| 2011-12-13 09:51:42 |
Работя по договор за заместване на служителка, която излезе в майчинство.Сега и аз съм в отпуск по майчинство. Заместваният от мен служител се върна, но не на старата длъжност, а на нова. Моят договор прекратява ли се? И ако се прекратява ще изгубя ли правото на майчинство? |
Величка Гръкова |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От запитването е видно, че титуляра на длъжността се е върнал, но на друга длъжност. Тъй като длъжността, на която сте Вие е свободна, мнението ни е, че не следва да се прекратява трудовият Ви договор на посоченото по-горе основание. МВ/ |
| 2011-12-13 10:46:38 |
Служителка придобива право на пенсия за ОСВ. През месеца предхождащ пенсионирането има само 3 отработени дни и 19 в болничен. Вярно ли е, че съгласно чл. 17 от НСОРЗ обезщетението при пенсиониране трябва да се изчисли на база тези 3 отработени дни? |
Маруся Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ – при пенсиониране) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ |
| 2011-12-13 11:22:43 |
Предстои ми съкращение по чл.331 от КТ към края на м.12,2011г.Работодателя не иска да ми изплати обезщетение на база последно изплатено,което е заплатата за м. 11,2011 г.,защото съм ползвала 3 дни платен отпуск през този месец.Връща се назад във времето и търси пълен отработен месец,който при мен е 3 години назад тъй като съм била в майчинство.Тогава заплатата ми е била двойно по-малка.Правилно ли е това? |
Светлана Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ |
| 2011-12-13 11:42:32 |
Здравейте! Касае се за служител с ТЕЛК, който е назначен на срочен договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ. Необходимо ли е разрешение от Инспекцията по труда за прекратяване на трудовото правоотношение? Очаквам компетентния Ви отговор. |
Д. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Възникването и прекратяване на трудовото правоотношение за завършване на определена работа е уредено в разпоредбите на чл. 68, ал. 1, т. 2 и чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. На основание чл. 325, т. 4 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Следователно момента на изтичане срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е този, в който работата е завършена и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и оформи трудовата книжка. В този случай защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-12-13 12:58:50 |
На 01.02.2008г започнах работа в общ. Провадия като зам .Кмет.Пуснах си неплатена отпуска на предната ми работа от01.02.2008 до 01.02.2009г. След 01.02.2009г продължих неплатената си отпуска до 01.02.2012.г След изтичане на мандата бях освободен на 08.11.2011г. На 08.11.2011г. подадох заевление за прекъсване на неплатената ми отпуска от 09.11.2011г.Директора бе в чужбина.Заместника му отказа да ме възстанови на работа. Нямал правомощия , а има заповед за заместване. След връщане на директора бях възстановен на 14.11.2011г Правелно ли е това ? Или трябваше да ме възстановят още на 09.11.2011г. От 08.11.2011г. до 14.11.2011г. имам прекъсване на трудовият ми стаж Благодаря Ви предварително. |
Тихомир Александров |
От запитването е видно, че Ви е разрешен неплатен отпуск до 01.02.2012 г. В случай, че сте плзвал неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, прекратяването на същия става със съгласие на работодателя или упълномощено от него лице. МВ/ |
| 2011-12-13 14:02:28 |
Съгласно §3ж от ПР на КТ,обн., ДВ, бр.18/1.03.2011г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010г, вкл. отложения по реда на чл.176,ал.1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012г. Аз имам 18дни за 2010г,а според работодателя ми трябва първо да ползвам целия отпуск от 2012 и след това остатъка от 2010, така ли е? Губя ли дните от 2010г.? |
Евгения Валентинова |
Уважаема г-жо Валентинова, Съгласно § 3ж от ПР на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно дните от 2010 г. могат да се ползват до края на 2012 г. Платеният годишен отпуск за 2012 г. се включва в утвърдения график по чл. 173, ал. 1 от КТ. Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2011-12-13 14:30:40 |
Повече от 2 години работя само и единствено нощна смяна по9-10 дори 12 часа.Разбрах, че последните 2 месеца съм била в неплатен отпуск, без да знам и без да съм подписвала нищо, като през това време часовете ми дори се увеличиха,т. е. работодателя няма право. Какво мога да предприема? Да подам жалба в ИТ, да го осъдя и това не е ли наказуемо? |
Пенка Петрова |
За нарушение на трудовото законодателство може да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
| 2011-12-13 14:36:00 |
За 2011г. имам неизползвани 12 дни платен отпуск. 10 дни мога да прехвърля за следващата година, а двата дни губя ли ги? |
Димитрова |
NULL |
| 2011-12-13 14:38:18 |
Работодателят длъжен ли е да включи в графика за 2012г. неизполвания от мен отпуск през 2011 г. |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС |
| 2011-12-13 14:48:41 |
С КАКЪВ ДОКУМЕНТ СЕ УДОСТОВЕРЯВА СТАЖА ОТ РЕДОВНА АСПИРАНТУРА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. |
Венета Масова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ |