| 2011-11-28 09:12:13 |
Какъв е реда и кога може да се ползва неизползваният платен годишен отпуск за 2009 год. |
Светлана Митрева |
Уважаема госпожа Митрева, Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Съгласно действащото трудово законодателство, отпуските до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. ЕКБ |
| 2011-11-28 09:54:41 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР! През м.Март 2011г придобих право на пенсия за ОСВ,съгл.ІІ-ра кат труд,но продължих да работя в същото предприятие.В момента работодателя ми отправи предложение да прекрати тр.договор на осн. чл.331 от КТ,като ми изплати 6 бр.заплати.Ако приема предложението,имам ли право и на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
В. МОМЧИЛОВ |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 331 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Предвид на това, че посочените обезщетения се дължат на различни законови основания, имате право и на двете обезщетения, ако са налице изискванията на цитираните по-горе законови разпоредби. КС |
| 2011-11-28 10:32:43 |
Бившият ми работодател не ми връща трудовата книжка и не мога да постъпя на работа в момента заради тази забава, към коя инстанция да се обърна за помощ.Чакам за книжката вече от 4 месеца и не ми се дава отговор защо не я получавам обратно |
Албена Рибагина |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка по никакъв повод. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. КС |
| 2011-11-28 10:45:58 |
кога и как мога да ползвам остатъка от прекъснат платен годишен отпуск за 2011г., по производствени причини? |
Иван Миленков |
Уважаеми господин Миленков, От запитването правим предположение, че във Вашия случай е налице прекъснат платен годишен отпуск за 2011 година по инициатива на работодателя по производствени причини. На основание чл. 175, ал. 2 от КТ, можете да поискате от работодателя да ползвате остатъка от платения годишен отпуск година до края на 2011 година. Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
| 2011-11-28 10:56:32 |
Здравейте, 1. Какви са задължителните елементи, които трябва да съдържа щатното разписание. 2. Кое от трите (Щатно/ Длъжностно/ поименно) е задължително да се актуализира при всяка промяна. 3. Към кой нормативен документ можем да се реферираме по повод щатно разписание. Предварително благоадря за отговорите. |
Любомира Велчева |
Уважаема г-жо Велчева, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Промяна в това разписание се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). Един от случаите, когато се налага промяна в поименното разписание е освобождаването на един работник или служител от длъжността, която заема, и назначаването на друг. ЛТ/ |
| 2011-11-28 13:23:17 |
Когато е сключен договор по чл.114 като допълнителен трудов договор и лицето има сключен и договор по чл.67 от КТ при който е начислено допълнително възнаграждение съгласно чл.12 от НСОРЗ,следва ли да се начисли такова и върху възнаграждението на договора по чл.114 (при работа в две поделения на едно предприятие и длъжността е същата). |
Михалова |
Уважаема госпожа Михалова, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
| 2011-11-28 13:33:43 |
Здравейте, искам да попитам отпуските по чл. 156 т.2 от КТ - платен отпуск за ненормиран работен ден, и чл. 319 допълнителен платен отпуск за трудоустрони служители, прехвърля ли се за следващата година. |
Ваня Славова |
Уважаема г-жо Славова, Правилата за отлагане ползването на платения годишен отпуск - чл. 176 от КТ се прилагат независимо от вида на отпуска - основен или допълнителен. ЛТ/ |
| 2011-11-28 14:10:49 |
При прекратяване на безсрочен трудов договор по чл.326 от КТ, с предизвестие отправено от работник към работодател,тече ли срока на предизвестието ако работникът е в платен годишен отпуск или предизвестието задължително се отработва? Благодаря предварително. |
Снежана Христова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2011-11-28 14:42:45 |
Грешно ли е и ако е, какво трябва да се предприеме, ако при разлика в осигурителния и трудов стаж, в трудовата книжка е записан текста "Зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителният"? |
Цветомира Цветкова |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. КС |
| 2011-11-28 14:42:57 |
Бихте ли ми казали, работодател може ли да връчи предложение по чл.331 от КТ на работник по пощата с обратна разписка. |
Надежда Димитрова |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Мнението ни е, че няма пречка предложението да бъде отправено по посечения в запитването начин. Работникът или служителят преценява дали да го приеме или не. МВ/ |