| 2011-12-09 06:07:53 |
Следва ли да се изплаща трудово възнаграждение на служител, ползващ отпуск по чл.157, ал.1, т.4 от КТ за явяване в съда като вещо лице. Кодексът на труда препраща към "специалните закони", но не намерих нищо нито в ЗСВ, нито в Наредбата за вещите лица. Искам да бъда коректна като работодател. |
Лидия Франк |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 /конкретно за т. 4/ на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен за работодателя. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. КС |
| 2011-12-09 09:35:45 |
В отпуск по временна нетрудоспособност бях от 10.06.2011 г. до 07.12.2011 г. Не съм успял да ползвам по график платения си год. отпуск за 2011. Може ли да се отложи ползването на целия размер отпуск за 2011 в 2012 и по кой член от КТ? |
Петя Василева |
Уважаема г-жо Василева, Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Отпускът за 2011 г., отложен съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, може да се ползва през 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-12-09 12:30:13 |
Моля, изтълкувайте разпоредбата на чл.176а, ал.1 от КТ. Същата за кой неизползван отпуск следва да се отнася - само за неизползвания и отложен по реда на в чл.176, ал.1, ал.2 и ал.4 от КТ(по установените в тази разпоредба причини), или и за неизползвания отпуск, в т.ч. и по причини извън посочените в чл.176 от КТ, независимо от размера му? В този смисъл има ли право работник, който през 2011г. не използвал отпуска си по причини извън посочените в чл.176( и ползването му не е отлагано) , да го ползва през 2012г. или 2013г. ? |
Генов |
В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2011-12-09 13:12:00 |
Работя като лаборант в държавно предприятие.Ние сме 3 колеги с еднаква длъжност,но само аз съм с висше образование.Ще бъде съкратен един от нас.Какви са критериите за избора кой да бъде и кое е от водещо значение образованието или стажа. |
С.Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са посочени в разпоредбата. ЕКБ |
| 2011-12-09 13:12:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, интересува ме на колко дни платен отпуск имам право,при положение,че съм започнала при сегашния работодател през м.април тази година,а преди това бях три месеца на трудова борса. имам 13 год.трудов стаж |
Славина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - във Вашия случай имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж от м. април до края на тази година. ЕКБ |
| 2011-12-09 13:39:51 |
Здравейте! Детето ми е на 1г и 7м. От юли 2011 работя на половин ден. Имам 2 въпроса: 1) Мога ли да използвам остатъка от полагащият ми се отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 г.? Какви документи са необходими? 2) Възможно ли е остатъкът да бъде прехвърлен на бабата (работи по трудово правоотношение)? Какви документи са необходими? |
Р. Жечева |
Уважаема госпожа Жечева, Във Вашия случай, можете да ползвате остатъка от отпуска по реда на чл. 164, ал. 1 от КТ (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), а също така и на основание чл. 164, ал. 3 от КТ може този отпуск да се ползва от бабата , ако работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. ЕКБ |
| 2011-12-09 16:31:42 |
Здравейте, отлагането на платения годишен отпуск, кога се извършва - при изготвянето на графика за календ.година или в последствие когато са налице производствени причини и работника не може да използва посочения отпуск по график. Как се оформя документално това? |
З.М |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е в зависимост от причината, поради която се извършва – напр. поради ползване на отпуска за бременност и раждане или друг законоустановен отпуск, поради производствени причини или при уважителни причини. Няма пречка, след отпадането на съответната причина, неизползваният платен годишен отпуск или останалата част от него, да бъде включен в графика. Съгласно разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 37в, ал. 1 НРВПО работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. КС |
| 2011-12-11 10:15:44 |
Пенсионер съм от военните на 47 г.и имам постоянен трудов договор. Могат ли да ме изгонят от работа и на моето място да назначат друг човек? Имам ли, право на обезщетение? Благодаря Ви. |
Румен Миланов |
Уважаеми г-н Миланов, Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). В този случай нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2011-12-11 13:38:29 |
Има ли право работодателя да прекъсне работното време на работещите на смени от 12 часа за 1,2,3,4 часа и длъжен ли е да подсигори стая с какво оборудване през време на това прекъсване? |
Ники Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбите на чл. 151, ал.1-3 КТ предвиждат, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-12-11 17:40:11 |
Може ли да се прекрати трудовия договор с лице, което е навършило 65 години, но има осигурителен стаж 29 години на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Благодаря! |
Иванова |
Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо на какво правно основание е придобито то (дали по чл. 68, ал. 1-2 КСО или по чл. 68, ал. 3 КСО). Към настоящия момент изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО за жените и мъжете е навършена 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. След като лицето отговаря на изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, Вие имате право да прекратите трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |