| 2011-12-16 08:47:16 |
Здравейте! Работя като детска учителка. Имам ли право на почивка за храна през време на работния ден? Колко минути и кога мога да я ползвам? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор! |
Пенка Христева |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. СС |
| 2011-12-16 11:36:26 |
Здравейте! Към момента на прекратяване на трудов договор по чл.325, т.9 от КТ лицето няма изискуемия стаж за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 и съответно не се изплаща. Възможно ли е изплащане на това обезщетение,ако лицето след прекратяване на трудовия договор представи документи,удостоверяващи,че има над 5 г.стаж. |
Жанета Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако лицето представи допълнително документи, с които да удостовери наличието на трудов стаж преди постъпването му на работа при Вас, и декларира, че през последните 5 години не е получил обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ, няма пречка да му бъде изплатено това обезщетение. ЕКБ |
| 2011-12-16 11:49:44 |
Здравейте, бих искала да знам законно ли е да разрешиш отпуск на служител през 2011 г. които да продължи и през 2012 г. и се отнася за полатен годишен отпуск 2011г. Например 30 дни от 19.12 до 27.01.2012 г. |
КАТЯ АЛЕКСАНДРОВА |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. За следващата календарна година може да се отложи ползването само до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. МВ/ |
| 2011-12-16 12:36:44 |
Работник е назначен по тр. договор с уговорени 26 д.пл.отпуск, понеже е с решение от ТЕЛК.Следва ли да се прибавят дапълнително дни пл. отпуск след присъединяването му към КТДоговор, в който са гласувани 24, вместо 20 р. дни плат отпуск за всички работници, членове на КТДоговор? |
юлия янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, което е в по-голям размер от уговорения в КТД - 24 дни. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не допуска по-нисък размер платен годишен отпуск на работници или служители с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Следователно, във Вашия случай, въпросната категория работници или служители имат право на платен годишен отпуск в установения 26-дневен размер. ЕКБ |
| 2011-12-16 13:25:42 |
Здравейте! Към момента на прекратяване на трудов договор по чл.325, т.9 от КТ лицето няма изискуемия стаж за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 и съответно не се изплаща. Възможно ли е изплащане на това обезщетение,ако лицето след прекратяване на трудовия договор представи документи,удостоверяващи,че има над 5 г.стаж. |
Жанета Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако лицето представи допълнително документи, с които да удостовери наличието на трудов стаж преди постъпването му на работа при Вас, и декларира, че през последните 5 години не е получил обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ, няма пречка да му бъде изплатено това обезщетение. ЕКБ |
| 2011-12-16 14:31:43 |
Председател на ОбС в община е управител на ООД и се самоосиг. като такъв. Като председател на ОбС работи на 4 ч.раб.ден. Въпросът ми е има ли право на:1.Доп.възнагр. за просл.време(т.е.клас) върху възнаграждението му като председател. 2.Платен год.отпуск и в какъв размер.? |
И.Гуглева |
Уважаема госпожа Гулева, В разпоредбата на чл. 26, ал.2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) предвижда, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно ал. 3 на същия член, председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. СС |
| 2011-12-16 14:42:23 |
В болнични съм от доста време и последния изтича в края на тази година. Имам не използван отпуск от 14 дни от полагащия ми се за 2011 г. Въпроса ми е тези 14 дни автоматично ли би следвало да се прехвърлят (отложат) или трабва да подавам някаква молба (заявление) до работодателя, че желая да бъдат отложени съгласно чл.176 ал. 4. |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. ЕКБ |
| 2011-12-16 14:57:38 |
Във връзка с издаване на УП3 ми е необходим списък на професиите утвърден от Комитета по труда и социалното осигуряване през 1990г., за да разбера дали труда на лицето попада в т.4а буква"н" или в т.12 от ПКТП. Можете ли да ми предоставите този списък? Ако е удобно изпратете го на електронна поща dor_ned@mail.bg. Благодаря Ви предварително. |
Доротея Недялкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-12-16 16:02:28 |
От 01.02.2008г. до 01.02.2012г съм в неплатена отпуска. На 08.11.2011г. поисках прекратяване на отпуската си от 09.11.2011г, тъй като ми изтече мандата като зам.кмет.. Бях възстановен на работа на 14.11.2011г. Правилно ли е това или трябваше да ме възстановят на работа на 09.11.11? Имам прекъсване на трудовия стаж от 09.11.2011г. до 14.11.2011г. |
Тихомир Александров |
От запитването е видно, че Ви е разрешен неплатен отпуск до 01.02.2012 г. В случай, че сте плзвал неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, прекратяването на същия става със съгласие на работодателя или упълномощено от него лице. МВ |
| 2011-12-16 16:39:50 |
При получено от работодател запорно съобщение от ЧСИ за запор по ГПК върху трудово възнаграждение на работник, следва ли работодателя да изплати на пенсиониращият се работник обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ - в случая в размер на брутно трудово възнаграждение за срок от 6 месеца или и върху това обезщетение се налага запор, както твърди ЧСИ? |
Галя Геновска |
В Гражданския процесуален кодекс, при изпълнение върху вземания на длъжника в чл. 512, е предвиден запор върху трудовото възнаграждение. По смисъла на Кодекса на труда, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не е трудово възнаграждение, а парично обезщетение. Различията с в предназначението, условията и начина на изплащане, данъчното облагане, в зачитането на трудов и осигурителен стаж и др. Поради това, мнението ни е, че върху паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не може да се налага запор. КС |