| 2011-11-30 16:51:26 |
Може ли при подадена молба от служителя за освобождаване по собствено желание и по време на едномесечното предизвестие лицето да е в болнични да бъде освободено . От кога е прекратяването на ТПО от датата на заповедта или от самото връчване ? По конкретно ме интересува Закона и Правилника за ДАНС . Как тълкувате Чл. 113 на Закона на ДАНС |
Мария Монева |
По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2011-11-30 23:50:27 |
Искам да попитам , ако до момента съм работила на 8 часов работен ден и сега от декември минавам на 4 часов работен ден и имам 16 дни платен отпуск , като 6 от тях искам да си взема към края на годината на каква база ще ми се изчисли и плати този отпуск ?Предварително благодаря ! |
кремена димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като видно от запитването, ще ползвате платен годишен отпуск през месец декември 2011 година, то базата за изчисляване на възнаграждението по реда на чл. 177 от КТ е месец ноември, ако имате отработени поне 10 работни дни. ЕКБ |
| 2011-12-01 08:19:12 |
Здравейте, Имам работник назначен с трудов договор от 26.09.2011г. по чл.67, ал.1, т.1 от КТ и във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. На 29.11.2011г. работникът подаде молба за освобождаване от работа. Какъв е срокът, в който трябва да го освободя - веднага, или в седемдневен срок съгл. чл. 325, т.1, и мога ли да не прекратя трудовите правоотношения? Благодаря Ви за отговора! |
Таня Русева |
Разпоредбата на чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. че трудовият договор не е прекратен. Волеизявленията на страните се правят в писмена форма, която е необходима за тяхната действителност. КС |
| 2011-12-01 09:43:23 |
Назначена съм на основание чл. 67 ал. 1 т.1във връзка с член 70ал. 1 и чл. 96 ал. 1 и 2 на безсрочен трудов д-р, от които първите 6 мес. със срок на изпитване. По време на изп. срок излизам в майчинство, което приключва. Уведомяват ме, че нямам никакви права на Закрилата заради срокКакви са моите права и има ли значение, че съм назначена с конкурс |
Елена Ковачева |
От запитването е видно, че работите по трудов договор за неопределено време със срок за изпитване - чл. 70 от КТ във вр. чл. 96, ал. 1. В чл. 96, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато конкурса се провежда по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да се сключва трудов договор, както и не може да се поставя условие за изпитване. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-12-01 09:47:46 |
Имам работник койото има 13 плаген отпуск за 2011,но в декември месец е в болничен може ли да му се прехвърлят тези 13 дни отпуск по чл.176 ал.4 |
Мартин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, няма ограничения във Вашия случай да се разсрочи размера от 13 работни дни за следващата календарна година. ЕКБ |
| 2011-12-01 09:54:01 |
Здравейте! Искам да попитам, възможно ли е към днешна дата чистата сума, която получава работник след осигуровки и данък, при 8 часов работен ден да бъде по-малка от МРЗ за страната, напр. 242 лв. при положение че основното възнаграждение е над МРЗ? Благодаря за отговора! |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, На основание чл. 3, т. 1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Работодателят е задължен по силата на специални закони без съгласието на работника или служителя да прави удръжки от трудовото възнаграждение за данъци и осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя. Ето защо, размерът на трудовото зъзнаграждение след удръжките, дължими по закон, може да е по-нисък от размера на минималната работна заплата за страната, определен от Министерския съвет по реда на чл. 244 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2011-12-01 10:01:28 |
Какъв размер на платен год. отпуск се начислява пропорционално за периода на отпуските по чл163 и чл.164 от КТ: -основния по КТ -основния по колективния ТД -основния + допълнителния по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ |
Теодора Тихомирова |
Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск, в конкретния случай в размера, предвиден в колективния трудов договор. По отношение на допълнителния платен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 2 КТ изразяваме следното становище - съгласно чл. 139а, ал. 1 КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден или той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |
| 2011-12-01 10:09:08 |
Може ли новоназначен директор в държавно учреждение да уволни безпричинно дългогодишни служители, тъй като си имал доверени хора, които искал да назначи? Всички са на безсрочни трудови договори. |
Нели Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя са уредени изчерпателно в Кодекса на труда. В случай, че на работника или служителя е прекратен трудовия договор по инициатива на работодателя в нарушение на трудовото законодателство, страната може да предяви иск в съда по чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. Този срок започва да тече от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-12-01 10:09:46 |
Предстои ми да придобия кулинарно образование в учебно заведение(кулинарно училище) във Великобритания. Мога ли да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, т. 6 от КТ, като в момента упражнявам различна професия и имат придобито (различно от кулинарно) висше образование ? Благодаря предварително |
Елеонора Петева |
Уважаема госпожа Петева, Съгласно чл. 327, ал.1, т.6 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Видно от разпоредбата единственото изискване е продължаването на образование да е редовна форма. СС |
| 2011-12-01 10:29:17 |
Имам служител които е тррудоустроени има 26 дни . Ползавла с 20 дни от отпуската .Тези 6 дни котио са за трудоустрояването може ли да ги прехвъли в следващата година |
Наталия Иванова |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ и се отнася за всички работници или служители. В графика за 2012 г. може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |