Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-07 11:44:50 ДО КАКВА ВЪЗРАСТ НА ДЕТЕТО МОЖЕ ДА БЪДЕ ПОИСКАНА ЕДНОКРАТНАТА ПОМОЩ ЗА ОТГЛАЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО НАВЪРШВАНЕ НА ЕДНА ГОДИНА ОТ МАЙКА РЕДОВНА СТУДЕНТКА ПО ЧЛ. 8 В ОТ ЗСПД МАРИЯ ПЕТРОВА Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане.
2011-12-07 11:49:20 Учителка е назначена по чл.68,т.4 - заемане на длъжността до провеждане на конкурс. В момента е одобрена да учи "докторантура" в Национална художествена акадения. Може ли да се назначи на същото основание, но на 4 часа работен ден. Татяна Минкова Няма пречка учителката да работи на 4 часов работен ден на длъжността до провеждане на конкурс. КС
2011-12-07 11:55:32 На назначени сезонни работници от м. 11.11 г. до м. 03.12 г. им се полага по 3 дни платен отпуск за 2011. Може ли с обща заповед работодателят на основание чл.176 (1) от КТ да отложи отпуска им за следващата година поради усилена сезонна работа или всеки трябва да поиска писмено отпуска си, а работодателят да го отложи за следващата година? Катя Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Поради това становището ни е, че работодателят не може да отложи ползването с “обща заповед”. ЛТ/
2011-12-07 13:07:56 Относно зададен от мен въпрос на 02.12.2011, имах предвид чл.6 т.1 от Наредбата за командировките в която е посочено , че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа по време на пътуване, сред които изрично се посочват шофьорите.Моля за Вашия компетентен и по конкретен отговор на въпроса ми от 02.12..имайки предвид чл.6 Емилия Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Това е отговорът, който сме Ви изпратили. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Това е отговорът, който сме Ви изпратили. Що се отнася до чл. 6 т.1 от Наредбата за командировките страната (НКС), в разпоредбата се има предвид, че шофьорите изпълняват задълженията си като пътуват извън мястото на постоянната им работа: това са шофьори на междуградски автобуси или други автомобили. Доколкото във Вашия въпрос става дума за „шофьор в болница”, като не е ясно дали е на линейка или друг автомобил. Независимо от това, следва да се изходи от задълженията му установени в длъжностната характеристика. Ако той трябва да изпълнява задълженията си в рамките на населеното място където е болницата, не се счита командирован, но ако бъде изпращан извън постоянната му работа за част от работния ден, считаме, че следва да се прилага чл. 19, ал.2 от НКС. СС
2011-12-07 14:15:03 Служителка се връща на работа след едногодишен отпуск по болест на 18.11.2011г и пуска молба за платен годишен оптуск за 2011г. от 03.01.2012г в размер на 32 дни.Може ли да и се разреши да ползва год.пл. отп. или не? Ани Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Отпуск, отложен съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, може да се ползва през 2012 г. след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/
2011-12-07 15:21:40 Служител притежава свидетелство за управление на тежкотоварен автомобил и за управление на булдозер. Какъв договор трябва да сключа с лицето, така че да извършва и двете дейности във фирмата? Василка Сергиева Уважаема госпожа Сергиева, Можете да сключите трудов договор за комбинирана длъжност. Препоръчваме да се обърнете към рубриката „Пазар на труда”, за да Ви бъде отговорено от гледна точка на НКПД дали е възможна комбинацията, която желаете. СС
2011-12-07 16:05:25 Здравейте! Имаме служители с натрупани повече от 40 дни отпуск за 2009, 2010 и 2011. Длъжни ли сме през 2012 година да им признаем само 10 дни за 2011, а останалите да ги загубят по давност? Имаме ли право да запазим пълния размер на отпуските им и да го ползват, когато решат, ако това е политика на нашата фирма? Благодаря предварително. Боряна Стойчева Според чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. При ползването на платения годишен отпуск следва да се спазва утвърдения от работодателя график. Както е видно от разпоредбата, отпускът се ползва по график, който следва да се утвърди от работодателя до 31 декември на предходната година, независимо от политиката на фирмата. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни от “стари отпуски” се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/
2011-12-07 16:21:23 Когато освобождаваме служител, които е полагал извънреден труд за периода след 01.01.2005 г., при оформяне на трудовата му книжка вписва ли се текста "Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж" ? Благодаря, ВИ!!!!!!! Тодорова Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. КС
2011-12-07 17:01:18 В 45 дни болничен поради раждане съм. Нова фирма изкупува фирмата, в коята се водя на работа,но отказват да ме преназначат. Има ли това право,по кой член съм защитена и длъжни ли са да ме прехвърлят? Благодаря предварително! Велина Неделчева Уважаема г-жо Неделчева, На поставените от Вас въпроси на 14.11. и на 18.11. сме отговорили. Вече Ви разяснихме, че при смяна на собственика на предприятието трудовото правоотношение не се прекратява (чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ). Правата и задълженията се прехвърлят на новия работодател приобретател (чл. 123, ал. 2 КТ). ЛТ/
2011-12-07 17:47:58 Колко пъти трябва да се издаде предписание от Инпекция по труда на работодател за изплащане на трудови възнаграждения преди да се издаде наказателно постановление с глоба за работодателя? Има ли чадър над някои работодатели? Кой следи инспекторите как си вършат работата и дали посещават на място проверяваните работодатели? Вера Спасова Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда.
Page 857 of 6864

Търсене във въпроси и отговори