. 68, ал. 1-2 КСО или по чл. 68, ал. 3 КСО). Към настоящия момент изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО за жените и мъжете е навършена 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Ако Вашата служителка отговаря на изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, Вие имате право да прекратите трудовия й договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |
| 2011-11-22 13:36:14 |
Служителка е освободена преди две години по чл.328 ал.1 т.10, след 20 дни е назначена отново. Не е представила документ, че е упражнила правото си на пенсия. Отново я освобождаваме по чл.328 ал.1 т.10 преди 3 месеца. В момента същата е завела дело за неправилно освобождаване. Моля за отговор правилно ли сме постъпили? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че Кодексът на труда съдържа “специално” основание за прекратяване на трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст – чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. По възникналия трудов спор компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |