| 2011-12-02 17:26:44 |
може ли да се помисле закона за пенсиониране да стане като при военните работеш 37 год, и се пенсионираш независимо на колко год, си до кога ще догонвам на почти 58год съм с 40год тр.стаж ,а накрая тези които нямат и ден прослужено време ще вземат пенсия за старост колкото мен.Как ще накарате младите да си плащат като няма никаква перспектива . |
живка павлова |
Към настоящия момент не се предвиждат промени в предлагания от Вас смисъл. ПМ/ |
| 2011-12-02 17:35:06 |
до кога мними инвалиди и хора с фалшиф тр. стаж ще точат пари от пенсионният фонд?да се създаде звено което да ги открива и задължава да възстановяват парите неправомерно взети. |
живка павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Тъй като става дума за нарушаване интересите, свързани с фондовете на държавното обществено осигуряване, можете да направите Вашите предложения пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-12-02 17:40:21 |
Договор, скл. на осн. чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, ал. 1-в полза на работодателя. В графа за срок на предизвестие е записано изрично "след преминаване на договора в безсрочен-3 месеца". В изпит.срок, работникът 1 м. предизвестие ли дължи (70, ал. 3, 326, ал. 2) или тези 3 м., макар че са уговорени едва за след изтичане на изпит.срок? |
Антония Спасова |
В случай, че клаузата в трудовия договор предвижда след изтичане на срока за изпитване прекратяването да се извършва с 3-месечно предизвестие, то по време на срока за изпитване работникът или служителят може да го прекрати с 1-месечно предизвестие по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-12-02 17:44:37 |
Лице, назначено на минимален осигурителен праг, което има запор върху трудовото възнаграждение, след удръжка на осигуровки и ДОД, като се начисли запора ще получи нетна сума за получаване по- ниска от МРЗ за страната. В този случай, трябва ли да се удържа целия размер на запора или да се ограничи до МРЗ? |
Евгения Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя, вкл. при запори, наложени по съответния ред. Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. В ал. 2 на чл. 446 е предвидено, че месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2011-12-02 20:58:07 |
При ДТВ и ДМС какви удръжки се правят? |
Елвира Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. Следователно, размерите на допълнителните трудови възнаграждения и допълнителното материално стимулиране се вземат под внимание при определяне месечния осигурителен доход. По въпросите, свързани с удържане на данък и здравни осигуровки се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-12-03 13:02:53 |
Имали някъв коефициент за приравняване на нощния към дневен труд при сумарното му изчисление в края на месеца и ако има каде е законово регламентира. Във форомите пише за някакъв коег. 8/7 ама никой не казва от каде го взима |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
| 2011-12-03 15:19:19 |
Директор на държавно училище има ли право да назначава и уволнява докато е в платен годишен отпуск? |
Христина Василева |
По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си функции. МВ/ |
| 2011-12-03 15:41:36 |
След утвърден график за ползване на платен год. отпуск служител уведомява, че иска да ползва и неплатен за гледане на дете до 8 години. Има ли право и оганичения да ползва неплатения до датата, в която излиза в платен и след платения отново да излезе в неплатен, после в платен и така до изчерпване на 6-те месеца неплатен отпуск? |
Димитър Вълчев |
Уважаеми г-н Вълчев, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В случай, че е спазен срокът за подаване на заявлението, работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако са спазени изискванията за ползване, няма пречка платеният годишен отпуск по утвърдения график да се редува с неплатен отпуск по чл. 167,а, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2011-12-03 19:26:06 |
През м. Юни сключих трудов договор за срок от 6 /шест/ месеца. Основанието на сключване на договора е чл.67. Вече два дни работя без договорът да бъде прекратен или подновен, каква е процедурата. При назначаване не ми беше връчено уведомление по чл.67 как мога да проверя как е регистриран тудовият ми договор в НАП. |
Марина Ненкова |
Уважаема госпожа Ненкова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. По въпросите, свързани с проверка на регистрацията на трудовия договор се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-12-03 22:31:57 |
Има ли законоустановен от промяната на щатното разписание (в което отпада дадена щатна бройка), в който трябва да се освободи служител на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ. Ако е минал 1 месец от съкращаване на щата и чак тогава се предприеме съкращаване на лицето на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ нарушение ли е на трудовото законодателство. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В Кодекса на труда не е установен срок, в който след като щатното разписание е изменено (съкратено), лицата, които заемат длъжностите да бъдат освободени. СС |