| 2011-12-07 19:07:12 |
Здравейте,може ли лице,което е на работа от месец юни,но има общо 15 дни трудов стаж за 6 месеца,тъй като е в неплатен отпуск,незачитащ се за трудов стаж ,но има 8 месеца изискващ се стаж да ползва платен годишен отпуск?Благодаря. |
ВЕСКА РИЧЕВА |
Уважаема госпожа Ричева, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - във Вашия случай работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално зачетени за 15 дни трудов стаж. ЕКБ |
| 2011-12-07 20:35:32 |
Разпрострян ли е от министъра КТД на здравеопазване и може ли да се ползва в бранша? |
Лиса Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда, когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Към момента в Министерството на труда и социалната политика не е постъпвало искане от представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от този отрасъл. ЕКБ |
| 2011-12-08 01:47:46 |
В училището, в което работя, има два синдиката, но няма сключен колективен трудов договор на училищно ниво. Училището работи по отрасловия колективен трудов договор. Аз не членувам в синдикална организация. Имам ли право и как да се присъединя към отрасловия колективен трудов договор със заявление до директора или синдикатите? |
Валентина Радославова |
Уважаема госпожа Радославова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. Присъединяване е предвидено само към КТД на ниво предприятие, но не и към отраслов КТД. СС |
| 2011-12-08 09:45:02 |
Здравейте! Работодател съм и съм назначила лице на работа с трудов договор на основание чл.70 ал.1 т.1 във връзка с чл.68 ал. 1 т. 1 със срок срок на изпитване 6 месеца. След това с допълнително споразумение съм удължила срока до 30.09 и и с още едно доп. спораз. до 30.12. Ще извърша ли нарушение , ако след тази дата освободя лицето по чл.325 т.3 |
павлина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването не става ясно кой срок сте „удължавали”. Срокът за изпитване не може да се удължава. Ако трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1, т. От Кодекса на труда, той се прекратява на основание чл. 325, т.3 КТ. СС |
| 2011-12-08 10:23:33 |
От кога е прекратен трудовия ми договор, като в заповедта за уволнението ми е записана дата 3 октомври 2011г. на прекратяване на трудовия ми договор по чл.328, ал.1, т.10а от КТ, и не ми е връчена? Не ми е отправяно писмено предизвестие по чл.326, ал.2 от КТ. Същата получих по пощата с препоръчано писмо на 13.10.2011г.. |
Тодор Бойчев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 и т. 2 КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. И в двата случая трудовият договор може да бъде прекратен най-рано в деня на връчване на заповедта за уволнение или на получаване на предизвестието – ако неговият срок не е спазен. КС |
| 2011-12-08 10:30:04 |
На каква информация имат право на достъп гражданите с прекратени трудови права до регистъра за колективните трудови договори в инспекциите по труда? |
Тодор Бойчев |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-12-08 13:31:10 |
Работя по основен и допълнителен договор по чл.111. На колко дни неплатен отпуск имам право по единят и другият договор, който се зачита за осигуретелен стаж? На по 30 дни по всеки договор или само на 30 дни по основния? Възможно ли е 20 дни по основния и 10 дни по договора за допълнителен труд? |
Галина Александрова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов и осигурителен стаж, ако сте на не по-малко от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ |
| 2011-12-08 14:06:51 |
Може ли работодателят да налага наказание извън предвидените в КТ и ако издаде такава заповед, то как и пред кого следва да бъде оспорена тя? |
Валя Гечева |
За извършени от работника или служителя нарушения на трудовата дисциплина по чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да налага дисциплинарни наказания, предвидени в чл. 188 КТ, които са : 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. При нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по адреса на училището или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
| 2011-12-08 14:25:57 |
Прекъсната е отпуска по чл.175 ал2 за 18 дена в края на декември 2011 г. Как се ползват тези 18 дена |
Ивайло Стоянов |
В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В конкретния случай ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС |
| 2011-12-08 14:51:07 |
Председател на общински съвет на 4 часов раб.ден (т.е. втори тр.договор), работи по основен трудов договор при друг работодател на 8-часов работен ден. Следва ли като председател на общ. съвет да ползва платен отпуск и съответно обезщетение за неползван отпуск при условие, че не се зачита за трудов стаж работата му по това правоотношение? |
И.Гуглева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение ще има право на платен годишен отпуск в размера установен в чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда. В случай, че същият работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. МВ/ |