| 2011-12-01 15:54:50 |
Служител бе близо 6 месеца в отпуск за временна неработоспособност. Върна се на работа края на месец октомври. Към момента- 01.12.2011г има неизползван платен годишен отпуск за 2011 общо 37 дни. Как може да ги използва тези дни. Колко може да отложи. Каква е процедурата. До края на 2011 г. може да използва само 9 дни. |
Ася Маркова |
Съгласно чл. 176, ал.4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ |
| 2011-12-01 16:00:05 |
РАБОТОДАТЕЛ Е ИЗПЛАТИЛ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.225 ОТ КТ И Е УДЪРЖАЛ ДДФЛ НА ИНВАЛИД НАД 50%.РЕШЕНИЕТО НА ТЕЛК Е В СИЛА СЛЕД ПЕРИОДА,КАСАЕЩ ОСТАВАНЕТО БЕЗ РАБОТА,НО ДОХОДА Е ПРИДОБИТ СЛЕД ДАТАТА НА РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК.ПРАВИЛНО ЛИ Е ОБЛОЖЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО? |
НЕДЯЛКА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с данъци са от компетентност на Министерството на финансите и Националната агенция за приходите. СС |
| 2011-12-01 16:54:11 |
Трябва да назначим учител на втори ТД на 8 часа, защото ще взема пълен норматив. На първото работно място жената иска да е в платен отпуск. Това не противоречи ли на чл.152 от КТ? Могат ли да се водят два ТД по 8 часа? |
София Катрева |
Уважаема г-жо Катрева, По време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор няма пречка да се работи по допълнителен трудов договор на пълно работно време. Няма противоречие с чл. 152 КТ, тъй като по първия договор се ползва отпуск, а се работи само по втория. ЛТ/ |
| 2011-12-01 17:05:45 |
Уважаеми господа, моля отговорете ми: На кое основание да разреша НО на съпругата на дипломат по време на задграничния му мандат и как да оформя трудовата й книжка за времето, преди влизане в сила на З-на за дипломатическата служба /02.10.2007 г./ и след влизането му в сила? В този случай осигурителният стаж, равен ли е на зачетения? Благодаря! |
Васил Иванов |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава за трудов или служебен стаж. Разпоредбата на чл. 4, ал.7 от КСО определя, че съпругът/съпругата на дългосрочно командирован служител в дипломатическа служба за времето, през което е пребивавал в чужбина по време на задграничния му мандат, може да се осигурява по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не е осигурен/осигурена на друго основание или по законодателството на приемащата държава съгласно действащ международен договор, по който Република България е страна. |
| 2011-12-01 21:09:40 |
Здравейте! Ето въпросите ми към Вас. 1. Пенсионирането по желание ли е, както твърди ръководителката на завода? 2. Жена на 61 навършени години е с постоянен трудов договор, а друга под 50 е назначена на срочен. Има ли ръководството законово основание за това? 3. Пенсионната възраст с предимство ли е? Благодаря за компетентните отговори! |
Валентина Игнатова |
Уважаема госпожа Игнатова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Видно от разпоредбата работодателят може, но не длъжен да прекрати трудовия договор на това основание. Правото на пенсия е субективно право на всеки гражданин и той може да го упражни когато желае. С кого да сключи трудов договор за определено или неопределено време е въпрос, който решава работодателя. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-12-02 08:18:48 |
При едно съкращение,аз като самотна майка има ли закон даме защити?Благодаря за отговора..... |
христина павлова |
Няма конкретна разпоредба, която да предвижда закрила при уволнение на „самотни майки”. В трудовото законодателство е предвидена закрила при уволнение на майки с деца до 3 години в чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. КС |
| 2011-12-02 08:51:03 |
Здравейте, отново искам да попитам има ли пречка лице (рентгенолог) да работи на две места, т. е при двама различни работодатели с трудов договор на 3, 30 часа при всеки ? |
Илиана Григорова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Не задавайте един и същ въпрос повторно! |
| 2011-12-02 09:22:27 |
Работеш в Италия с трудов договор в държавна болница с придобития доход от там си купува жилище в Б-я , но в Италия не му го признават за разход. Там се осигурява и си плаща всички данъци. Правилно ли е това, и как да се процедира в случая?? Моля Ви посочете ми кой закон да цитирам на счетоводителя в Италия. Благодаря |
мария петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Въпросът е от компетентността на Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2011-12-02 10:43:44 |
Моля да ми отговорите на въпроса - наш служител има неизп.отпуск за 2010г - 1 ден,от 2011г. иска да отложи 10 дни и за 2012г му се полагат 20дни,тоест през 2012г ще има общо 32дни.В каква последователност трябва да му се изчерпват горепосочените отпуски през 2012 г. |
Евгения Василева |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-12-02 11:21:33 |
Дължи ли се от работодателя, освен командировъчните пари, заплащане на извънреден труд за командироването на работника в почивен ден? |
Свилен Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване и в почивни и празнични дни не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС ------------------------------------------4------------------------------- 3. Интернет, Емилия Стоянова, № 961 от 02.12. 2011 г. ТП . ********************* Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |