| 2011-11-29 14:33:48 |
Здравейте! Предстои ми да назнача работник, който ще работи в магазин като продавач до 40 часа месечно през определени дни от месеца / в случая всяка събота /. Лицето вече има основен трудов договор при друг работодател по чл.67, ал.1, т.1 от КТ. Какъв трябва да е вида на трудовия договор при мен в този случай - по чл.114 или по чл.111 от КТ? |
Анелия Данаилова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Няма пречка лицето да работи по основен трудов договор и по трудов договор по чл. 114 от КТ, като се спазват установените в КТ междудневни и седмични почивки и като се има предвид, че съгласно чл. 136, ал. 1 от КТ работната седмица е петдневна. МВ/ |
| 2011-11-29 15:36:21 |
Относно правото на неплатена отпуска за отглеждане на дете до 8г., може ли това право ( в случая на 1 преживял родител) да бъде прехвърлено на баба или дядо? |
Калоян Пъвранов |
Уважаеми господин Пъвранов, Трудовото законодателство не предвижда отпуска по чл. 167а. да бъде прехварляно от родител на бабата или дядото на детето. ЕКБ |
| 2011-11-29 15:49:34 |
Последен опит и конкретен въпрос!Изисква ли се да уведомим ГИТ при работа на служител по време на празнични дни?Ако да -кога?И ако не -кога?Благодаря1 |
Емил Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В Кодекса на труда не е предвидено да се уведомява инспекцията по труда за работа през официални празници. Само когато в предприятието се допуска полагането на извънреден труд съгласно чл. 149, ал.2 КТ положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. СС |
| 2011-11-29 16:41:57 |
Има ли право да ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТ до 30 дни, които се зачитат за трудов стаж, управител по договор за управление и контрол, който в същото време е едноличен собственик на капитала? |
Неплатен отпуск на управител по ДУК |
Неплатеният отпуск е уреден в Кодекса на труда, който се прилага при трудово-правните отношения. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и по отношение на него не се прилагат разпоредбите на КТ. В случая би следвало да се приложат клаузите, договорени в самия договор за управление и контрол. КС |
| 2011-11-29 16:50:45 |
Здравейте, Назначавам служител , сч. от 04/04/2011. Към тази дата той има 0г.0м.0д. тр. стаж и няма право да ползва пл. од. отпуск. Към 04/12/2011 навършва 8 м. тр. стаж и придобива право да ползва платен годишен отгпуск, който е в пълен размер на 20 дни (чл.22 НРВПО). Въпросът ми е: Колко дни платен отпуск за 2011г., може да прехвърли в 2012г.? |
Силвия Христова |
От запитването се подразбира, че с лицето е сключен трудов договор през 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, ако за първи път постъпва на работа, ще придобие право на отпуск в края на годината. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В случай, че се касае за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа и лицето придобива право на платен годишен отпуск на 04.12.2011 г. няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск от 05.12.2011 г. В чл. 176, ал. 1,2 и 3 е предвидено ,че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-11-29 16:58:09 |
Неизползваният отпуск за 2011г., който не е отложен по съответния ред, може ли да се прехвърли за 2012г? Разтълкувайте чл.176а, ал.1 от КТ. Благодаря предварително! |
Мария Зафирова |
Срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. (§ 3з от Преходните разпоредби на КТ). Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2012 година. ЛТ/ |
| 2011-11-29 17:00:05 |
Съгласно разпоредбите на кой член от Закона за държавния служител работодателят е длъжен да освобождава от работа служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. |
Цветана Козарова |
Отпуските за граждански и обществени задължения на държавните служители са изчерпателно уредени в чл. 62, ал. 1 от Закона за държавния служител. Съгласно този текст, органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му: - при встъпване в брак - 2 работни дни; - при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него; - при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни; - когато е призован на съд като страна или свидетел; - за участие в заседание като съдебен заседател; - при повикване на учебно-мобилизационно мероприятие - за времето на мероприятието, включително деня на отиване и връщане; ако учебно-мобилизационното мероприятие продължава 15 и повече дни, държавният служител има право на два календарни дни платен отпуск преди заминаването и на два дни след завръщането; - при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител; - за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.СН/ |
| 2011-11-29 17:06:43 |
Здравейте, имам право на платен годишен отпуск по чл. 155-20 дни,156-10 дни,168- 2 дни и 156 а- 2 дни. Интересува ме за времето когато съм в отпуск по чл.162, 163 и 164 от КТ полага ли ми се отпуск и в какъв размер. |
Валентина колева |
Уважаема госпожа Колева, За времето, през което работникът или служителят е в оптуск по чл. 162, 163 и 164 от КТ, не може да възникне право на отпуск по редеа на чл. 156 от КТ на правно основание. Това е така, тъй катодопълнителният платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ, е поставен в зависимост от работата при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки и от работата при ненормиран работен ден. Следователно отпускът по чл. 156 от КТ се полага за времето, през което работникът или служителят фактически е работил по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Видно от разпоредбата, основния платен годишен отпуск не е поставен в зависимост от това, дали работникът или служителят фактически е работил през годината и правото за ползването му възниква и за периода на ползваните отпуски по чл. 162, 16 и 164 от КТ. Съгласно чл. 168, ал. 1 и 4 от КТ, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 . Разпоредбата има императивен характер и правото на този отпуск се определя съобразно уговореното в колективния трудов договор. ЕКБ |
| 2011-11-29 18:13:40 |
Работя в частно предприятие В Момента сьм в болнични поради сериозна операция на окото.Предстои ми пенсиониране през 2013г ако се приеме увеличаването на вьзраста .Работодателят иска да ме освободи от работа и да назначи друг. Има ли право на това. |
Андрей Андреев |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Дали се намирате под закрила при уволнение, зависи от основанието, на което работодателят иска да Ви прекрати трудовия договор, от основанието зависи и дали уволнението Ви е законосъобразно. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-30 00:22:20 |
сега съм на 53г.Мозъчен инсулт 50% инвалдност с право на работа.30години стаж,14г.-1ва,8г.-2ра,останалите 3та категория труд.Снамаляващи физ.сили ,93точки,ако работя и съм жив до 2014г.,ще видя ли пенсия за 1ва категория труд.Все още работя. |
Димитър Банишки |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година. Съгласно изменената разпоредба на § 4 ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия и на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Следва да имате предвид, че в § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория може да допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. ПМ/ |