| 2011-11-23 12:31:34 |
Освободен сам по член325 точка 3 имам ли право на обезщетение и колко дни е срока за регистрация ? |
Митко Ценков |
Уважаеми господин Ценков, Във Всички случаи , след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и да се ползвате от услугите на институцията за търсене на работа. Правото на парично обезщетение при безработица възниква, ако са налице определените в закона изисквания. Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, само безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2011-11-23 12:49:09 |
Бихте ли ми казали дали с издаването на европейската здравна карта отпада задължителната здравна застраховка за командирован в ЕС служител. |
Славина Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-11-23 14:07:02 |
Работник има 12 дни платен отпуск за 2011г.подава си молба за ползване,но работодателят му отказав отпуск до края на годината.Работодателят му прехвърля 10 дни по производстевни причини и тези 2 дни работникът ги губилТака ли?При условие,че те са в график. |
Мартина Димитрова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност /чл. 176а, ал. 1 КТ/. КС |
| 2011-11-23 14:50:21 |
Служител по безср. ТД на 8 ч.р.д., редовен студент е изпратен от ВУЗ да подготви дипломна работа за 6 м. в чужбина. На какъв отпуск има право. |
Светла Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 ( учищите в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството) имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
| 2011-11-23 14:53:54 |
Трябва ли да се освободи от ДОД служител които има решение на телк със срок до 2010г.Същият е роден 1949г и е пенсионер по старост получава добавка %от пенсия по инвалидност.Става ли телк пожизнен.Ако лицето има право да бъде освободен от ДОД какви документи трябва да престави |
Марианка Петкова |
Тъй като въпорсът е свързан с данъчно облагане, за информация следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. |
| 2011-11-23 15:44:30 |
Счита ли се за морско лице по смисъла на българското законодателство българин нает от страна членка на ЕС с посредничеството на друга такава/не е БГ/ и плаващ под флага на първата държава? Какви декларции подава, по какъв ред се осигурява и какъв ДОД внася? Кой и в коя държава внася осигуровките и може ли да приложи ДОД 1% ? А ако има и друг доход? |
Диана Василева |
Въпросите, които поставяте във връзка с подаване на декларации, внасяне на осигурителни вноски и ДОД са от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2011-11-23 16:25:20 |
Имаме служител, на който му предстои прекратяване на трудовото правоотношение на 08.12.2011г. поради пенсиониране.Същият има неползван платен годишен отпуск за 2010г. в размер на 17 дни.Въпросът ми е - има ли право този служител на обезщетение по чл.224 КТ за посочения размер на неползван платен год.отпуск за 2010г. ? |
в.станчева |
Уважаема г-жо Станчева, Служителят има право на обезщетение по чл. 224 от КТ, тъй като към датата на прекратяване на ТПО правото на ползване на отпуска за 2010 г. не се е погасило по давност. ЛТ/ |
| 2011-11-23 17:02:44 |
Работя като учител на 0,5 щат. Как се заплащат часовете, които са над твоята норма? А когато заместваш някого? Как се заплаща и допълнителното възнаграждение за по-висока лична квалификация ( втора ПКС)- цялата сума или наполовина... |
Димитрова |
Тъй като въпросът е свързан със заплащане на възнаграждение на учител, за информация следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-11-23 21:10:19 |
Желая Вашето мнение? Колко право на платен отпуск за 2011 г. ще има право лице, което по тр.договор има 25 дни. Назначен е на 13.07.2011 г. |
снежанка любомирова |
Размерът на платения годишен отпуск на лицето за 2011г. се изчислява пропорционално, считано от датата, от която то е започнало работа. КС |
| 2011-11-23 21:56:27 |
Работя по трудово правоотношение в бюджетната сфера. Не съм държавен служител. В случай на дейност, от която ще получа съответен хонорар, ми предлагат еднократно граждански договор за услугата. Длъжна ли съм да уведомя работодателя, при който съм на трудов договор. Благодаря! |
Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Трудовото законодателство урежда изчерпателно допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация.Съгласно чл. 107а., ал. 1 от Кодекса на труда, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях.Съгласно чл. 107а, ал. 2 -3 от КТ, служителят може да участва като представител на държавата или общината в органите на управление или контрол на търговските дружества с държавно или общинско участие в капитала или на юридическите лица, създадени със закон, за което не получава възнаграждение. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. По аргумент на същото основание, работникът или служителят следва да подаде до работодателя декларация по чл. 107а, ал. 3 от Кодекса на труда при настъпване на тези обстоятелства и след сключване на трудовото правоотношение. В случая, следва да се има предвид и Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ). Съгласно чл. 1 от ЗПУКИ, този закон определя правилата за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси на лица, заемащи публични длъжности. Съгласно § 1, т. 2 от ЗПУКИ, по смисъла на този закон "Орган по назначаването" е и работодателят по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Следователно, ако Вашият работодател попада в обхвата на определението за "Орган по назначаване", то той е в компетенциите с вътрешни правила да установи ред за подаване на информация по ЗПУКИ. ЕКБ |