| 2011-12-13 15:55:04 |
Ние сме държавно предприятие и след нова година от 03.01.2012г.ще пускам трудов договор, може ли да сложа доплащане за професионален опит?Или ще се премахне плащанетго за професионален опит? |
Ваня Петрова |
В ДВ, бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.е обнародвано допълнение на чл. 12 от НСОРЗ, съгласно което тази наредба не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация с изключение на чл. 17 - 21. Извън държавната администрация разпоредбите на НСОРЗ продължават да се прилагат. |
| 2011-12-13 16:08:44 |
На 54години съм,имам38години тр.стаж не мого да се пенсионирам .Приемат нова структура в Общината и ме съкращават .Имат ли право? |
М.М |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са посочени в разпоредбата и не са поставени в зависимост от придобито или не право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2011-12-13 16:14:28 |
Здравейте, може ли студент редовно обучение да бъде назначен на трудов договор на пълен работен ден. Благодаря |
Мария Илиева |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Как ще съчетавате редовното обучение и работата по трудово правоотношение, е въпрос който се решава от студента и работодателя. МВ/ |
| 2011-12-13 16:31:00 |
Ако 150 работници, работещи по трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, са освободени на основание чл.71, ал.1 от КТ и след 10 дни се предприемат уволнения поради намаляване на работата (чл. 328, ал.1, т. 3 КТ),вземат ли се предвид тези 150 човека при определяне на броя на уволненията по букви „а” – „в” на пар-ф 1, т. 9 от КТ? |
Иванка Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно § 1, т. 9, изр. 2-ро от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (изм., ДВ бр. 48 от 2006 г.), когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в".ЛТ/ |
| 2011-12-13 17:36:36 |
Здравейте! Работя като учител, с договор до 30 юни. Преподавам само в 12 клас, където по норматив са 31 учебни седмици, приключващи в началото на май. Реално нормативът е отработнен за по-кратък период от 30 юни. Има ли право директорът да ме накара да излезна в отпуска и на какво основание? Благодаря за компететния отговор! |
Християна Руменова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В чл. 37б от наредбата е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в случая, до прекратяване на трудовия Ви договор. МВ/ |
| 2011-12-13 17:37:23 |
Служител има отпуск за 2010 - 15дни и за 2011 - 15 дни. За 2010г. няма отлагане. За 2011 няма отлагане. Колко се отлагат и какво става с дните от 2010 и 2011?При освобождаване в 2012г. ще му се изплати отпуск пропорционално на изработеното време. А за 2010 и 2011г каква отпуска ще му се изплати? |
Костадинова |
Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2011-12-13 17:58:58 |
Задължително ли е молбата за отпуск от страна на служителя да бъде подписана от него? Може ли да бъде изпратена по имейл? Каква е санкцията за работодателя, ако няма подписани молби за отпуск, а само заповеди за използването му? Ако е напреавен график за използване на отпуск, молби от страна на служителя или заповеди от работодателя нужни ли са? |
В.Б. |
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя – чл. 37г от наредбата. В КТ не е предвидено молбите и заповедите за ползване на платен годишен отпуск да бъдат отправяни по електронен път. В КТ са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск без писмено искане на лицето. МВ/ |
| 2011-12-13 20:10:05 |
През 1983-1984 уч. година съм работила като лектор в едно училище. Парите, които съм получавала за тези часове са облагани само с ДОД. Изработила съм 266 часа, които се равняват на 3 месеца трудов стаж. Това зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране и какъв документ трябва да ми издадат от това училище. |
Теохарова |
Тъй като въпросите Ви са свързани със зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране, за информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-12-13 20:48:58 |
Във фирма с 19 души персонал ще бъдат съкратени 9 души. Може ли да се говори в случая за масово уволнение? |
Стефанка Николова |
Уважаема г-жо Николова, С текста на § 1, т. 9, буква “а” от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни. ЛТ/ |
| 2011-12-13 22:46:28 |
Назначена съм на срочен трудов договор на основание чл.68,алинея 1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя. Интересува ме може ли ,работодателя да ми прекрати трудовият договор при положение,че съм бременна и съм във болнични. И мога ли да ползвам болнични до датата на изтичане на договора. |
Анна Танева |
Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. ЕКБ |