| 2011-11-22 14:02:19 |
При прехвърляне на служители по чл.123, ал.1, т.7 какво се случва, ако в деня на прехвърлянето някои от служителите са в платен отпуск или в болничен. Пример: Прехвърлянето и уведомлението се пускат на 10.11.2011, а служителят е болничен от 01 до 28/11.2011г. или отпуск от 08 до 14/11.2011г. Благодаря! |
Стефания Костадинова |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 7 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи, поради което всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ |
| 2011-11-22 14:22:43 |
Нужно ли е продължителността и разпределението на работното време да бъдат подробно описани в трудов договор за непълно работно време или това може да бъде направено във вътрешния трудов ред? |
Яна Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от горното, разпоредбата е императивна, поради което определянето продължителността и разпределението на работното време се осъществява писмено към трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-11-22 14:37:50 |
В отпуск за временна неработоспособност съм, който ще продължи и през 2012г. като отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете. Получих покана от работодателя си до 09.12.2011г. да заявя периодите на ползване на полагащия ми се отпуск. Какво да отговоря, след като ще ползвам друг вид законоустановен отпуск? |
Ирина Ванчева |
На основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при тези условия, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /176а, ал. 2 КТ/. Предвид на това, в случай че ще ползвате отпуск за гледане на дете до 2- години, не сте задължена да заявите периодите за ползване на платен годишен отпуск в графика за 2012г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. КС |
| 2011-11-22 15:04:15 |
Моля да ми разясните следната ситуация-възстановена съм на работа със съдебно решение.За времето, през което ме възстановяват на работа полага ли ми се платен годишен отпуск или не и защо? |
Теодора Митова |
Уважаема г-жо Митова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
| 2011-11-22 15:22:53 |
Може ли бащата да ползва отпуска по чл. 168 от КТ? И ако ДА, какъв е реда за това? |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск е предвидено само за работничките и служителките и то само в случаите, когато това право е уредено в Колективен трудов договор. ЕКБ |
| 2011-11-22 16:18:31 |
отпуск Г-н Мирославов, Няма ли противоречие в КТ между Чл.176 (не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година) и чл.176а (когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. (§ 3з от Преходните разпоредби на КТ). Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2012 година. ЛТ/ |
| 2011-11-22 16:23:24 |
В СЪЩНОСТ ВЪПРОСА Е ЯСЕН! Имаш 17 дни останал отпуск за 2011г., пишеш молба и прехвърляш 10 дни. Какво се случва с останалите 7? Изтриваш ги от програмата на 01.01.2012г. или чакаш до две години по давност без да ги ползваш????? |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. (§ 3з от Преходните разпоредби на КТ). Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2012 година. ЛТ/ |
| 2011-11-22 16:41:29 |
Имам съгласно трудовия договор и на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 12 работни дни. През цялата 2011г. бях в отпуск поради бременност, раждане и майчинство. Имам ли право да ползвам наред с основния си платен годишен отпуск и допълнителния платен годишен отпуск от 2011г. през 2012г. и на какво основание? |
Пламена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, За периода на ползвания отпуск за бременност и раждане правото на допълнителен платен годишен отпуск по реда на чл. 156, ал. 1 , т. 1 и 2 не може да възникне на законно основание, тъй като този отпуск се полага за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки и за работа при ненормиран работен ден, а през този период Вие не сте работила. ЕКБ |
| 2011-11-22 17:56:26 |
В период на ползване на продължителен болничен и след това майчинство, трябва ли да подам молба до работодателя, или трябва ли да предприема каквито и да е действия, за да не загубя неползвания платен годишен отпуск, който за 2011 имам много повече от 10 дни? отпуск,който не съм ползвала. |
Т. Вълчева |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е предвидено като изключение в Кодекса на труда в разпоредбата на чл. 176, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. След завръщането Ви на работа работодателят следва да допълни графика за ползване на платения годишен отпуск – чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото Ви правоотношение. МВ/ |
| 2011-11-22 18:08:22 |
Здравейте, във връзка с направените промени, считано от 30.07.2010 за реда и начина на ползване на платените отпуски, бихме ли могли да приемем, че за тази част от отпуската за периода 01.01.2010-29.07.2010 да не се прилага давностен срок и да се прилагат правилата до 29.07.2010 |
Маруся Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Разпоредбата на § 3ж има предвид платения годишен отпуск за цялата 2010 г., без да отграничава периода преди и след 30.07.2010 г. ЛТ/ |