| 2011-12-06 20:17:54 |
На какво основание работодателя да накара служители да ползват стари отпуски преди 2010 г. , ако те не желаят |
Пенка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Платените годишни отпуски, полагаеми се за периоди преди 1 януари 2010 г., могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят няма правно основание да изисква от служителите да ползват т.н. стари отпуски. ЛТ/ |
| 2011-12-06 21:20:14 |
Здравейте, Какви са правата на един служител, който е вършил една и съща работа с колегата си, но на него му пускат допълнителен Граждански договор, а на теб не? Имам ли някакви права и какви са те. |
Ивона Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Вътрешното заместване не се осъществява със заповед, а по посочения в разпоредбата начин-със споразумение. Що се отнася до „допълнителен граждански договор”, той не е трудов и не се подчинява на трудовото законодателство. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-12-06 21:27:02 |
Здравейте, Какви са ми правата без заповед за заместване на колега с по- висока заплата, и какъв е начина ако има такъв да поискам разликата? |
Ивона Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Вътрешното заместване не се осъществява със заповед, а по посочения в разпоредбата начин-със споразумение. Що се отнася до „допълнителен граждански договор”, той не е трудов и не се подчинява на трудовото законодателство. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-12-07 05:32:52 |
Искам да попитам.Главния счетоводител дали е МОЛ или не.В трудовия договор и длъжностната характеристика не е упоменато че е МОЛ.Може ли да бъде МОЛ лице на което не са му зачислени пари, имущество, склад и т.н.И може ли да бъде задържан при напускане повече от 30 дневно предизвестие.Естествено ,че ще си предаде документацията на следващия.Благодар |
Георги Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, Съгласно чл. 1, ал.1 от Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица отчетнически и материалноотговорни длъжности, както и длъжности, свързани с упражняване на контрол върху работата на такива лица по чл. 2 от Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица, са следните: 1. отчетнически длъжности, заемани от лица, които в качеството си на отчетници събират, съхраняват, разходват или отчитат обществени парични или материални ценности - касиери, магазинери, домакини, щандисти, началник складове, снабдители, инкасатори, касиер-маркировачи, отчетници на билети и ценни книжа, управители на магазини, аптеки, хотели, заведения за обществено хранене, пласьори, бюфетчици и др.; 2. отчетници са и лицата, които не са назначени на отчетническа длъжност, но фактически изпълняват отчетнически функции - събират, съхраняват, разходват и отчитат обществени парични или материални ценности независимо от изпълняваната от тях основна работа; 3. материалноотговорни длъжности, заемани от лица, които управляват или разпореждат с обществени парични или материални ценности - директори на предприятия, началници на управления и самостоятелни отдели, управители и други ръководни длъжностни лица; 4. длъжности, заемани от лица, които извършват финансов контрол - счетоводни органи, ревизори, членове на контролни съвети, органи на инвеститорски контрол и др. СС |
| 2011-12-07 09:07:47 |
Има ли право на допълнителен отпуск от 2 дни майка с две деца и от коя година . За годините в майчинство също ли има право на такъв отпуск. |
Ивелина Стоянова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. Правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете.мв/ |
| 2011-12-07 09:32:03 |
в кой закон, чл, алинея са изброени роднините по права линия? |
ела иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 74, ал. 1 от Семейния кодекс, родство по права линия е връзката между две лица, от които едното произхожда пряко или непряко от другото. Следователно, роднини по права линия са родители - деца - внуци - правнуци във възходящ или низходящ ред. ЕКБ |
| 2011-12-07 09:54:51 |
Искам да попитам уволниха ме от работа договора ми беше изпитателен 6 месечен срок длъжни ли са при освобождаванетоми да ми върнат трудова,здравна книжка и да ми изплатят заработените до момента на освобождаване пари както и да ми дадат документ че сам освободена от работа.По конкретно имат ли право да ми задържат документите? |
Теодора Нихтянова |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка по никакъв повод. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-12-07 09:59:51 |
След използавне на год. пл.отпуск за 2011 заявих желание за ползавне на остатъка от 6 дни пл. отп. за 2010 г. считано от 30.12.2011 до 09.01.2012. Работодателят обаче ми заяви, че само 1 ден ще бъде от 2010 г., а останалите 5 дни ще бъдат от отпуска за 2012 год. Има ли основание за подобно тълкуване работодателят ? |
ВАНЯ АЛЕКСИЕВА |
В чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика за ползване на платения годишен отпуск може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. МВ/ |
| 2011-12-07 11:03:09 |
При постъпване на работа лице, работило и преди това по трудово правоотношение не предоставя трудова книжка. Във връзка с чл.348, ал.2 нова трудова книжка се издава само на лица, които не са работили до момента. Въпросът е мога ли да накарам лицето, да подпише декларация, че не е предоставило трудова книжка, с което моята отговорност отпада. |
Христина Иванова |
В чл. 347 от КТ е предвидено, че трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 348, ал. 1 от КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Трудовата книжка следва да се представи за вписване на необходимите данни – дата на постъпване, длъжност, трудово възнаграждение и др. С оглед на горното, Вие следва да поискате лицето да Ви предаде трудовата си книжка. МВ/ |
| 2011-12-07 11:09:58 |
Моля за информация как се третира отпуската за 2010 г, от гледна точка давност за погасяване. Цялата полагаема отпуска за тази година ли трябва да бъде използвана до края на 2012 г. или само пропорционалната част от влизането в сила на промените в КТ, т.е. за периода 30.07.2010 - 31.12.2010 г., а за първата част на годината отпуската няма давност? |
Елена Денева |
Уважаема г-жо Денева, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Разпоредбата на § 3ж има предвид платения годишен отпуск за цялата 2010 г., без да отграничава периода преди и след 30.07.2010 г. ЛТ/ |