| 2011-11-22 19:06:36 |
Лице има самоотлъчка от 01.09 до 19.09.11 г вкл. от 20.09. е прекратен тр.договор. За крайна дата на осиг. стаж се пише 01.09 или 20.09. в УП-3 |
Иванка Мановска |
Уважаема г-жо Мановска, В чл. 9 от КСО са уредени случаите на зачитане на осигурителен стаж. При "самоотлъчка" не се зачита осигурителен стаж. За конкретна информация във връзка с попълване на УП-2 можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-22 19:41:00 |
Защо инспекцията по труда в Ст. Загора не прави проверки при постъпили жалби за некоректен работодател? |
Красимир Георгиев |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА “ГИТ”), поради което можете да сигнализирате пряко ИА “ГИТ” на ел.адрес www.gli.government.bg или на пощенски адрес: гр. София 1000, бул. “Княз Дондуков” № 3. ЛТ/ |
| 2011-11-23 09:20:58 |
Служител е пенсионер по възраст, назначен с безсрочен трудов договор.Представя Решение на ТЕЛК за 50% намалена работоспособност.Работодателя няма подходяща за него работа и го освобождавапо чл.325 т.9 от КТ.Трябва ли да му изплати обезщетение по чл.222/2/ от КТ 2 бр. заплати. Лицето е получило при пенсионирането 6 бр. заплати от същия работодател |
МАРГАРИТА ИВАНОВА |
В чл.222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовото правоотношение на лицето се прекрати на предвидените в разпоредбата основания, то има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Обстоятелството, че лицето е получило обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ е без значение, тъй като обезщетенията се дължат на различни основания. МВ/ |
| 2011-11-23 10:17:19 |
Работя 5 дни в седмицата по 8 часа.Командироват ме в чужбина .Потеглям към мястото на командировката в петък вечерта и пътувам повече от 24 часа.С пристигането в неделя започвам работа .Трябва ли да се спазят разпоредбите на КТ за осигуряване на междудневна и междуседмичната почивки и продължителното пътуване да се раздели от почика по пътя. |
Dinko Ivanov |
На основание § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, поради което въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
| 2011-11-23 10:24:04 |
Имаме служител , който на 18.12.2011г. навършва 60г и има осигурителен стаж за пенсия.Кога трябва да се връчи удостоверение по чл.328,ал.1,т.10 ? |
Снежанка Грозева |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, изречение първо от Кодекса за социално осигуряване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Предизвестието по чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда се връчва след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2011-11-23 10:27:55 |
Детска учителка е в отпуск по болест от 6 м . и иска да се трудоусрои на по-лека работа, а след това и да се пенсионира по болест, но са и обяснили, че в сферата на образованието и по-специално за детските градини няма троустрояване. Така ли е в действителност ? |
Л. Стаменова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Трудовото законодателство се прилага спрямо всички работници или служители. МВ/ |
| 2011-11-23 10:32:32 |
Има ли изменение за 2011г -в начисляване на сума за неплатен отпуск в УП-2 |
Негритка Григорова |
Тъй като документ по образец УП-2 е документ за осигурителен доход, който се представя по повод на пенсиониране, то за информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. |
| 2011-11-23 10:41:10 |
Съгласно текст от наредбата за служебните командировки в чужбина, работодателят е длъжен да направи здравна застраховка на командирования служител. Отпада ли това задължение след въвеждането на европейските здравни карти? |
Славина Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-11-23 10:45:41 |
Здравейте, Служител има неползван платен годишен отупски за 2011 в размер на 19 дни. Отпускът не е ползван по лични причини. Работодателят не се съгласява да пренесе за ползване исканите от служителя 10 дни. Какво се случва с неползвания отпуск от 19 дни?Могат ли да се ползват?Право ли са за обезщетевяне при прекратяване на ТД в давностния срок? |
Цветанка Грозданова |
В случай, че се спазват разпоредбите на КТ, регламентиращи ползването на платен годишен отпуск, не би следвало да има неизползван такъв, освен в предвидените в КТ случаи. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2011-11-23 10:59:45 |
Ако работник е бил в продължителни болнични и се е върнал на работа през м.октомври може ли платеният му год.отпуск да се отложи изцяло за 2011г. или трябва да се ползва пропорционално на отработеното време. |
Блага Савова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Т.е., в случай, че целият период на отпуска за временна неработоспособност се зачита за трудов стаж на работника, той има право да ползва платен годишен отпуск в пълен размер. КС |