| 2011-11-26 21:14:29 |
Работя като специалист чр по основен трудов договор могали да сключа вт тр договор по чл 111 от кт отново на длажност специалист човешки ресурси |
Заркова |
Разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай, че са налице цитираните законови изисквания, няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ на посочената в запитването Ви длъжност. КС |
| 2011-11-26 21:19:47 |
Може и законно ли е да се промени работното място в безсрочен трудов договор при взаимно съгласие и на двете страни? Ако е възможно как правно се урежда това и има ли ограничения за работното място да бъде само на територията на фирмата? |
Анита Петрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Според § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Мястото на работа се договаря в трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ. Изменение на клаузите на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение. МВ/ |
| 2011-11-26 21:22:15 |
При назначаване на работник допуснах грешка в % трудов стаж и проф опит / клас/ начислих 15%. След пет месеца си открих грешката реално работника има право на 13 %. Изготвих доп споразумение с верния % клас - 13% но работника отказва да го подпише какво следва от тук нататък кой % да начисла. |
Алексиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-11-27 13:51:00 |
Работя по трудов договор, имам неизползван платен отпуск от 2009, 2010 и 2011 година. През тези години не съм била в болнични. В какви срокове трябва да използвам платения си отпуск? |
С.Методиева |
Уважаема госпожа Методиева, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От друга страна в ал.2 на чл. 173 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ). Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Видно от посочените разпоредби платения годишен отпуск следва да се ползва в годината за която се отнася. Отлагане ползването му за следваща календарна година става по определения в чл. 176, ал.1 и 2 ред и то само общо десет работни дни от полагащият се отпуск за 2011 г. За 2009 г. отпуските могат да се ползват без ограничения, тъй като те не губят по давност. СС |
| 2011-11-27 16:33:07 |
моля ли да бъде уволнен работещ държавен служител, който е пенсионер от военните, но не е навършил пенсионната възраст за мъжете? |
Диди Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-11-27 18:02:31 |
Как да се тълкува в НРВПО чл.37а за плануването на отпуските ако не си в производствено предприятие,след като е цитирано,че се прави с цел да не се затруднява производствения процес? |
Радина Иванова |
Съгласно чл. 37а, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15.03.2011 г. преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (ал.2). В разпоредбата се има предвид да се осигури нормален процес на работата в предприятието, същата не се отнася само за производствените предприятия. МВ/ |
| 2011-11-27 18:23:40 |
Следва ли да се включи доп. възнаграждение за 1-ви ноември на педагогическия персонал при изчисляване на обезщ. по чл.224 от КТ респ.и при дните болнич.за работодател,след като това възнаграждение е залегнало във ВПРЗ като доп.възнагр. с периодичен характер, а също така и диференцираното заплащане за постигнати резултати от труда на учителите? |
Росица Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Относно заплащането на учителите следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2011-11-27 22:26:04 |
Работя от юни 2011 в една фирма,с която подписахме трудов договор едва на 10.10.2011.Другият проблем е че ми дължат заплати за август,септември и октомври.Как трябва да постъпя? |
Николай Димитров МаревР |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство по двата, поставени от Вас въпроси следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-27 22:29:11 |
Работя от юни 2011 в една фирма,с която подписахме трудов договор едва на 10.10.2011.Другият проблем е че ми дължат заплати за август,септември и октомври.Как трябва да постъпя? |
Николай Димитров Марев |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство по двата, поставени от Вас въпроси следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-27 22:30:57 |
работя като възпитател в дом за деца лишени от род.грижи работната ми смяна е 12 часа,не е ли много времето за работа с деца?Длъжен ли е работодателя да осигури транспорт до дома на персонала т.к той е отдалечен от града? |
ана тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |