| 2011-12-15 15:28:57 |
Назначена съм на срочен трудов договор за 6 месеца. През този период ползвах полагащия ми се платен годишен отпуск.Искам да попитам срочния договор удължава ли се срока му с десет дни или си остава същия. Когато си в неплатен отпуск или болнични знам, че срока се удължава.Това важи ли и за платения отпуск.Спешно чакам отговор |
Адриана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Ако сте назначена на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, който се сключва за определен срок, то с времето на разрешените отпуски не се удължава срока и на основание чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, този договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В случай, че трудовия договор (независимо от вида му и дали е срочен или безсрочен) е сключен със срок за изпиване (във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ), то на основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ |
| 2011-12-15 16:30:10 |
Какъв може да бъде максималният размер на основното месечно възнаграждение за длъжността "касиер-домакин"? |
Елис Зайкърова |
Уважаема госпожа Зайкърова, Трудовото законодателство не определя максимален месечен размер на основното месечно възнаграждение за длъжността "касиер-домакин". Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-12-15 19:08:34 |
Може ли да ми отговорите какви са процедурите по отлагане на ползването на платения годишен отпуск за 2011год. |
МАРИЕЛА ШИВАЧЕВА |
Уважаема г-жо Шивачева, Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-12-15 19:10:35 |
Има ли някакви огранияения в изготвянето на длъж. характеристика за да се спре възможността на работодателя да ти вменява най-различни задължения? Много работници в момента се експлоатират като животни.Има ли възможност НКД да бъде ограничен по някакъв начин? |
Тодорова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност и може след сключване на трудовия договор да утвърди промени в нея. В случай, че с измененията на длъжностната характеристика се вменяват задължения, които не съответстват на работата, за която сте се уговорила, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ |
| 2011-12-15 19:17:48 |
Може ли лице с намалена трудоспособност да заема длъжността "Магазинер" в дадено предприятие? |
Мариета Николова |
Уважаема госпожа Николова, Дали и каква работа може да изпълнява лицето е въпрос от компетентност на здравните органи определили намалената работоспособност. СС |
| 2011-12-15 19:41:02 |
Какви глоби за случители, които не работят на трудов договор..........?А къде са правата на хора в мое лице ,които работят на трудовор договор и си плащат осигуровките и не си получават майчинството вече 7 месец .И излиза, че няма и кой ,какво да направи, а най смешното ,че сега докато съм била в майчинство фирмата в която съм работила е препродадена "стократно" и няма МОЛ ,а и да не пиша още колко нарушения на които ни една институция не обръща внимание.Та, в случая неможе да се намери отговорен във фирмата наела ме като техен служител за каквото и да е било спрямо мене .Ако реша да почна нова работа -буквално съм с вързани ръце, никой неможе да ми прекрати дейноста в тази фирма,да не говорим за отпуски ,трудови книжки и т.н. ,нито получавам майчинство съгласно член 53 ,нито може да постъпя на на ново работно място.И какво правя аз........? |
Лиляна Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Правомощията за осъществяване на контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство се осъществяват от Инспекцията по труда, съответно от Националния осигурителен институт. ЛТ/ |
| 2011-12-15 20:39:22 |
Имам ли право на изплащане клас прослужено време по 2-ри трудов договор/4часа/,в който това е записано като доп.заплащане?Основният ми трудов договор е по същата специалност/лекар/. |
Анелия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2011-12-15 20:57:03 |
Моля за отговор - Правилно ли е: - тр.договор е сключен на осн. чл.67,ал1,т.1 и във вр. с чл.70 от КТ - изпитателния срок е 6 мес. и е уговорен в полза на работодателя 1.Място на работа.... 2. за длъжност..... 3. считано от ..... 4. за неопр. време 5. с ОМВ .... 6. срокът на предизвестие при прекратяване се определя на 30 дни... 7..... |
Л.Томова |
В случай, че въпросът Ви е свързан с основанието за сключване на трудовия договор и с продължителността на срока за изпитване, то правилно ще бъде трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда във връзка с чл. 70 КТ и 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателят. КС |
| 2011-12-15 22:25:49 |
Може ли при сумирано изчисляване на работното време да се въведе ненормиран работен ден?И необходимо ли е това да стане с допълнително споразумение? |
Милка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 142, ал.3 от Кодекса на труда не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.Следователно по аргумент за противното при сумирано изчисляване на работната време не може да се въведе ненормиран работен ден. СС |
| 2011-12-16 07:32:29 |
Защо отговорът Ви не съдържа и една дума? 08-12-2011 Галина Александрова Въпрос Работя по основен и допълнителен договор по чл.111. На колко дни неплатен отпуск имам право по единят и другият договор, който се зачита за осигуретелен стаж? На по 30 дни по всеки договор или само на 30 дни по основния? Възможно ли е 20 дни по основния и 10 дни |
Галина Александрова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов и осигурителен стаж, ако сте на не по-малко от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ |