| 2011-11-24 15:09:26 |
ГРЕШКА ЛИ Е ДАТАТА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДАВИЯ ДОГОВОР ДА Е ПРЕДХОДНА ОТ ДАТАТА НА ИЗДАВАНЕ НА ЗАПОВЕДТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТД-В КОЙ ДОКУМЕНТ Е УРЕДЕН ВЪПРОСА . |
Р. ЧЕШМЕЖИЕВА |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2011-11-24 15:12:18 |
В МБАЛ Шумен работодателя отказва да събира членския внос на СО към КНСБ по ведомост, а на тази на СС на КТ Подкрепа го събира. Може ли да се счита, че това е пряка дискриминация по чл.8, ал. 3 от КТ. Дата на задаване на въпроса:14.11.2011 г. 11:29:44 |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони (вкл. Кодекса на труда), уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на гореизложеното, въпросът е от компетентността на Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2011-11-24 15:17:58 |
Назначена съм на срочен трудов договор -до 31.08.2012г. като учител. На 29.12.2011 излизам в отпуск по майчинство.Когато ми изтича срока на договора ще съм в отпуск по майчинство.Запазвам ли си трудовите правоотношения с този работодател и при какви условия срочния ми договор може да премине в безсрочен. |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването е видно, че имате склучен трудов договор за определен срок по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ в тези случаи не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
| 2011-11-24 16:50:59 |
Как да тълкувам чл.176а от КТ или по точно текста независимо от причините?Ако има причини регламентирани в закона /майчинство, болничен и т.н. /може да се смята, че имаме право на давностния срок от две години.. Защо срещам тълкувание,че отпуска за 2011г. може да се погасява до 2013? В цитираният член под "независимо от причините" не се ли има в предвид само регламентираните причини в закона.? |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на това, нашето мнение е, че разпоредбата на чл. 176а от КТ се прилага за неползван платен годишен отпуск, независимо от характера на причините за неползването. Предвид гореизложеното, правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г. и изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
| 2011-11-24 16:51:37 |
Относно изчисляване на обезщетение по чл.220 Срокът на предизвестие се определя на 30 календарни дни. Ако този срок не е спазен изцяло, как се изчислява размерът на обезщетението. Като се има предвид колко работни дни има в тези 30 и колко работни дни не са спазени или на база колко календарни дни не са спазени от тези 30 календарни дни. |
Максимова |
Разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение /БТВ/ за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно БТВ, доколкото друго не е предвидено. Тъй като съгласно горните текстове размерът на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ се определя въз основа на БТВ, то това обезщетение се изчислява на базата на неотработените работни дни от предизвестието. КС |
| 2011-11-24 17:20:22 |
Лице, което работи при основен работодател по чл.67 КТ на 5дневна седмица и 8ч работен ден , може ли да сключи с други работодатели (повече от 1) трудови договори за работа 2 часа месечно при всеки? И ако може, основанието за това чл.111 ли ще бъде , или трябва да се уточни и във връзка с чл.114 от КТ Предварително благодаря |
Калканджиева |
Няма пречка лицето да работи по трудови договори и при други работодатели. В случай, че договорите са за 2 часа месечно, основанието следва да е чл. 114 от Кодекса на труда. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 113, ал. 6 КТ, съгласно която във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. КС |
| 2011-11-25 08:35:01 |
Работя по безсрочен трудов договор, като учител.По настоящем съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст/чл.167а,ал.1 от КТ/ в размер на 6 месеца.Имам ли право да сключа втори трудов договор в друго училище на пълен работен ден по време на този отпуск. |
Мара Илиева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател. МВ/ |
| 2011-11-25 08:56:33 |
Може ли платен годишен отпуск от 2011г. в размер на 12раб. дни да бъде ползван от 23.12.2011г. до 09.01.2012г. |
Евгения Петкова |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-11-25 11:35:49 |
Съгласно КТ всеки служител има право на 20 дни платен годишен отпуск. Ако служителят ползва неплатен отпуск 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, има ли право на платен отпуск за периода, който не се признава за трудов стаж? |
Мария Иванова |
NULL |
| 2011-11-25 12:06:48 |
При съкращения в щата може ли да се съкратят работници на постоянни трудови договори, а да останат някой със срочни? |
Димитрина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са посочени в разпоредбата. ЕКБ |