| 2011-12-16 17:31:13 |
Мога ли да не ползвам отпуск поради бременност и раждане, като отглеждането на детето прехвърля на бащата? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 163, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. ЕКБ |
| 2011-12-16 19:11:10 |
Работя на длъжност ГЛАВЕН УЧИТЕЛ В НАЧАЛЕН ЕТАП в СОУ. Имам пълен норматив преподавателска заетост 21ч седмично, които реализирам до 12.30ч всеки ден. Имам заповед за 8 часов работен ден с 1/2 час обедна почивка - до 16.30ч. Задължават ме да замествам колеги без заплащане в следобедните часове. Редно ли е? |
Александра Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-12-16 19:18:14 |
Имат ли право училищните директори да възлагат на главните учители допълнителна преподавателска заетост без заплащане при наличие на пълен норматив, утвърден с образец? Включва ли работното време на главния учител и заместване на отсъстващи учители извън утвърдената преподавателска заетост? |
Александра Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-12-16 19:31:30 |
Здравейте,подписал съм декларация че нямам право да работя в конкуретна фирма в продължение на 3 години след напускането ми в противен случай ще дължа 10000 лв неустойка на стария ми работодател.Искам да знам дали все пак мога да работя в конкурентна фирма,ще дължа ли неустойки на работодателя си? |
Георги Иванов |
Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
| 2011-12-16 22:30:56 |
Предварително се извинявам, ако въпросът ми се повтаря, а той е следният: има ли право да ми откаже УП-2 служителка, заемаща длъжността Мениджър човешки ресурси, която е работила за фирма, към настоящия момент обявена в несъстоятелност, но съхранява цялата документация и работи на същата позиция в новата фирма, наследила старата. |
Лора Лалова |
Уважаема г-жо Лалова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж - УП-3 и осигурителен доход - УП-2: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител – в 14-дневен срок от искането. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство. Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-12-17 11:49:37 |
Здравейте, наш служител /учител/ иска да ползва 8 дни от плетеният си годишен отпуск, полагащ се за 2012г., като започне от 27.12.2011 г. до 06.01.2012г. Възможно ли е да се ползва по този начин / в 2011 г. да се използва отпуск за 2012г./ |
Ю. Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Не съществува законова възможност за "предварително" ползване на платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-12-18 00:04:08 |
Г-н Мирославов,отговорът Ви е напълно несъстоятелен. Ако по зададения от мен въпрос се произнася съд,то решението ще бъде в противоположен смисъл.Можехте поне да се консултирате с добри трудовоправници,включително и със съдии от ОС,СГС или ВКС,преди да дадете своя отговор. Очаквам да получа съобразен с принципите на правото отговор на въпроса си. |
Златко Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Уведомяваме Ви, че поддържаме отговорите си на предишните Ви две запитвания. МВ/ |
| 2011-12-18 10:13:34 |
Има ли конфликт на интереси, ако съпругата е директор на училище, а съпругът е учител в същото училище? |
ела иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24). СС |
| 2011-12-18 16:01:12 |
Служителка в срок на изпитване излиза по майчинство. Възможно ли е на нейното място да назначим човек, който да не е по заместване или е задължително да се сключи договор за заместване? |
Венета |
В случай, че трудовото правоотношение с работничката или служителката, която е в майчинство се запазва и желаете да назначите заместник на нейното работно място, то се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа в противен случай ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
| 2011-12-19 09:02:23 |
Преде 8 дни изпратих с писмо с обратна разписка до работодателя си болничен лист.Още не се е върнала разписката и незнам дали някой го е приел.Какво да направя в случая. |
Георги Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, Въпросите свързани с болнични листове следва да отнесете към Националния осигурителен институт. СС |