| 2011-12-14 00:19:41 |
Моля за отговора на следния въпрос:Сключва се трудов договор на осн. чл.67, ал.1, т.1 и във вр. с чл.70. Изп. срок е 6 мес. и този срок е уговорен в полза на работодателя. Трябва ли в тр. договор да има точка: Срокът на предизвестие се определя на 30 дни . Не противоречи ли на правото на работодателя да прекрати договора в изпитателния срок? |
Лидия Павлова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Видно от законовия текст е че трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие от работодателят, в случай че изпитателния срок е уговорен в негова полза. Ако в трудовия договор е предвиден срок на предизвестие, това условие ще се приложи при прекратяване на трудовия договор, след като е изтекъл изпитателния срок и в случай, че основанието за прекратяване предвижда това да стане с предизвестие. КС |
| 2011-12-14 09:56:12 |
назначена съм на изпитателен срок на осн. чл. 70 от КТ, в момента съм в болнични и работодателя казва че ще ме освободи от длъжност по време на болничния. Има ли право? Благодаря предварително за отговора |
Антоанета Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-12-14 10:14:26 |
Работя като въпитател в ученическо общежитие.Как стои въпросът с изчисляването на сумираното раб. време във връзка с Наредба№3 на МОМН и междуседмичната почивка на възпитателите? |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 2 от Заключителната разпоредба на Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета Наредбата се издава на основание чл. 42, ал. 3 от Закона за народната просвета .Следователно въпросът следва да отнесете към МОМН. СС |
| 2011-12-14 12:58:59 |
Служител на д-ст: Технически ръководител на 4-ри часов работен ден, поради намаления обем на работа. Правилно ли ще бъде да е по график - сумирано отч. на раб.време за период от 1-н месец, т.е. ако през месеца има дни в които да работи на 8-м часа, дни на 4-ри часа, ще има дни в които няма да идва на работа (0 часа). |
Соня Борисова |
Уважаемо г-жо Борисова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Непълно работно време може да бъде уговорено и след сключване на трудовия договор – с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ или въведено едностранно от работодателя по реда на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ. Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор или при неговото изменение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. ЛТ/ |
| 2011-12-14 14:12:47 |
Във връзка с въпрос за назначение на основание чл. 67 ал. 1 т.1във връзка с член 70ал. 1 и чл. 96 ал. 1 и 2 на безсрочен трудов д-р, от които първите 6 мес. със срок на изпитване и излизане в майчинство по време на което са съкратили длъжността ми и са ме назначили на друга за която нямам квалификация. Променя ли това Вашето становище за моите прав |
Анонимен |
Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 96, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато конкурса се провежда по КТ не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от КТ, поради което не може да се сключва трудов договор, както и не може да се поставя условие за изпитване. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен, възникналият трудово-правен спор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-12-14 14:55:59 |
Здравейте,как да процедирам при отказ от работодателя да изплати полагащото ми се обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ повече от 18 месеца след прекратяване на договора?И какъв е размерът му при брутно възнаграждение в размер на 250лв.?Правят ли се удръжки на обезщетението или трябва да получа сумата от 250лв?Благодаря ви и успешен ден! |
Виктор Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че работодателят отказва да Ви изплати дължимото обезщетение, имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - във Вашия случай от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. По въпросите, свързани с удръжки можете да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-12-14 16:03:01 |
Здравейте,Имам известен брой дни отпуск останал от тази календарна година. Въпроса е задължително ли е и началото и края на отпуската да са в тази календарна година, за да не изгори? Или е възможно края да е в следващата година? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Част от полагаемия се отпуск за тази календарна година, но в раземр до 10 работни дни, може да бъде отложен за следващата календарна година. Отложеният платен годишен отпуск от 2011 г. може да бъде включен в графика за 2012 г., като няма пречка ползването да започва от началото на календарната година. ЛТ/ |
| 2011-12-14 16:16:48 |
Работя като мед.сестра в яслена група в ОДЗ и ми предстои пенсиониране края на 2011г.Назначена съм тук от 01.05.2007г. и освободена от предното работно място /Дом майка и дете/от 01.05.2007г.т.е. нямам прекъсване.Въпросът ми е имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране на основание ПМС№31 от 11.02.1994г. |
М.Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила при “същия работодател”, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Тъй като, както е видно от запитването, не отговаряте на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да сте работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ |
| 2011-12-14 16:26:58 |
Предизвестие във връзка с чл. 328 ал.1 т.2 е връчено на17.11.11 г. и изтича на 17.12.11 г. Представен болничен на 14.12.11 г. Заповедта не е връчена до 14.12.11 г. Има ли закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4? |
Силвия Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, Трудовият договор се прекратява с изитичането на срока на предизвестието, тъй като болничният лист е представен след датата на връчването му. ЛТ/ |
| 2011-12-14 16:31:04 |
Здравейте! Учителка се връща от майчинство на 01.09.2011 г. Не е ползвала платен годишен отпуск за 2010 г. и 2011 г. /96 дни/. До края на коя година ще може да използва всичките полагащи й се 96 дни? |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”: “(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 2, правото на ползване на отпуска за 2010 г., отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (поради ползване на отпуск по майчинство) се погасява на 31.12.2013 г. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуска за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. ЛТ/ |