| 2011-11-28 15:21:33 |
Предоставянето на ваучери като се преизчисляват отсъствията- неплатен отпуск, болнични и майчинство правилна практика ли е? Нарушено ли е правото на достъпност по този начин? Има ли възможност да се дадат ваучери на лице в майчинство наведнъж, като ги поръчаме и ги дадем в края на годината? |
Екатерина Томова |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. МВ/ |
| 2011-11-28 15:50:42 |
Може ли да се въведе сумирано работно време за магазинер,като се работи от Понеделник до Петък на 7 часа,а в Събота на 5 часа,за да достигне 40-часова работна седмица,така както ще бъде назначен по трудов договор и законосъобразно ли е полагането на труд по този начин?За Събота ще бъде издадена заповед и връчена на лицето за сведение и изпълнение. |
Христо Свиленов |
Уважаеми г-н Свиленов, По наше мнение в конкретния случай чрез сумираното отчитане на работното време се заобикаля разпоредбата на чл. 136, ал. 1 от КТ (работната седмица е петдневна). ЛТ/ |
| 2011-11-28 16:00:18 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА СБКО ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.111 ОТ КТ |
ДАФИНА ИЛИЙКОВА |
Уважаема госпожа Илийкова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. СС |
| 2011-11-28 16:16:03 |
ЛИЦЕ НАЗНАЧЕНО ПО ЧЛ. 111 ОТ КТ ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО |
ДАФИНА ИЛИЙКОВА |
Уважаема госпожа Илийкова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. СС |
| 2011-11-28 17:50:22 |
Средствата за СБКО се разпределят между членовете на колектива по равно или диференцирано в зависимост от определени фактори |
Радка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, които определят „факторите” или критериите по които се използват средствата. СС |
| 2011-11-28 17:59:39 |
Уважаеми г-н Мирославов, Въпросите са ми следните: В момента съм майчинство: след като ми бъдат изплатени тези 135 дни болнични, да разбирам ли, че другите 9 месеца (до навършване на една година на детето) ще ми бъдат изплащани на 90 % от брутната ми заплата.Ако си отглеждам детето до 2 г.възр., втората година колко ще ми се изплаща 240,270,290лв |
Р.Василевя |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Видно от цитираните разпоредби, Вие ще получавате парично обезщетение за бременност и раждане в по-горе посочения размер докато детето Ви навърши 1 година. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване /чл. 53, ал. 1 КСО/. За 2012 г. това обезщетение е в размер на 240 лв. КС |
| 2011-11-28 18:11:57 |
Законно ли е да прекъснат тр.ми договор докато съм в болничен за раждане на второто ми дете,независимо че договорът ми е бил срочен,и защо след прекъсването на договора ми нямам осигуровки по време на целия период,в който съм била в отпуск по майчинство |
Тюркян Пидева |
Уважаема г-жо Пидева, От запитването Ви може да се предположи, че трудовият Ви договор е прекратен по време на отпуска поради бременност и раждане. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага, т.е. работодателят има право да прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда. С прекратяването на трудовия договор се прекратява и осигуряването. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането. На основание цитираната разпоредба, в случай че трудовият Ви договор е прекратен през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, Вие имате право да продължите да получавате обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето. За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-28 19:04:51 |
Във връзка с въпроса зададен от 03.11.2011г. за нашата измислена дирекция „ОССУ” в гр.Силистра аз искам да Ви попитам как всички те са в щатните на социалните заведения,чудно как така наречения главен счетоводител е в щатното на един от домовете за стари хора, а ръководителя на Социалната служба в щатното на патронажа?Как този ръководител получава заплата от патронажа,а в същото време управлява всички социални заведения?Защо социалните работници от домовете за стари хора се помещават в тая служба която се намира на километри от основното работно место,какво е тяхното задължение и защо се разхищават средства??? Трудовите и гражданските договори се сключват от така наречената главна счетоводителка Валя Андреева и от ръководителя на социалната служба Боряна Балушева.Говори се че всяка година кмета издава заповед за същесвуването на тая Дирекция,ако е така защо тази заповед не се препраща на Директорите и защо не са заложени средства за издръжката и ??? За чия сметка са разходите и покупката на гориво на служебния автомобил на дирекцията???Разходите на тази дирекция не ощетяват ли качеството на СОЦИАЛНИТЕ УСЛУГИ? Защо Боряна Балушева и Валя Андреева не разрешават заплатите да бъдат съобразени с методиката на министерството?Смятате ли,че работещите в отделенията за лежащо болни в двата старчески дома нямат право на по-високо заплащане ?Защо до този момент многото жалби който сме отправили останаха потулени ???Защо не се позволява Директорите да правят бюджетите си и не им се дава информация за състоянието на бюджета през годината?Кой одобрява разходите,имали право Валя Андреева да се разпорежда със средствата на СОЦИАЛНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ? Къде отива преходния остатък на социалните заведения и защо Валя Андреева и Боряна Балушева решават ЕДНОЛИЧНО какво да правят с него? Имайки в предвид горепосочените проблеми да педприемете действия съобразени с действащата нормативна уредба.В това имам в предвид закона за държавния бюджет, методиката на министерството относно организацията на работа в социалните услуги. На местна почва никой не обръща внимание,и затова реших да Ви напиша това писмо.Благодаря Ви предварително и ще Ви помоля за отговор на посочения ми имейл : nji00@abv.bg |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2011-11-28 19:17:30 |
Работила съм като сезонен работник в горско стопанство/ЛКМ/ за периода от 01.03.1992-31.12.1992г.В трудовата книжка ми е оформен трудов стаж 08м и 13дни.Колко стаж ще ми бъде зачетен 08 м. и 13 дни или 10 месеца, тъй като разбрах, че ако имам отработени 8 месеца могат да бъдат зачетени за 1 година.Моля за вашия компетентен отговор.Благодаря! |
Кирилова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. МВ/ |
| 2011-11-28 19:37:00 |
Как се изчислява трудов стаж на общински съветник,след като заплащането е на присъствие на сесия,а не са назначени на трудов договор с работно време? |
ЛИЗА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 4, ал.1, т.8 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, с изключение на лицата по т. 1, 5 и 7, както и служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията. За подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |