| 2011-12-05 11:08:50 |
Имам ли право на обезщетение при пенсиониране по болест, ако средата в която работя не е противопоказна? |
Валентина Аспарухова |
От запитването Ви не може да се установи за кой вид обезщетение питате. Моля конкретизирайте въпроса си. КС |
| 2011-12-05 11:25:08 |
Учителка е назначена на 15.09.2008 на срочен ТД., родена е 1944г.Има решение на ТЕЛК с 58% инвалидност и срок до 01.07.2007г.Когато е назначена срока е бил изтекал.Не сме намалявали ДОО.За да ползва данъчни облекчения трябва ли да се преосвидетелства от ТЕЛК или решение изтекло през 2007 се смята за пожизнено при изчисляване на данъци? |
Стефка Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-12-05 11:51:26 |
Моля, разтълкувайте израза "институция на Европейския съюз", присъстващ в чл. 160 , алинея 2 на Кодекса на труда. Достъпен ли е списък на тези институции на сайта на Министерството на труда и социалната политика? |
Петър Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Изразът “институция на Европейския съюз” се използва в чл. 120а, чл. 160, ал. 2 и чл. 351, ал. 2 от КТ. Европейския съюз има пет основни (главни) институции: Европейски парламент, Съвет на Европейския съюз, Европейска комисия, Съд на Европейските общности и Сметна палата. Главните институции се допълват от други институции като: Икономически и социален комитет и Комитет на регионите, Европейска централна банка и Европейска инвестиционна банка, Европейски омбудсман, Европейски надзорник за защита на личните данни, Издателство на европейските институции, Служба за подбор на персонал на Европейските общности, специализирани агенции за определени технически, научни или управленски задачи и др. ЛТ/ |
| 2011-12-05 13:25:56 |
Може ли да бъде поискано авансовото изплащане възнаграждението за времето на ползване платения год.отпуск на основание чл.41 от Наредбата за раб.време,почивките и отпуските,след като е започнало ползването на отпуска и преклудира ли се това право след изтичането на тридневния срок по посочената по-горе разпоредба. |
Златко Костадинов |
Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Както е видно, в разпоредбата не е предвидена възможност да се иска “авансово” изплащане след като работникът или служителят е започнал ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-12-05 13:29:32 |
Може ли платен годишен отпуск неизполван през 2011 г. в размер на 10 дни да се използва считано от 28.12.2011? Губят ли се дните,които остават за януари 2012? |
Гергана Илиева |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. В чл. 176 от КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Ако лицето иска да ползва платен годишен отпуск извън графика, работодателят не е длъжен, но може да му разреши ползването. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-12-05 14:43:04 |
От 2003 год.работя на служебно правоотношение по ЗДСл.Преназначиха ме в същото предприятие/няма прекъсване на правоотношението/, но на друга длъжност с различно естество на работата.Не ми признават допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж, дори нямам и заповед. |
Държавен служител |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-12-05 14:49:49 |
Съдът признава за незаконосъобразно уволнението ми, възстановява ме на работа на основание чл. 344 ал. 1 т.2 от Кодекса на труда. Какъв е документа с който трябва да започна работа, понеже ми предлагат да подпиша нов трудов договор от деня на възстановяването ми, не трябва ли обаче да подпиша заповед за възстановяване, а не нов трудов договор? |
Галина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Поради това не се подписва нов трудов договор. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ и др. ЛТ/ |
| 2011-12-05 16:54:27 |
Работя в училище и ми се казва, че след като не съм синдикален член нямам право на работно облекло.Работно облекло се давало само на синдикалните членове. Моля Ви да ми дадете отговор, това вярно ли е или не? |
Кремена Славова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-12-05 17:32:57 |
Работя на безсрочен договор.Имам неизползван платен отпуск за 2010 г. и 2011, който се налага да ползвам в края на 2011 и първите дни на 2012.Необходими са ми поради неотложно пътуване още 10 дни,Мога ли сега през м.декември да подам заявление за ползване и на 10 дни платен отпуск полагащ се за 2012 |
М.Петрова |
Платеният годишен отпуск, който се полага за 2012г., може да се ползва от първия работен ден на 2012г. За недостигащите дни може да ползвате неплатен отпуск, който до 30 работни дни в една календарна година се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
| 2011-12-05 17:34:08 |
Здравейте, казуса, по който ви пиша е неизплатени трудови възнаграждения за една година; начислени, но неплатени осигуровки и болнични. И разбира се, нежеланието на работодателя да заплати дължимото . Какви са възможностите, които правната уредба ми предоставя? Кой е компетентния орган, който да бъде сезиран? |
Д. Господинова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. По отношение на невнесени осигурителни вноски се сигнализира ТД на НАП, за неизплатени болнични – териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Уведомяваме Ви, че трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |