| 2011-12-08 15:07:35 |
Какъв документ се издава, за да се удостовери трудов стаж по време на редовна аспирантура? |
Венета Масова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура).МВ/ |
| 2011-12-08 15:15:06 |
В КТД на дружество посочено че роботещите на срочен договор не получават никакви социални придобивки полагащисе на останалите които на постоянен договор,може ли да се оспори това на основание на чл.68 т.5(2) от Кодекса на труда? |
светлана иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 68, ал.2, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време. Ако в КТД има клаузи, които противоречат на закона могат да бъдат обявени за недействителни по реда на чл. 60 КТ. СС |
| 2011-12-08 15:26:01 |
Студентка съм.През лятото работих по гр.договор с куриерска фирма Стар Пост ООД, в момента съм в Испания - уча тук за 1 год.. и работодателя не иска да изплати заплатата ми за м.септември, тъй като вече не работя във фирмата, не мога да подам жалба в Инспекцията по труда тъй като не съм в България, как да си получа парите?Благодаря... |
Виктория Красимирова Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването сте имала сключен граждански договор и възложителя по него не Ви е заплатил дължимата сума, поради което Ви информираме следното: Възникването, изменението и погасяване на гражданското правоотношение (каквото сте имали по граждански договор) се урежда със Закона за задълженията и договорите. Тези отношения остават извън обхвата на трудовото законодателство поради което защита при нарушаване на поетите между страните по граждански договор права и задължения в Кодекса на труда не е предвидена, а засегнатите страни търсят защита по общия исков ред пред съда. ЕКБ |
| 2011-12-08 15:59:01 |
В началото на 2011 г. общото събрание на работещите в нашето предприятие реши да изпълзва част от средствата за СБКО за режийни разходи за служителите еднократно в края на годината по реда на чл. 293 от КТ. Дължат ли се средства от СБКО на бивши служители, които са участвали в гласуването, но през годината са напуснали или уволнени от работа? |
Даниела Стойнева |
Уважаема госпожа Стойнева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. СС |
| 2011-12-08 16:06:48 |
Когато назначаваме служител от средата на годината, необходимо ли е да изискваме служебна бележка за позваните отпуски по чл.155 и чл.156 от предишния работодател, за да се избегне случай при които лицето е използвало целият му полагаем за годината отпуск при предишния работодател, и ние му дадам полагащия му се за времето при нас отпуск? Благодаря, Ви!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Видно от текста, разпоредбата не ограничава новия работодател да направи по свой почин справка при предходния работодател на новоназначения работник или служител с оглед определяне правото на платен годишен отпуск за времето, след назначаването му на работа през текущата календарна година. ЕКБ |
| 2011-12-08 16:29:38 |
Здравейте, Имам неизползвани 5 дни от текущата година и 8 дни от 2008-2010. Работодателя твърди, че по негова преценка ще прехвърли дните за следващата година. Има ли възможност да ми се прехвърлят за 2012 и каква е тя? |
Мария Костова |
Уважаема г-жо Костова, Част от полагаемия се отпуск за тази календарна година, но в размер до 10 работни дни, може да бъде отложен за следващата календарна година. Отложеният платен годишен отпуск от 2011 г. може да бъде включен в графика за 2012 г. и ползван през 2012 г. Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. “Старите отпуски”, полагаеми се за периоди преди 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор, т.е. за тях правото на ползване не се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2011-12-08 17:26:46 |
Може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение през януари 2012 год. на основание пенсиониране, при условията за пенсиониране до 31.12.2011 год., на служител, на който през месец декември 2011 год. е връчено предизвестие след придобиване на правото за пенсиониране при условията за пенсиониране до 31.12.2011 год. |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, След като към датата на връчване на предизвестието служителят е отговарял на условията за пенсиониране в сила до 31.12.2011 г., то прекратяването на трудовия договор настъпва с изтичането на срока на предизвестието, независимо че към този момент условията за пенсиониране са променени. ЛТ/ |
| 2011-12-08 18:28:08 |
Имам неизползван годишен отпуск в размер на 7 дни, какъв документ / молба,заявление или друго / да представя пред работодателя си,за да ми се прехвърли и как да бъде оформен и правно издържан текста. |
Емилия Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Видно от текста на разпоредбата, документът е "Писмено искане" в което да посочите уважителни причини и размера на отпуска, който желаете да отложите за следващата календарна година. ЕКБ |
| 2011-12-08 19:17:58 |
Дали за служителите, които на 7 часа според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, този 7 часов работен ден е законоустановено за тях работно време? И при това осигурителния стаж равен ли е на трудовия стаж? |
Тодорова |
Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. За лицата, които извършват видовете работи предвидени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, посоченото в наредбата работно време е законоустановеното за тях. В този слечай трудовият стаж е равен на осигурителния. МВ/ |
| 2011-12-08 19:39:38 |
Служител неправилно е приел, че определени длъжности имат сходен характер и е зачел придобитият в друго предприятие трудов стаж. В резултат на това на работника се начислява по-голям процент от действително полагащия се. Може ли е това да бъде коригирано като се сключи допълнително споразумение, където се определя по-малък процент от начислявания до момента? Има ли санкции за работодателя, в случаите на неправилно зачетен трудов стаж. |
Красимира Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Изменението на условията в трудовия договор могат да се осъществяват само по взаимно съгласие на страните. Работодателят може да търси отговорност на длъжностното лице допуснало грешката. СС |