| 2011-12-02 11:50:43 |
Имаме 3 учителки които са навършили 57 години и желаят да се пенсионират през декември 2011г.,но ние нямаме финансова възможност да им изплатиме по чл.222 ал.3 полагащото им се възнаграждение от 6 брутни заплати. Можели възнаграждението да се изплати през 2012г. |
Кирилка Митева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2011-12-02 12:57:19 |
Учител има 3 дни неизползван отпуск по чл.155 за 2010 год. Има ли право да ползва този отпуск през 2012год. |
Пепа Христова |
Разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1 КТ /поради важни производствени причини/, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
| 2011-12-02 13:40:41 |
Как документално трябва да се извърши отлагането на отпуска по чл.176(2)" При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. |
Ани Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, От цитирания от Вас текст на чл. 176, ал. 2 от КТ е видно, че е необходимо да има писмено искане на работника или служителя, а според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-12-02 14:13:34 |
Служител постъпва за първи път на работа на 01.07.11 Съгл. чл.155 ал 2 и 156 КТ той може да ползва отпуска след 8 м. -01.03.12 Съгл.чл.22 ал 1 от Нар. за отпуските има право за 2011 г. на 20 дни Съгл. чл.176 КТ могат да се отлагат до 10 дни. Има ли противоречие между КТ и Наредбата и как да постъпим в този случай? |
Здравко Харизанов |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради горното, в случая не става дума за „прехвърляне по реда на чл. 176” на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. КС |
| 2011-12-02 14:32:00 |
Трудов договор по чл 111 и чл 68, ал 1, т 3 Има ли право работодателят да лишава служителя от допълнително възнаграждение за прослужено време и стаж и от платен годишен отпуск? Благодаря! |
Радка Меракова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че лицето поручава по основното трудово правоотношение «клас» в пълен размер, по трудовия договор по чл. 111 от КТ не следва да му се изплаща такъв. В случай, че по основоно си трудово правоотношение работи на непълно работно време, съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. В посочения от Вас случай трудовият стаж се набира по часове, дни и месеци. МВ/ |
| 2011-12-02 14:55:59 |
Следва ли да се изплащат дневни в размер на 10 лв. и да се издава заповед за командировка на лице, назначено на длъжност шофьор в болница, в случаите , когато следва да превози пациент от друго населено място в рамките на един работен ден? Как е правилно да се постъпи относно документиране и заплащане на дневни в описания случай? |
Емилия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-12-02 15:27:51 |
Назначена съм на работа в края на 02.2009 г. и не съм имала възможност да използвам всичките си дни от полагаемата ми се отпуска. През 2010 г. при желание от моя страна да изляза в такава съм подавала молба като си мислех, че е нормално първо да изразходя дните си от 2009 г. и след това от 2010 г., и така е отразено в заповедите ми за отпуск. След това през 2011 г. отново при първото си подаване на молба за отпуск личен състав ми казва, че не можело така – а първо трябва да си изразходя дните за 2011 г. и след това останалите ми преди това. По този начин ми оформя всички дни за отпуск които съм използвала. Но се получава така че съм загубила 10 дни от 2010 г., защото не съм ги изразходила през 2010, а за 2011 г. имам прехвърлени само 10 дни, т.е. ако личния състав ме беше уведомил през 2010 г. да използвам първо дните си за същата година, а че мога да използвам останалите ми дни от 2009 г. винаги след това нямаше да бъда лишена от цели 10 дни отпуск. Мога ли да оспорвам това некоректно отношение от нейна страна. |
Силвия Йонкова |
Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-12-02 15:48:41 |
Какво е седмичното работно време на възпитателите в общежитие към спортно училище? Дали трудът им е в категорята "педагогически"? |
Елена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 136, ал.1 и 3 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. За конкретното разпределение на работното време и дали трудът на възпитателите е педагогически следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2011-12-02 15:52:48 |
Може ли да не се начислява процент прослужено време на пенсионери, върнали се на работа в същото предприятие, след пенсионирането си? |
И.Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, независимо дали работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Установяване упражняваната професия при предходни работодатели спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност, на която лицето се назначава при същия или друг работодател се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2011-12-02 16:18:28 |
Трудов договор по Чл 111 и чл 68, ал 1, т.3 от КТ длъжност "Външен лектор - учител по информатика" с установено място на работа и месечно възнаграждение на базата на взет лекторски час Има ли право работодателят да уговаря в договора трудово възнаграждение, в което не се включват % за прослужено време и платен годишен отпуск? |
Радка Меракова |
Уважаема г-жо Меракова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор се работи на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит . Работник или служител, който работи по допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ, има право на платен годишен отпуск, чийто размер е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. В този случай на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |