| 2011-12-11 18:24:34 |
Г-н министър,моля разтълкувайте може ли да бъде поискано авансовото изплащане възнаграждението за времето на ползване платения год.отпуск на основание чл.41 от Наредбата за раб.време,почивките и отпуските,след като е започнало ползването на отпуска и преклудира ли се това право след изтичането на тридневния срок по посочената по-горе разпоредба. |
Златко Костадинов |
Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Видно от разпоредбата, за да бъде изплатено възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск, искането за това следва да бъде направено от работника или служителя не по-малко от 3 дни преди същият да започне ползването на отпуска. Въведеното уточнение това да стане в определен срок преди ползването му позволява работодателят да организира осигуряване на паричните средства а работникът и служителят - предстоящия си отпуск. МВ/ |
| 2011-12-11 19:17:53 |
Благодаря за отговора на г-н Емил Мирославов.Но в него не става ясно дали Главния счетоводител е МОЛ и дали след като в трудовия му договор няма клауза за срока на предизвестието може да бъде задържан повече от 30 дни ( законния срок )q след като е пуснал предизвестие за прекратяване на трудовия му договор.Има ли разлика м/у МОЛ и отчетник. |
Анонимен |
Както беше пояснено, съгласно чл. 1, ал.1, т.4 от Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица отчетнически и материалноотговорни длъжности, както и длъжности, свързани с упражняване на контрол върху работата на такива лица по чл. 2 от Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица, са длъжности, заемани от лица, които извършват финансов контрол - счетоводни органи, ревизори, членове на контролни съвети, органи на инвеститорски контрол и др. Към счетоводни органи се отнасят и главните счетоводители. СС |
| 2011-12-12 06:23:21 |
полага ли се платен годишен отпуск на лице, работещо по втори тр. договор-чл.110 от КТ/ при същия работодател/. Договорът е за 1 година. |
велина донева |
Работник или служител, който работи по трудов договор за допълнителен труд, има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато работникът или служителят по трудовия договор за допълнителен труд работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). В случай, че трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. Например, ако по допълнителния трудов договор лицето работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
| 2011-12-12 09:58:06 |
Здравейте, Студент съм редовно обучение в НБУ и работя по трудово правоотношение, мога ли да ползвам ученическа отпуска, след като имам разрешение от работодателя |
Драгомир Николаев |
Уважаеми господин Николаев, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на такъв отпуск е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ |
| 2011-12-12 10:07:15 |
Може ли работодателя да определи в Правилника за ВТР м. август като период, в който всички служители са задължени да ползват летния си отпуск, в размер на 10 дни (разпределението на отпуските се съгласува и отразява в Графика). Причината - фирмата майка, която е чуждестранна, не работи през август. |
Марина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал.7, т.2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; СС |
| 2011-12-12 10:44:33 |
Здравейте, на 29.11.2011 зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. необходимо ли е да уточня нещо? Спорен ден. |
Валентина Колева |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-12-12 10:58:05 |
Колко дена е полагаемата годишна отпуска на логопед в дневен център за деца с увреждания? |
Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-12-12 11:40:00 |
Здравейте, Може ли служител, който има неизползван платен годишен отпуск да ползва неплатен отпуск през този период? |
Н. Цветкова |
Няма законова пречка служителят да ползва неплатен отпуск преди да е използвал полагаемия му се платен годишен отпуск. КС |
| 2011-12-12 12:34:49 |
Ние сме 40-минъори напуснали от Горубсо-Мадан по чл327 т2 В предвид на това г-н Захариев не иска да ни изплати отработените заплати, Въпроса ни е можете ли да вземете отношение по нашия проблем, |
Раиф Османов |
Уважаеми г-н Османов, Прекратяването на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не освобождава работодателя от задължението да изплати трудовото възнаграждение. Имате право да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2011-12-12 14:53:41 |
Здравей те, бих искала да знам може ли да се ползва платен годишен отпуск за 2011 г., като той ще започне да тече от 15.12.2011 до 20.01.2012г. или автоматично се губят дните след като изтече годината. Благодаря ! |
Катя Александрова |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. За следващата календарна година може да се отложи ползването само до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. МВ/ |